Трёхстороннее соглашение 2023-2025 годы

Каменск - Шахтинское трехстороннее (городское) соглашение между Администрацией города Каменск-Шахтинский, Координационным Советом Профсоюзов города Каменск- Шахтинский и Союзом Работадателей г. Каменска-Шахтинского на 2023 – 2025 годы
Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области» и Союзом Работадателей Ростовской области на 2023-2025 годы от 23 ноября 2022 года № 14
Уведомление о присоединении к Ростовскому областному трехстороннему Соглашению между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2023-2025 годы, трехстороннему (городскому) соглашению между Администрацией г. Каменска-Шахтинского, Координационным советом профсоюзов и Союзом работодателей г. Каменск-Шахтинского на 2023-2025 годы
Положение и состав городской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений
Справочная информация для работодателей о заключении коллективных договоров

13.05.2025

«Конкурс «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников»

Администрация города информирует о том, что стартовал городской конкурс «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников», который проводится среди организаций города всех форм собственности и видов экономической деятельности.

Конкурс проводится по четырем номинациям:

«Лучший коллективный договор»;
«Оплата труда и социальные выплаты»;
«Охрана и условия труда»;
«Развитие трудовых ресурсов и кадрового потенциала».

В конкурсе могут принимать участие организации:

находящиеся, зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории города Каменск-Шахтинский;
имеющие положительную динамику основных показателей деятельности;
не имеющие задолженности по заработной плате, а также текущим платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц, за исключением задолженности, возникшей в результате округления сумм при исчислении налогов налоговым органом;
не имеющие смертельные несчастные случаи травматизма не менее чем за два года до подачи заявки на участие в Конкурсе.

Для участия в Конкурсе необходимо обратится в отдел экономики Администрации города (каб. № 14, телефон: 7-02-51, e-mail: economkamensk@donland.ru) и подать заявку в срок не позднее 23 мая 2025 года.

27.03.2025

Приглашаем работодателей города принять участие во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности»

Администрация города сообщает, о начале регионального этапа ежегодного всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» - 2025.

Цель конкурса – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа организаций.

Регистрация заявок и документов участников конкурса осуществляется до 1 июня 2025 года на сайте Минтруда области: https://ot.rosmintrud.ru

Информационные материалы по проведению конкурса в 2025 году размещены на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации https://mintrud.gov.ru/events/1409/, сайте министерства труда и социального развития области https://mintrud.donland.ru/activity/19566/ и сайте Правительства Ростовской области https://www.donland.ru/activity/1902/

Приглашаем работодателей города принять участие в конкурсе и сообщить о поданной заявке в отдел экономики Администрации города по телефону:+7(86365) 7-02-51.

14.03.2025

О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками, работодателями и исполнительными органами с целью согласования общих интересов в сфере трудовых отношений (оплаты труда, улучшения условий и охраны труда, правовой защиты, дополнительных социальных гарантий).

Правовая основа – Конституция РФ (статья 75.1), Трудовой кодекс РФ, областные законы: от 16.12.2009 № 345-ЗС «Об органах социального партнерства в Ростовской области»; от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области».

Совещательный орган - областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (заседания проводятся ежеквартально).

Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений закреплены в ключевом документе - областном трехстороннем Соглашении между Правительством Ростовской области, Федерацией Профсоюзов и Союзом работодателей, заключаемом каждые 3 года.

Действующее Соглашение содержит восемь разделов:

Приоритетные направления экономической политики
Оплата труда и уровень жизни населения
Развитие рынка труда и содействие занятости
Улучшение условий и охраны труда, охраны окружающей среды и экологической безопасности
Реализация национальной политики в сфере демографического развития
Молодежная политика и социальная активность
Развитие социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений
Действие Соглашения, обеспечение контроля его выполнения, ответственность Сторон за реализацию обязательств Соглашения

В основе Соглашения – положения и гарантии, обозначенные в Трудовом Кодексе РФ, а также мероприятия корпоративных программ по поддержке работников с семейными обязанностями.

Работодатели имеют право самостоятельно устанавливать дополнительные социальные гарантии для своих работников с учетом производственных и финансовых возможностей.

Изложенные в Соглашении обязательства и гарантии находят практическое отражение в коллективных договорах предприятий и организаций.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии с Областным законом от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области» работодателям предлагается присоединиться к Соглашению. Ознакомиться с текстом Соглашения можно на официальном сайте Администрации города по ссылке: https://kamensk.donland.ru/activity/8520/

Уведомление о присоединении к Соглашению можно направить в отдел экономики Администрации города (каб. № 14, факс 7-02-51, e-mail: economkamensk@donland.ru).

21.02.2025

Администрация города сообщает, что 26 – 28 февраля 2025 года в ходе АГРОПРОМЫШЛЕННОГО ФОРУМА ЮГА РОССИИ «Интерагромаш & Агротехнологии» («ДонЭкспоцентр», г. Ростов-на-Дону, пр. М. Нагибина, 30, зал «Вега») Союз работодателей Ростовской области (региональное отделение РСПП) в смешанном формате (очно и в режиме видеоконференции) проводит деловые семинары. Участие в семинарах бесплатное.

- 26 февраля с 10.30 до 12.00 - практический семинар на тему: «Изменения в налоговом законодательстве с 2025 года. Практика налогового администрирования» с участием УФНС России по Ростовской области.

Ссылка для участников ВКС: https://donexpocentre.ktalk.ru/jungpfj814jd

- 27 февраля с 11.00 до 13.00 - панельная дискуссия на тему: «Меры государственной поддержки для целей комплексного развития сельских территорий Ростовской области» совместно с Ростовским региональным филиалом АО «Россельхозбанк».

Ссылка для участников ВКС: https://donexpocentre.ktalk.ru/ah7k8wiyxdv4

- 28 февраля 2025 года с 11.00 до 13.00 - методическое занятие на тему: «Корректировка оценки профессиональных рисков. Новые правила выдачи средств индивидуальной защиты согласно Единым типовым нормам с 2025 г.» с участием Государственной инспекции труда в Ростовской области; Министерства труда и социального развития Ростовской области и Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования по Ростовской области.

Ссылка для участников ВКС: https://donexpocentre.ktalk.ru/l4yxgqavx3l7

29.01.2025

Информация о деятельности городской трехсторонней комиссии по итогам 12 месяцев 2024 года

На территории города Каменск-Шахтинский действует городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, утвержденная постановлением Администрации города от 15.03.2021 № 238. Разработан и утвержден план работы городской трехсторонней комиссии на 2024 год и работа ведется согласно плану.

За истекший период 2024 года проведено 5 заседаний городской трехсторонней комиссии, на которых были рассмотрены вопросы:

- о работе с предприятиями и индивидуальными предпринимателями по присоединению к 3-х стороннему Соглашению, осуществление мониторинга присоединения организаций к 3-х стороннему Соглашению;

- об организации трудоустройства и профессионального обучения безработных граждан, лиц, освобождающихся из мест лишения свободы, инвалидов, лиц предпенсионного возраста и женщин, имеющих несовершеннолетних детей, временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;

- подведение итогов выполнения 3-х стороннего Соглашения работодателями города;

- о мерах сторон социального партнёрства по созданию безопасных условий труда на предприятиях города;

- о внедрении профстандартов в бюджетных организациях и муниципальных унитарных предприятиях города;

- о развитии системы добровольной сертификации «Сделано на Дону»;

- определение победителей городского конкурса «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников»;

- рассмотрение несчастных случаев степени тяжести «тяжелый», произошедших на предприятиях города;

- о проведенной работе по ресоциализации и адаптации лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы;

- о проделанной работе по организации проведения в Ростовской области опроса работодателей о перспективной потребности, проводимого Минтрудом России в 2024 году.

С целью развития социального партнерства по состоянию на 31.12.2024 заключены и действуют:

- 54 двухсторонних соглашений с предприятиями и организациями города о социально-экономическом сотрудничестве;

- трёхстороннее (городское) Соглашение на период 2023-2025 годы.

Наиболее распространенной формой социального партнерства выступает проведение коллективных переговоров, результатом которых является заключение коллективных договоров.

В целях оказания помощи в разработке коллективного договора представителям предприятий всех форм собственности, Администрацией города проводятся индивидуальные консультации, разъяснительная работа, а также предлагается разработанный Минтрудом Ростовской области макет коллективного договора.

В целях контроля уровня заработной платы на предприятиях и в организациях города и доведения среднемесячной заработной платы до средне - областного уровня, а также выявления наличия задолженности по заработной плате Администрацией города Каменска-Шахтинского осуществляется следующая работа:

- ежемесячно осуществлялся мониторинг присоединения предприятий и организаций города к областному и городскому трехсторонним соглашениям и установлению минимальной заработной платы работникам (на 2024 год - 19 490 рублей).

- регулярно проводилась индивидуальная разъяснительная работа по вопросам необходимости поэтапного увеличения среднемесячной заработной платы работникам и доведения ее до средне – областного уровня, а также легализации «теневой» заработной платы и снижению неформальной занятости населения города. За 2024 год проведено 4 заседания городской межведомственной комиссии по снижению неформальной занятости, на которых рассматривались вопросы легализации трудовых отношений и своевременной выплаты заработной платы работникам;

- организована работа по размещению в городской газете «Труд», а также на официальном сайте Администрации города материалов о недопущении использования «серых» схем оплаты труда, с целью формирования позитивной заинтересованности граждан в легализации заработной платы и побуждению к оформлению трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством, за 12 месяцев 2024 года размещено 15 информационных поводов;

организовано взаимодействие с отраслевыми органами Администрации города по сбору, обработке и мониторингу целевых показателей по соотношению среднемесячной заработной платы работников соответствующей отрасли к среднемесячной заработной плате по Ростовской области по установленной форме, с целью увеличения заработной платы работникам бюджетной сферы.

В результате проведенной работы к трехстороннему (городскому) Соглашению присоединилось 193 организации города и 19 индивидуальных предпринимателей, с численностью работающих в количестве 16 070 человек. Показатель присоединения составил 60,9% (плановый показатель на 2024 год составляет 60%).

По состоянию на 31.12.2024 предприятия и организации, осуществляющие свою деятельность на территории города, имеющие просроченную задолженность по заработной плате, отсутствуют.

Среднемесячная заработная плата работников по полному кругу предприятий города за январь-октябрь 2024 года составила 56 456,3 рублей, темп роста к аналогичному периоду 2023 года – 118,7%.

По программе профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан направлено 22 граждан данной категории.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 мая 2021 г. № 800 «О реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан на период до 2024 года» за 12 месяцев 2024 года к обучению в рамках национального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» прошло обучение 68 граждан, из них:

- из категории женщин, имеющих детей дошкольного возраста от 0 до 7 лет и женщин находящихся в декретном отпуске – 7 человек;

- из категории безработных граждан – 17 человек;

- из категории участников специальной военной операции, иных лиц и членов их семей -1 человек;

- из категории граждане в возрасте 50 лет и старше, предпенсионеры – 32 человек;

- из категории граждане ищущие работу – 10 человек;

- из категории молодежь в возрасте до 35 лет -1 человек.

Заключено 39 договоров с 20 организациями и предприятиями города для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. За период январь – декабрь 2024 года трудоустроено 136 несовершеннолетних граждан.

На заседаниях комиссии были рассмотрены 4 тяжелых несчастных случая, произошедших на производстве (ООО «Лиман» 22.04.2024, АО «Каменскволокно» 01.07.2024, ФКП «Комбинат «Каменский» 04.06.2024, ООО «КЗТМ» 21.08.2024). Предприятиям по итогам рассмотрения необходимо провести мероприятия по проверке знаний безопасных методов и приемов работ в рамках требований рабочих инструкций, провести внеплановый инструктаж по охране труда и провести внеплановую спецоценку условий труда и рисков.

Кроме того, во втором квартале 2024 года был объявлен и проведен городской конкурс «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников», который проводился среди организаций города всех форм собственности и видов экономической деятельности. На заседании комиссии состоялось награждение победителей данного конкурса.

16.01.2025

Приглашаем работодателей города на семинар

30 января 2025 года с 11.00 до 13.00 Союз работодателей Ростовской области проводит на площадке «Точки кипения - Ростов-на-Дону» (г. Ростов-на-Дону, ул. Седова, 6/3, зал «Парамонов», 1 этаж) в смешанном формате (очное участие и в режиме видеоконференции) практический семинар в рамках «Открытой трибуны» на тему: «Актуальные вопросы реализации Соглашения между Правительством, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей Ростовской области на 2023-2025 годы. Основные изменения трудового законодательства в 2025 году».

Приглашаем руководителей предприятий и предпринимателей города принять участие в данном мероприятии. Участие бесплатное.

Ссылка на онлайн регистрацию: https://leader-id.ru/events/539897

Ссылка на подключение после предварительной регистрации 30 января 2025 года с 10.30 до 10.50: https://rrapp.ktalk.ru/wo6j8poq7tsu

По вопросам подключения можно обратиться по тел. 8(863)308-94-44, 8(863)204-19-11 (доб.350).

При желании очного участия необходимо сообщить ФИО и должность сотрудника, который будет участвовать в семинаре, в отдел экономики Администрации города в срок до 23 января 2025 года по адресу электронной почты: economkamensk@donland.ru или по тел: 8(86365) 7-02-51.

05.12.2024

Уважаемые работодатели города Каменск-Шахтинский

приглашаем присоединиться к городскому трехстороннему Соглашению

Администрация города информирует, что с 1 января 2023 года на территории города Каменск-Шахтинский действует трехстороннее (городское) Соглашение, заключенное между Администрацией города Каменск-Шахтинский, Координационным советом профсоюзов города Каменск-Шахтинский и Союзом работодателей г. Каменска-Шахтинского на 2023 – 2025 годы.

Документ рассчитан на три года. К Соглашению должны присоединиться 74 % предприятий и организаций города, которые обеспечат трудовые и социальные гарантии своим работникам.

Одна из важных гарантий, предусмотренных Соглашением, – рост минимальной зарплаты.

В 2024 году для работников организаций внебюджетного сектора экономики, индивидуальных предпринимателей, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), минимальная зарплата составит 23 090 рублей и будет превышать федеральный минимальный размер оплаты труда.

Новое Соглашение также предусматривает развитие системы наставничества, создание условий для закрепления на рабочих местах молодых специалистов.

Реализация обязательств Соглашения позволит решить в городе такие вопросы как:

- увеличение темпов роста основных экономических показателей;

- обеспечение максимальной занятости населения;

- повышение реальной заработной платы;

- обеспечение своевременности выплаты заработной платы работникам организаций города;

- создание безопасных условий труда в организациях;

- повышение уровня качества жизни населения города;

- обеспечение прав и социальных гарантий трудящихся.

В соответствии с областным законом от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области» работодателям предлагается присоединиться к Соглашению. Ознакомиться с текстом Соглашения можно на официальном сайте Администрации города по ссылке: https://kamensk.donland.ru/activity/8520/

Уведомление о присоединении к Соглашению можно направить в отдел экономики Администрации города (каб. № 14, факс 7-02-51, e-mail: economkamensk@yandex.ru).

10.10.2024

Каменская организация АО «Каменскволокно» стала победителем регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

В региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации с присуждением награды «Гран-при» и звания «Организация высокой социальной эффективности Ростовской области 2024» признано АО «Каменскволокно» г. Каменск-Шахтинского за победу в трех номинациях:

За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы;
За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы;
За лучшие условия работников с семейными обязанностями в организациях производственной сферы.

Награждение прошло 3 ноября на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Каменское предприятие будет представлять Ростовскую область на федеральном уровне конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

09.10.2024

О преимуществах социального партнерства для работодателей

Основной формой реализации социального партнерства являются заключаемые соглашения и коллективные договоры.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение как правовой акт, устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключается между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, отраслевом (межотраслевом), региональном и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

В соглашение могут быть включены вопросы оплаты труда, условия и охраны труда, режимы труда и отдыха и иные. Законодатель дает примерный перечень взаимных обязательств, которые могут включаться в содержание соглашения. Этот перечень не является исчерпывающим, т. к. он носит рекомендательный характер. Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

Коллективный договор определен в ст. 40 ТК РФ как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками в лице их представителей.

Важным достижением социального диалога органов исполнительной власти с профсоюзами и работодателями области является Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2023-2025 годы (далее - Соглашение). В нашем городе заключено аналогичное Соглашение, действующее на территории города. Соглашение направлено на взаимодействие сторон по вопросам заработной платы, доходов и социальной защищенности жителей Ростовской области, занятости населения и развития рынка труда, охраны труда и экологической безопасности, заботы о материнстве и детстве, а также дальнейшее развитие социального партнерства в регионе. Соглашением определены дополнительные условия, улучшающие положение работающего населения (увеличение заработной платы в организациях, поддержка малого и среднего бизнеса, налоговые льготы инвесторам, поддержка молодых специалистов, граждан предпенсионного и пенсионного возраста и т.д.)

Благодаря активному взаимодействию сторон социального партнерства удается решать социально-значимые вопросы, практически отсутствуют коллективные трудовые споры.

13.08.2024

Информация о деятельности городской трехсторонней комиссии по итогам 1 полугодия 2024 года

Разработан и утвержден план работы городской трехсторонней комиссии на 2024 год и работа ведется согласно плану.

За истекший период 2024 года проведено 4 заседания городской трехсторонней комиссии, на которых были рассмотрены вопросы:

о работе с предприятиями и индивидуальными предпринимателями по присоединению к 3-х стороннему Соглашению, осуществление мониторинга присоединения организаций к 3-х стороннему Соглашению;
об организации трудоустройства и профессионального обучения безработных граждан, лиц, освобождающихся из мест лишения свободы, инвалидов, лиц предпенсионного возраста и женщин, имеющих несовершеннолетних детей, временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;
подведение итогов выполнения 3-х стороннего Соглашения работодателями города;
о мерах сторон социального партнёрства по созданию безопасных условий труда на предприятиях города;
о внедрении профстандартов в бюджетных организациях и муниципальных унитарных предприятиях города;
о развитии системы добровольной сертификации «Сделано на Дону»;
определение победителей городского конкурса «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников»;
рассмотрение несчастных случаев степени тяжести «тяжелый», произошедших на предприятиях города;
о проведенной работе по ресоциализации и адаптации лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы.

С целью развития социального партнерства по состоянию на 01.07.2024 заключены и действуют:

49 двухсторонних соглашений с предприятиями и организациями города о социально-экономическом сотрудничестве;
трёхстороннее (городское) Соглашение на период 2023-2025 годы.

ежемесячно осуществлялся мониторинг присоединения предприятий и организаций города к областному и городскому трехсторонним соглашениям и установлению минимальной заработной платы работникам (на 2024 год - 19 490 рублей).
регулярно проводилась индивидуальная разъяснительная работа по вопросам необходимости поэтапного увеличения среднемесячной заработной платы работникам и доведения ее до средне – областного уровня, а также легализации «теневой» заработной платы и снижению неформальной занятости населения города. За 2024 год проведено 3 заседания городской межведомственной комиссии по снижению неформальной занятости, на которых рассматривались вопросы легализации трудовых отношений и своевременной выплаты заработной платы работникам;
организована работа по размещению в городской газете «Труд», а также на официальном сайте Администрации города материалов о недопущении использования «серых» схем оплаты труда, с целью формирования позитивной заинтересованности граждан в легализации заработной платы и побуждению к оформлению трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством, за 1 полугодие 2024 года размещено 8 информационных поводов;
организовано взаимодействие с отраслевыми органами Администрации города по сбору, обработке и мониторингу целевых показателей по соотношению среднемесячной заработной платы работников соответствующей отрасли к среднемесячной заработной плате по Ростовской области по установленной форме, с целью увеличения заработной платы работникам бюджетной сферы.

В результате проведенной работы к трехстороннему (городскому) Соглашению присоединилось 172 организации города и 14 индивидуальных предпринимателей, с численностью работающих в количестве 15 236 человек.

По состоянию на 01.07.2024 предприятия и организации, осуществляющие свою деятельность на территории города, имеющие просроченную задолженность по заработной плате, отсутствуют.

Среднемесячная заработная плата работников по полному кругу предприятий города за январь-апрель 2024 года составила 54 778,9 рублей, темп роста к аналогичному периоду 2023 года – 119,5%.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 мая 2021 г. № 800 «О реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан на период до 2024 года» за 1 полугодие 2024 года к обучению в рамках национального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» приступило 12 граждан, из них:

граждане категории 50+ - 4 человека;
из категории женщин, имеющих детей дошкольного возраста от 0 до 7 лет – 0 чел;
женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет – 0 человек;
из категории безработных граждан – 5 человек;
из категории граждане ищущие работу – 2 человека;
из категории инвалиды – 1 человек.

На заседаниях комиссии были рассмотрены 2 тяжелых несчастных случая, произошедших на производстве (ООО «Лиман» 22.04.2024 и АО «Каменскволокно» 01.07.2024). Предприятиям по итогам рассмотрения необходимо провести мероприятия по проверке знаний безопасных методов и приемов работ в рамках требований рабочих инструкций, провести внеплановый инструктаж по охране труда и провести внеплановую спецоценку условий труда и рисков.

04.06.2024

Уважаемые работодатели города Каменск-Шахтинский приглашаем присоединиться к городскому трехстороннему Соглашению

Одна из важных гарантий, предусмотренных Соглашением, – рост минимальной зарплаты.

Реализация обязательств Соглашения позволит решить в городе такие вопросы как:

увеличение темпов роста основных экономических показателей;
обеспечение максимальной занятости населения;
повышение реальной заработной платы;
обеспечение своевременности выплаты заработной платы работникам организаций города;
создание безопасных условий труда в организациях;
повышение уровня качества жизни населения города;
обеспечение прав и социальных гарантий трудящихся.

03.06.2024

В Каменске прошел городской конкурс «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников»

Администрацией города в 2024 году был объявлен городской конкурс «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников», который проводился среди организаций города всех форм собственности и видов экономической деятельности.

В газете «Труд» и на официальном сайте Администрации города была размещена информация о начале конкурса. Работодателям города, имеющим коллективный договор, были направлены письма с предложением, принять участие в данном конкурсе и подать заявку на участие не позднее 10 мая 2024 года.

Заявки на участие в конкурсе подали 4 организации:

ФКП «Комбинат «Каменский»;
ГБУ РО «Центральная городская больница» в г. Каменск-Шахтинском;
МБДОУ Детский Сад № 32;
МБОУ Гимназия № 12 имени Героев-Пионеров Каменск-Шахтинского.

В результате рассмотрения представленных заявок и по подсчитанным баллам призовые места распределились следующим образом:

I место - ФКП «Комбинат «Каменский» - 154 балла;

II место – ГБУ РО «ЦГБ» в г. Каменск-Шахтинском – 133 балла;

III место - МБОУ Гимназия № 12 – 129 баллов.

МБОУ Гимназия № 12 – 122 балла (не вошла в число победителей).

Подсчет баллов проходил в соответствии с Положением о городском конкурсе «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников».

Награждение победителей конкурса состоялось 28 мая 2024 года в Администрации города.

Кроме того, в рамках мероприятий, проводимых в Год Семьи 2024, и популяризации семейных отношений и поддержки работающих семей Благодарственными письмами Администрации города поощрены ФКП «Комбинат «Каменский» и АО «Каменскволокно», как предприятия, предусмотревшие наибольшее количество мер, направленных на поддержку семей.

Администрация города поздравляет победителей и рекомендует предприятиям и организациям города проявить активность по заключению коллективных договоров и обеспечить выполнение их обязательств.

13.05.2024

Администрация города сообщает, о начале регионального этапа ежегодного всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» - 2024.

Регистрация заявок и документов участников конкурса осуществляется до 1 июня 2024 года на сайте Минтруда области: https://ot.rosmintrud.ru

Информационные материалы по проведению конкурса размещены на официальном сайте Минтруда России https://mintrud.gov.ru/events/1384/ , Минтруда области https://mintrud.donland.ru/activity/19566/.

23.04.2024

Конкурс «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников»

Конкурс проводится по четырем номинациям:

«Лучший коллективный договор»;
«Оплата труда и социальные выплаты»;
«Охрана и условия труда»;
«Развитие трудовых ресурсов и кадрового потенциала».

В конкурсе могут принимать участие организации:

находящиеся, зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории города Каменск-Шахтинский;
имеющие положительную динамику основных показателей деятельности;
не имеющие задолженности по заработной плате, а также текущим платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц, за исключением задолженности, возникшей в результате округления сумм при исчислении налогов налоговым органом;
не имеющие смертельные несчастные случаи травматизма не менее чем за два года до подачи заявки на участие в Конкурсе.

Для участия в Конкурсе необходимо обратится в отдел экономики Администрации города (каб. № 14, тел./факс 8(86365)7-02-51, e-mail: economkamensk@yandex.ru) и подать заявку в срок не позднее 08 мая 2024 года.

01.04.2024

Итоги исполнения Каменск-Шахтинского трехстороннего (городского) соглашения между Администрацией города Каменск-Шахтинский, Координационным советом профсоюзов города Каменск-Шахтинский и Союзом работодателей г. Каменска-Шахтинского на 2023 - 2025 годы (Соглашение) за 12 месяцев 2023 года

За 12 месяцев 2023 года к Соглашению присоединилась 153 организации города, в том числе 8 индивидуальных предпринимателей, с численностью работающих в количестве 14 302 человека, на которых распространяется действие Соглашения. Показатель присоединения составил 47,8% (плановый показатель на 2023 год по присоединению выполнен).

Основным положением Трехстороннего соглашения было и остается обеспечение роста доходов населения. В целом за 12 месяцев 2023 года заработная плата по городу выросла на 17,8 % с 41 тысячи до 49 тысяч рублей.

Среднемесячная заработная плата работников по полному кругу предприятий города за январь-декабрь 2023 года по полному кругу предприятий составила 49 195,8 рублей, темп роста к аналогичному периоду 2022 года – 117,8%.

Среднемесячная заработная плата работников по крупным и средним предприятиям города за январь-декабрь 2023 года составила 54 323,9 рублей, темп роста к аналогичному периоду 2022 года -119,4%.

Этому способствовала работа по соблюдению работодателями уровня минимального размера оплаты труда, рекомендуемого Соглашением.

По состоянию на 31.12.2023 предприятия и организации, осуществляющие свою деятельность на территории города, имеющие просроченную задолженность по заработной плате, отсутствуют.

Еще одним приоритетным направлением Трехстороннего соглашения было обеспечение безопасности жизни и здоровья работников.

По состоянию на 31.12.2023 общее количество рабочих мест на предприятиях, охваченных мониторингом проведения специальной оценки условий труда, составило 17 957 единиц, из них специальная оценка условий труда проведена на 17 596 рабочих местах, что составляет 98 % от количества рабочих мест на предприятиях.

Проводится работа по внедрению регионального проекта «Нулевой травматизм» на предприятиях и организациях города. Количество организаций, которые внедрили проект или актуализировали действующие мероприятия по улучшению условий и охраны труда составляет 229, доля организаций, охваченных проектом «Нулевой травматизм» от общего количества действующих организаций составляет 71,1%.

На территории города Каменск-Шахтинский действует городская межведомственная комиссия по охране труда, утвержденная постановлением Администрации города от 14.04.2023 № 326.

На заседаниях комиссии в 2023 году были рассмотрены:

1 тяжелый несчастный случай, произошедший на производстве (несчастный случай степени тяжести «тяжелый», произошедший на ЗАО «КОМЗ-Экспорт» 02.12.2022);
1 несчастный случай со смертельным исходом (несчастный случай со смертельным исходом, произошедший на ОАО «Исток» 30.03.2023), который был квалифицирован как несчастный случай не связанный с производством;
1 тяжелый несчастный случай, произошедший на производстве (несчастный случай степени тяжести «тяжелый», произошедший на АО «Донэнерго» Каменские межрайонные электрические сети» 11.04.2023);
1 тяжелый несчастный случай, произошедший на производстве (несчастный случай степени тяжести «тяжелый», произошедший на ООО «БелАвтоСервис» 26.05.2023);

Предприятиям по итогам рассмотрения необходимо провести мероприятия по проверке знаний безопасных методов и приемов работ в рамках требований рабочих инструкций, упорядочить хранение инструмента и приспособлений, исключив возможность нахождения на рабочем месте инструмента и приспособлений, не применяемых в выполняемых работах, усилить производственный контроль, провести внеплановую спецоценку условий труда и рисков на рабочем месте электромонтера по эксплуатации распределительных сетей.

В рамках мероприятий Недели охраны труда, совместно с председателями первичных профсоюзных организаций, в 2023 году в трудовых коллективах проведены лекции и беседы по темам: «Охрана труда – безопасность жизнедеятельности», «Пожарная и электробезопасность на рабочем месте», «Гигиена труда в период повышенной опасности», «Профилактика производственных заболеваний», «Безопасность труда при работе за компьютером», «Основы охраны труда и трудового законодательства».

Координационный совет организаций профсоюзов г. Каменск-Шахтинский проводит работу по привлечению работающей молодежи к участию во Всероссийской акции «Поделись знанием», организуемой Российским обществом «Знание» и Всероссийской научно-практической конференции «Человек труда и наука».

Проводится работа по внедрению профессиональных стандартов в систему управления персоналом на предприятиях и организациях города.

Количество сотрудников, переведенных на профессиональные стандарты в городе Каменск-Шахтинский Ростовской области в 2023 году в организациях муниципальной формы собственности составило 1789 человек, в том числе:

образование – 1431 чел (89,9 % от численности работников по должностям/профессиям согласно штатному расписанию, чел.);
культура – 126 (46 % от численности работников по должностям/профессиям согласно штатному расписанию, чел.);
социальное обслуживание- 178 (81 % от численности работников по должностям/профессиям согласно штатному расписанию, чел.).

Разработан и утвержден план работы городской трехсторонней комиссии на 2023 год и работа велась согласно плану.

За 12 месяцев 2023 года проведено 5 заседаний городской трехсторонней комиссии, на которых были рассмотрены вопросы:

о принятии мер по присоединению работодателей города к трехстороннему (городскому) Соглашению о социально-экономическом сотрудничестве, заключенному между Администрацией города Каменск-Шахтинский, координационным советом профсоюзов города Каменск-Шахтинский и Союзом работодателей г. Каменска-Шахтинского на 2023-2025 годы;
об организации трудоустройства и профессионального обучения безработных граждан, инвалидов, лиц предпенсионного возраста и женщин, имеющих несовершеннолетних детей;
мониторинг реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012г. № 597 и Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2012г, № 761 за 2023 год;
повышения минимального размера заработной платы сотрудников до величины, предусмотренной трехсторонним (городским) Соглашением;
рассмотрение произошедших тяжелых несчастных случаев на предприятиях города;
о недопущении возникновения задолженности и погашении просроченной задолженности по заработной плате на предприятиях и организациях города.

Разработан и утвержден план работы городской трехсторонней комиссии на 2024 год.

С целью развития социального партнерства по состоянию на 31.12.2023 заключены и действуют:

двухстороннее отраслевое Соглашение между отделом образования Администрации г. Каменск-Шахтинского и Каменск-Шахтинской городской организацией общероссийского профсоюза образования и науки Российской Федерации на 2022 – 2025 (присоединилось 55 организаций);
двухстороннее соглашение с предприятиями и организациями города о социально-экономическом сотрудничестве (присоединилось 45 организаций).

Первичными профсоюзными организациями города (ППО "Комбинат "Каменский" Роспрофпром, ППО ГБУ РО "ЦГБ" в г. Каменск-Шахтинском РОО профсоюза работников здравоохранения РФ, ППО АО «Каменскволокно», городская организация Общероссийского профсоюза образования и тд.) проводится работа по включению в коллективные договора норм, направленных на соблюдение трудовой дисциплины, экономии материальных ресурсов, повышение качества производимой продукции.

Коллективные договора заключены в 236 организациях города. Количество охваченных коллективными договорами работников – 18174 человек.

Кроме того, во втором квартале 2023 года был объявлен городской конкурс «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников», который проводился среди организаций города всех форм собственности и видов экономической деятельности. На заседании комиссии состоялось награждение победителей данного конкурса. Информация о результатах конкурса и победителях размещена на официальном сайте Администрации города и в местных СМИ.

Предприятия города принимали участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». В 2023 году Каменское предприятие АО Каменскволокно» стало призером данного конкурса, ФКП «Комбинат «Каменский» занял 2 место в отраслевом конкурсе «Лучшее предприятие (организация) по работе в системе социального партнерства».

Координационным советом организаций профсоюзов г. Каменск-Шахтинский проводятся работы по привлечению молодых членов профсоюзов к участию в культурно-спортивных мероприятиях, таких как:

Спартакиада трудящихся на предприятиях.
Кубок профсоюзных комитетов по мини-футболу.
спортивный Фестиваль работников здравоохранения Южного федерального округа «Бодрость и Здоровье» и тд.

Первичными профсоюзными организациями города в 2023 году разработаны печатные материалы с целью повышения правовой грамотности, информирования о работе и возможностях Профсоюза для членов Молодежных советов и профактивистов. Информация размещается в организациях на профсоюзных информационных стендах.

Проводятся конкурсы на лучшую эмблему молодежи предприятия

Разрабатываются и изготавливаются раздаточные материалы для вновь поступающих на работу.

ежемесячно осуществлялся мониторинг присоединения предприятий и организаций города к областному и городскому трехсторонним соглашениям и установлению минимальной заработной платы работникам (на 2023 год - 19 490 рублей).
регулярно проводилась индивидуальная разъяснительная работа по вопросам необходимости поэтапного увеличения среднемесячной заработной платы работникам и доведения ее до средне – областного уровня, а также легализации «теневой» заработной платы и снижению неформальной занятости населения города. За 2023 год проведено 5 заседаний городской межведомственной комиссии по снижению неформальной занятости, на которых рассматривались вопросы легализации трудовых отношений и своевременной выплаты заработной платы работникам;
организована работа по размещению в городской газете «Труд», а также на официальном сайте Администрации города материалов о недопущении использования «серых» схем оплаты труда, с целью формирования позитивной заинтересованности граждан в легализации заработной платы и побуждению к оформлению трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством, за 2023 год размещено 13 информационных поводов;

По программе профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан направлено 16 граждан данной категории.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 мая 2021 г. № 800 «О реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан на период до 2024 года» с начала 2023 года к обучению в рамках национального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».

За 2023 года к профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию приступил 112 граждан, завершили обучение 99 человек, из них:

граждане категории 50+ - 32 человека, трудоустроилось 28 чел.;
13 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, продолжили трудовую деятельность с сохранением прежнего места работы;
10 женщин, несостоящих в трудовых отношениях и имеющих детей дошкольного возраста, 6 чел. трудоустроилось.
молодежь до 35 лет – 1 чел.
43 чел из категории безработных граждан, 38 человек трудоустроилось.

Трехсторонним Соглашением для предприятий города предусмотрены социальные гарантии работникам, сверх установленных действующим законодательством (дополнительные отпуска, материальная помощь, льготы и др.). В разрезе бюджетообразующих предприятий выполняются следующее мероприятия:

На ФКП «Комбинат «Каменский» действуют «Положение о ветеране труда ФКП «Комбинат «Каменский» и «Положение о присвоении звания «Лучший по профессии», которыми предусмотрен ряд льгот для работников, удостоенных этих званий. В 2023 году удостоены звания «Ветеран труда ФКП «Комбинат «Каменский»» 7 человек, звания «Лучший по профессии» - 496 человек.

Кроме того, действует «Положение о частичной компенсации стоимости санаторно-курортных путевок работникам комбината». На частичную компенсацию стоимости санаторно-курортных путевок в 2023 году выделено 5478,9 тыс. рублей. На частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря израсходовано 6858,2 тыс. рублей.

В 2023 году работникам комбината была оказана материальная помощь на рождение детей 23 сотрудницам на каждого ребенка в размере 4000 руб. – 92 тыс. рублей.

В целях закрепления молодых специалистов на предприятии 3 молодым специалистам производится выплата компенсации за съем жилья в размере 10 тыс.рублей ежемесячно. Затраты за 2023 год составили 210 тыс.рублей.

На поощрение женщин – работниц предприятия – к 8 Марта было выделено 2 110 тыс. рублей, на поощрение работников к профессиональному празднику «День Химика» – 51 724,1 тыс. рублей.

В 2023 году проводились трудовые соревнования, по итогам которых в конкурсах приняли участие:

«Герой нашего времени» - 4 человека;
«Пришел, увидел, победил» - 2 человека;
«Вместе мы сила» - 8 цехов (964 человека).

На предприятиях и организациях города обеспечиваются необходимые условия для подготовки и развития персонала. Профессиональная подготовка рабочих проводится непосредственно на производстве по индивидуальной и курсовой форме обучения. Руководители и специалисты проходят подготовку или повышают квалификацию в различных областях своей профессиональной деятельности в институтах и учебных центрах.

Например, в ФКП «Комбинат «Каменский» разработан стандарт «Процесс обучения персонала», в соответствии с которым для обучения вновь принятых работников назначаются инструкторы производственного обучения (наставники). В 2023 году обучено 1845 прошли подготовку и повышение квалификации, в том числе:

повысили квалификацию — 1582 человека;
обучены на производстве — 574 человека, из них:
впервые обучены — 21 человек;
обучены второй профессии — 553 человека;

Всем работникам предприятия по их заявлению предоставляется в случае смерти супруга, родителей, детей. Дополнительный оплачиваемый отпуск был предоставлен 59 работникам в общем количестве – 112 дней.

На ООО «Каменскхимволокно» оказывается материальная помощь работникам предприятия, отработавшим на предприятии не менее 3-х лет, при рождении:

первого ребенка - в размере 10 тыс. рублей
второго ребенка - в размере 15 тыс. рублей
третьего ребенка и последующих детей - в размере 20 тыс. рублей).

На поощрение женщин – работниц предприятия – к 8 Марта было выделено 330 тыс. рублей, на поощрение работников к профессиональному празднику «День Химика» – 220,5 тыс. рублей.

На частичную компенсацию стоимости санаторно-курортных путевок в 2023 году выделено 176 тыс. рублей. На частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря израсходовано 7673,1 тыс. рублей.

В 2023 году к 1 сентября поощрено 22 работника (23 ребенка), чьи дети учатся на хорошо и отлично, выплаты составили 115,0 тыс.руб.

Всем работникам предприятия по их заявлению предоставляется 3х-дневный оплачиваемый отпуск на бракосочетание, к рождению детей и к 1 сентября. Всего предоставлено дополнительных дней отпуска в 2023 году:

13 дней к бракосочетанию (5 чел.), сумма выплат составила – 34, 8 тыс. руб.;
9 дней отцу при рождении ребенка, сумма выплат составила- 26,5 тыс.руб.;
7 дней родителям первоклассников, сумма выплат составила -30,9 тыс.руб.

Оказывалась материальная помощь 7 работникам на погребение родственников в сумме на 35,0 тыс. руб.

Во многих предприятиях города функционируют Комитеты по работе с молодежью с целью выявления талантливой молодежи среди молодых специалистов, а также привлечению молодых граждан к непосредственному участию в социальной жизни предприятия и города в целом.

Например, в ООО «Каменскхимволокно» в целях обеспечения успешной адаптации молодых работников на предприятии и эффективной реализации их потенциала Работодатель и Профсоюз содействуют работе молодёжного комитета. Проводятся конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих, конкурс на звание ««Лучший по профессии», «Отличник качества», «Мастер 1 класса», «Лучший молодой рабочий», «Почетный работник».

В 2023 году удостоены звания:

«Лучший по профессии» - 14чел.;
«Отличник качества» - 5 чел.;
«Мастер 1 класса»- 5 чел.;
«Лучший молодой рабочий» - 12 чел.
«Почетный работник» – 1 чел.

В 2023 году в конкурсе «Профессионального мастерства молодых рабочих» приняли участие – 7 чел.

Был проведен Молодежный форум АО «Каменскволокно» и ООО «Каменск-химволокно». В форуме приняли участие 5 чел.

В 2023 году прошли повышение квалификации:

в образовательных организациях ДПО - повысили квалификацию – 9 человек;
в АНО «Агентство развития профессионального мастерства» в рамках Федерального проекта «Системные меры по повышению производительности труда» – 18 человек;
обучены профессии на производстве – 53 чел.

Предприятия города активно сотрудничают с образовательными учреждениями высшего и средне профессионального образования, а также со школами города по вопросу обучения будущих сотрудников.

В ООО «Каменскхимволокно» в 2023 году:

обучались за счет средств предприятия в вузе – 1 чел., сумма затрат составила 106,335 тыс.руб.;
обучились профессии студенты СПО – 14 чел.;
приняли участие в экскурсиях на производство – 260 учащихся и преподавателей.

В 2023 году на ООО «Каменскхимволокно» проводилась XXIV спартакиада работников организации. Приняли участие 13 работников. Поощрили призеров на сумму 35,8 тыс.рублей

В организации ООО «Водоканал» в 2023 году оказывалась материальная помощь 4 работникам на погребение родственников в сумме на 29,5 тыс. руб.

В 2023 году оказана материальная помощь 13 сотрудникам оздоровление в сумме на 62 тыс. руб.

На ОАО «Исток» на частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря израсходовано 954 тыс. рублей.

В 2023 году оказана материальная помощь 5 сотрудникам на погребение родственников в сумме на 330 тыс. руб.

В 2023 году оказана материальная помощь 41 сотруднику в сумме на 358 тыс. руб.

В 2023 году прошли подготовку и повышение квалификации, в том числе:

повысили квалификацию– 43 человек;
обучены в лицензированных центрах – 15 человек, из них:
обучены впервые – 2 человека;
обучены второй профессии – 13человек.

На ОАО «Каменскгаз» на частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря израсходовано 398,5 тыс. рублей.

В 2023 году оказана материальная помощь 1 сотруднику на рождение ребенка в размере 5 тыс. руб.

В 2023 году оказана материальная помощь 2 сотрудникам на погребение родственников в сумме на 64,4 тыс. руб.

На поощрение сотрудников ко Дню работников автомобильного транспорта было выделено 35 тыс. рублей.

В 2023 удостоены звания «Слава Каменска» 2 сотрудников, 9 сотрудникам вручены благодарственные письма Министерства промышленности и энергетики Ростовской области.

В 2023 году прошли профессиональную подготовку (обучение) 25 сотрудников.

На МУП «Каменсктеплосеть» в 2023 году на частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря израсходовано 401 тыс. рублей.

В 2023 году оказана материальная помощь 10 сотрудникам на погребение родственников в сумме 145,5 тыс. руб.

На поощрение женщин – работниц предприятия – к 8 Марта было выделено 101,2 тыс. рублей, мужчин-работников предприятия - к 23 февраля 100,0 тыс. руб.

В 2023 году 4 рабочих прошли подготовку и повышение квалификации, в том числе:

повысили квалификацию– 2 человека;
обучены на производстве – 2 человека.

Первичными профсоюзными организациями города и Координационным советом организаций профсоюзов г. Каменск-Шахтинский проводятся переговоры с работодателями города по созданию условий для трудовой деятельности молодежи, инвалидов, женщин, совмещающих воспитание детей с трудовой занятостью, а также условий, предусматривающих предоставление высвобождаемым работникам дополнительных льгот и компенсаций.

В целях обеспечения успешной адаптации молодых работников на предприятии и эффективной реализации их потенциала проводят конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих, конкурс на звание «Лауреат молодежной премии».

В 1 полугодии 2023 года в конкурсах приняли участие:

Конкурс профессионального мастерства среди молодых рабочих – 24 человека;
«Лауреат молодёжной премии» – 4 человека.

Проводится информационная работа с работодателями города об участии в областных конкурсах в сфере охраны труда («Государственный патронаж в сфере охраны труда - развитие малого и среднего бизнеса Дона», «Лучший социально ориентированный работодатель». Всероссийская неделя охраны труда. «Лучший специалист по охране труда Ростовской области»). В апреле 2023 года делегация в составе сотрудников Администрации города, представителей первичных профсоюзных организаций и специалистов по охране труда предприятий города приняли участие в областном семинара-совещания для руководителей и специалистов по охране труда Ростовской области «Охрана труда и безопасность работ». В августе 2023 года Союзом работодателей Ростовской области и г. Каменск-Шахтинский совместно с Администрацией города проведен семинар-совещание по актуальным вопросам в сфере охраны труда на предприятиях.

Координационный совет организаций профсоюзов г. Каменск-Шахтинский принимает участие в разработке документов стратегического планирования и иных нормативных правовых актов по вопросам, затрагивающим права и социально-экономические интересы работников города Каменск-Шахтинский.

В рамках реализации национальных проектов (программ) и Стратегии социально-экономического развития города Каменск-Шахтинский на период до 2030 года реализуются 7 национальных проектов: «Демография»; «Здравоохранение»; Образование»; «Культура»; «Жилье и городская среда»; «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы»; «Производительность труда».

В рамках национального проекта «Демография» реализуется региональный проект «Финансовая поддержка семей при рождении детей» и региональный проект «Старшее поколение».

В 2023 году в рамках нацпроекта выделено 86 311,8 тыс. рублей, в том числе:

региональный проект «Финансовая поддержка семей при рождении детей» на реализацию мероприятий выделено 50 343,7 тыс. рублей;
региональный проект «Старшее поколение» выделено 35 968,1 тыс. рублей.

В рамках национального проекта «Здравоохранение» регионального проекта «Модернизация первичного звена здравоохранения» ГБУ РО «Центральная городская больница в г. Каменск-Шахтинский» закупила новый томограф рентгеновский компьютерный VENTUM в исполнении VENTUM 32S, стоимостью 39,2 млн рублей. Также в этом году ЦГБ было закуплено новое оборудование в рамках реализации регионального проекта программы «Детское здравоохранение» Приобретён передвижной рентгеновский цифровой аппарат стоимостью 8,6 млн рублей, два реанимационных и анестезиологических монитора и анализатор газов крови и электролитов, необходимый для оказания помощи новорожденным в тяжёлом состоянии.

В рамках областной адресной программы «Переселение граждан из многоквартирных жилых домов, признанных аварийными после 1 января 2012 года, в 2017-2023 годах» в 2023 году запланировано расселить 3 жилых помещения. Из них 1 - это предоставление квартиры и 2 выкупа жилых помещений. В 2023 год на реализацию указанных мероприятий предусмотрены средства на сумму 6 088,0 тыс. рублей.

В рамках нацпроекта «Жилье и городская среда» реализуется региональный проект «Формирование комфортной городской среды». По данному региональному проекту предусмотрено создание комфортной городской среды в малых городах и исторических поселениях – победителях Всероссийского конкурса лучших проектов создания комфортной городской среды «Благоустройство Городской набережной г. Каменск-Шахтинский».

В рамках нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы» Организовано тесное сотрудничество с региональными институтами поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства. В феврале 2023 года была проведена встреча главы Администрации города и руководителя местного отделения «ОПОРА РОССИИ» с представителями малого бизнеса, на которой обсуждались актуальные вопросы, касающиеся поддержки предпринимательства. Финансирование в рамках данного проекта не предусмотрено.

В рамках нацпроекта «Производительность труда» сотрудники предприятий проходят обучение на базе АНО «Федерального центра компетенций в сфере производительности труда» по программам «Лидеры производительности», «Повышение производительности труда: опыт зарубежных компаний», «Производительность труда и поддержка занятости».

В 2023 году в национальном проекте участвуют четыре предприятия города: ООО «Каменскхимволокно», ООО «Каменский завод транспортного машиностроения», АО «Каменский стеклотарный завод» и ООО «АС». Финансирование в рамках данного проекта не предусмотрено.

15.03.2024

Одна из важных гарантий, предусмотренных Соглашением, – рост минимальной зарплаты.

Реализация обязательств Соглашения позволит решить в городе такие вопросы как:

увеличение темпов роста основных экономических показателей;
обеспечение максимальной занятости населения;
повышение реальной заработной платы;
обеспечение своевременности выплаты заработной платы работникам организаций города;
создание безопасных условий труда в организациях;
повышение уровня качества жизни населения города;
обеспечение прав и социальных гарантий трудящихся.

31.01.2024

Информация о деятельности городской трехсторонней комиссии по итогам 12 месяцев 2023 года

о принятии мер по присоединению работодателей города к трехстороннему (городскому) Соглашению о социально-экономическом сотрудничестве, заключенному между Администрацией города Каменск-Шахтинский, координационным советом профсоюзов города Каменск-Шахтинский и Союзом работодателей г. Каменска-Шахтинского на 2023-2025 годы;
об организации трудоустройства и профессионального обучения безработных граждан, инвалидов, лиц предпенсионного возраста и женщин, имеющих несовершеннолетних детей;
мониторинг реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012г. № 597 и Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2012г, № 761 за 2023 год;
повышения минимального размера заработной платы сотрудников до величины, предусмотренной трехсторонним (городским) Соглашением;
рассмотрение произошедших тяжелых несчастных случаев на предприятиях города;
о недопущении возникновения задолженности и погашении просроченной задолженности по заработной плате на предприятиях и организациях города.

Разработан и утвержден план работы городской трехсторонней комиссии на 2024 год.

С целью развития социального партнерства по состоянию на 31.12.2023 заключены и действуют:

60 двухсторонних соглашений с предприятиями и организациями города о социально-экономическом сотрудничестве;
трёхстороннее (городское) Соглашение на период 2023-2025 годы.

ежемесячно осуществлялся мониторинг присоединения предприятий и организаций города к областному и городскому трехсторонним соглашениям и установлению минимальной заработной платы работникам (на 2023 год - 19 490 рублей).
регулярно проводилась индивидуальная разъяснительная работа по вопросам необходимости поэтапного увеличения среднемесячной заработной платы работникам и доведения ее до средне – областного уровня, а также легализации «теневой» заработной платы и снижению неформальной занятости населения города. За 2023 год проведено 5 заседаний городской межведомственной комиссии по снижению неформальной занятости, на которых рассматривались вопросы легализации трудовых отношений и своевременной выплаты заработной платы работникам;
организована работа по размещению в городской газете «Труд», а также на официальном сайте Администрации города материалов о недопущении использования «серых» схем оплаты труда, с целью формирования позитивной заинтересованности граждан в легализации заработной платы и побуждению к оформлению трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством, за 2023 год размещено 13 информационных поводов;
организовано взаимодействие с отраслевыми органами Администрации города по сбору, обработке и мониторингу целевых показателей по соотношению среднемесячной заработной платы работников соответствующей отрасли к среднемесячной заработной плате по Ростовской области по установленной форме, с целью увеличения заработной платы работникам бюджетной сферы.

В результате проведенной работы к трехстороннему (городскому) Соглашению присоединилось 153 организации города, в том числе 8 индивидуальных предпринимателей, с численностью работающих в количестве 14 302 человека, на которых распространяется действие Соглашения.

Среднемесячная заработная плата работников организаций города за январь-октябрь 2023 года по полному кругу предприятий составила 47 542,9 рублей, темп роста к аналогичному периоду 2022 года – 119,1%.

Среднемесячная заработная плата работников по крупным и средним предприятиям города в январе-октябре 2023 года составила 52 121,4 рублей, темп роста к аналогичному периоду 2022 года -120,1%.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 мая 2021 г. № 800 «О реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан на период до 2024 года» с начала 2023 года к обучению в рамках национального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» приступило 112 граждан, из них:

граждане категории 50+ - 34 человека;
из категории женщин, имеющих детей дошкольного возраста от 0 до 7 лет и женщин находящихся в декретном отпуске – 29 человек;
из категории безработных граждан – 47 человек;
из категории участников специальной военной операции, иных лиц и членов их семей -1 человек;
из категории молодежь в возрасте до 35 лет -1 человек.

На заседаниях комиссии были рассмотрены:

1 тяжелый несчастный случай, произошедший на производстве (несчастный случай степени тяжести «тяжелый», произошедший на ЗАО «КОМЗ-Экспорт» 02.12.2022);
1 несчастный случай со смертельным исходом (несчастный случай со смертельным исходом, произошедший на ОАО «Исток» 30.03.2023), который был квалифицирован как несчастный случай не связанный с производством;
1 тяжелый несчастный случай, произошедший на производстве (несчастный случай степени тяжести «тяжелый», произошедший на АО «Донэнерго» Каменские межрайонные электрические сети» 11.04.2023);
1 тяжелый несчастный случай, произошедший на производстве (несчастный случай степени тяжести «тяжелый», произошедший на ООО «БелАвтоСервис» 26.05.2023);

24.01.2024

О рекомендациях Минтруда области по включению дополнений в коллективные договора

В целях популяризации государственной политики в сфере защиты семьи и сохранения традиционных семейных ценностей Президентом Российской Федерации В.В. Путиным 2024 год в стране объявлен Годом семьи.

По распоряжению Правительства Ростовской области от 13.12.2023 № 1247 на территории Ростовской области также будут организованы и проведены мероприятия, посвященные Году семьи.

Минтруд области во взаимодействии с социальными партнерами (Федерацией Независимых Профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области) рекомендуют внести дополнения (изменения) в коллективные договора, предусмотрев расширение социальных мер, направленных на поддержку, укрепление и защиту семьи, сохранение традиционных семейных ценностей, повышение авторитета родителей.

Администрация города просит работодателей города рассмотреть возможность внесения в действующий коллективный договор соответствующих изменений, а при отсутствии коллективного договора рассмотреть возможность заключения коллективного договора, регулирующего социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем.

С информацией о заключении коллективных договоров можно ознакомиться по ссылке: https://disk.yandex.ru/d/sGg9gfyyuihm0A

Консультацию можно получить в Минтруде области по тел. 8(863) 234-01-97 или в Администрации города по тел. 8(86365) 7-02-51.

01.12.2023

О преимуществах социального партнерства для работодателей

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение как правовой акт, устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключается между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, отраслевом (межотраслевом), региональном и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

02.10.2023

Важная информация для работодателей города!

Администрация города рекомендует работодателям города заключить коллективный договор, регулирующий социальные, экономические и трудовые отношения между работниками и работодателем.

При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством. Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем. Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива.

Ниже можно ознакомиться с действующим Приказом Министерства труда и социального развития Ростовской области от 20.03.2020 № 66 «Об организации работы по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, изменений к ним» и с рекомендациями Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по включению примерных положений в коллективные договора.

Для получения консультации по заключению коллективного договора необходимо обратиться в отдел экономики Администрации города (г. Каменск-Шахтинский, ул. Ленина, 74, каб. 14, тел. 8(86365)7-02-51, Крестовская А.В.)

Приказ Министерства труда и социального развития Ростовской области от 20.03.2020 № 66 «Об организации работы по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, изменений к ним»

Рекомендации Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по включению примерных положений в коллективные договора

10.08.2023

В Ростовской области разработают закон о молодых специалистах

Темой экспертной площадки, которая состоялось 8 августа в Таганроге, стали вопросы занятости и заработной платы жителей Ростовской области. Заседание прошло под председательством губернатора Василия Голубева. Свои оценки и предложения представили эксперты – представители исполнительной власти, профессионального сообщества, депутатского корпуса, главы муниципалитетов.

Перед заседанием губернатор побывал в Таганрогском центре занятости, где проведена модернизация, а также посетил строящийся завод по производству коммунальной и сельхозтехники. В сентябре таганрогское предприятие планирует начать выпуск тестовой партии косилок и борон, а в 4-м квартале – открыть все производство. На предприятии рассказали о дефиците кадров: на сегодня набрано около 300 человек, тогда как при полной загрузке в 2025 году здесь будет занято 1500 работников.

Позже, на заседании экспертной площадки, руководители еще двух таганрогских предприятий – «Тагмета» и «ТАНТК им Бериева» – также посетовали на нехватку квалифицированных рабочих рук.

За круглым столом в Таганроге эксперты попытались разобраться, как справиться с дефицитом рабочих рук и какие использовать резервы для повышения средней зарплаты в донском регионе.

По оценке главы минтруда области Елены Елисеевой, эффективным инструментом повышения зарплаты и обеспечения занятости стало заключение трехстороннего соглашения между правительством области, федерацией профсоюзов и союзом работодателей. На 1 июля к соглашению присоединилось 42% донских организаций.

Еще один действенный механизм для повышения доходов граждан – социальный контракт. После его заключения доходы семьи вырастают в среднем в 1,5-2 раза. Только в нынешнем году будет заключено 6,5 тысячи соцконтрактов и охвачено данным видом помощи 22,8 тысячи человек.

Эффективные практики следует продолжать, при этом нельзя отказываться от поиска новых решений для обеспечения потребности донской экономики в квалифицированных кадрах и роста зарплаты, уверен Василий Голубев.

Первый зампред Заксобрания области – председатель комитета по социальной политике, труду, здравоохранению и межпарламентскому сотрудничеству Сергей Михалев предложил оказывать семьям помощь при подготовке бизнес-плана для заключения соцконтракта на базе сети «Мой бизнес».

- Чтобы заключить соцконтракт, требуется обязательно представить бизнес-план. У претендентов на госпомощь не всегда есть специальные знания для этого, допускается много ошибок, теряются время, деньги. Жизнь заставляет расширять площадки «Мой бизнес», делать их практически во всех муниципалитетах. И самое главное – делать формы документооборота современными, переходить к цифровым платформам, созданию таких форм, которые позволили бы получать удаленно такую помощь и поддержку, - сказал Сергей Михалев.

Ряд инициатив поступил и по теме подготовки специалистов дефицитных профессий.

Так, директор по персоналу ПАО «Роствертол», заместитель председателя Ростовского регионального отделения «Союза машиностроителей России» Лидия Новосельцева предложила увеличить в организациях среднего профессионального образования бюджетные места по дефицитным специальностям.

- Вузы уже добавили квоты на подготовку инженерно-технических специалистов, а техникумы - недостаточно. Так только на нашем заводе в данный момент необходимо 120 токарей, а на всех курсах в донских учреждениях СПО их сейчас обучается меньше 180 человек. Зато, к примеру, на парикмахеров учится в 6,5 раза больше. В нынешних условиях, когда предприятия области выполняют госзаказ, такой перекос в подготовке специалистов недопустим!

Ректор ДГТУ, председатель Совета ректоров вузов Ростовской области Бесарион Месхи предложил распространить инвестиционный налоговый вычет на предприятия, которые финансово поддерживают вузы, готовящие дефицитных инженерно-технических специалистов.

Для специалистов рабочих профессий требуется организовывать переподготовку и повышение квалификации, считает управляющий директор «Тагмета», председатель совета директоров Таганрога Сергей Билан. Он рассказал, что сам «Тагмет» успешно готовит кадры нужных специальностей. К примеру, после переподготовки на предприятие были трудоустроены 70 бывших работников металлургических предприятий из Мариуполя.

Системным решением проблемы дефицита специалистов может стать областной закон о молодых специалистах в Ростовской области. О его разработке рассказала зампред Заксобрания области – председатель комитета по образованию, культуре и информационной политике Светлана Мананкина. Принять такой закон народный избранник считает жизненно важным. По мнению депутата, документ должен предусматривать комплекс мер соцподдержки молодых работников дефицитных специальностей.

- Под мерами поддержки имею в виду три направления. Первое - поддержка студентов, обучающихся по целевым договорам, заключённым с министерствами здравоохранения и образования области. Вторая - это «подъёмные», которые молодой специалист может получить в момент первого трудоустройства. Ну, и третья, пожалуй, самая востребованная мера – ежемесячная доплата для молодого работника в течение трёх лет. Пока он не получит опыт и не сможет претендовать на многообразие надбавок, которые есть сейчас в бюджетной сфере: надбавка за квалификацию, надбавка за стаж, надбавка за звание и так далее. По сути, молодые специалисты сейчас часто приходят на голый оклад, а он в бюджетной сфере довольно скромный, - конкретизировала инициативу Светлана Мананкина.

Идею поддержала ректор ЮФУ Инна Шевченко. По приведенным ею данным, отток специалистов-педагогов связан с тем, что зарплата молодых специалистов в бюджетной сфере в разы ниже, чем в коммерческих структурах. Ректор также отметила целесообразность привлечения студентов-педагогов к преподавательской работе по дефицитным направлениям.

Законодательная инициатива поможет преодолеть нехватку специалистов медиков, педагогов в отдаленных сельских районах, согласился Василий Голубев, поручив проработать все высказанные на экспертной площадке предложения.

- Вопросы, о которых сегодня говорили, чрезвычайно актуальны. От их решения зависит уровень жизни человека, повышение его благосостояния, привлекательность профессий. Безусловно, формируя бюджет на очередной период, необходимо будет учесть высказанные предложения, оценив возможности. Задачи, которые мы сегодня решаем, требуют огромной концентрации, и главное – оперативного исполнения. Без этого эффективность не будет достигнута, - уверен донской губернатор.

02.08.2023

Одна из важных гарантий, предусмотренных Соглашением, – рост минимальной зарплаты.

Для работников организаций внебюджетного сектора экономики, индивидуальных предпринимателей, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), минимальная зарплата составит 19 490 рублей и будет превышать федеральный минимальный размер оплаты труда.

Реализация обязательств Соглашения позволит решить в городе такие вопросы как:

увеличение темпов роста основных экономических показателей;
обеспечение максимальной занятости населения;
повышение реальной заработной платы;
обеспечение своевременности выплаты заработной платы работникам организаций города;
создание безопасных условий труда в организациях;
повышение уровня качества жизни населения города;
обеспечение прав и социальных гарантий трудящихся.

26.07.2023

Информация о деятельности городской трехсторонней комиссии по итогам 1 полугодия 2023 года

Разработан и утвержден план работы городской трехсторонней комиссии на 2023 год и работа ведется согласно плану.

За истекший период 2023 года проведено 3 заседания городской трехсторонней комиссии, на которых были рассмотрены вопросы:

о принятии мер по присоединению работодателей города к трехстороннему (городскому) Соглашению о социально-экономическом сотрудничестве, заключенному между Администрацией города Каменск-Шахтинский, координационным советом профсоюзов города Каменск-Шахтинский и Союзом работодателей г. Каменска-Шахтинского на 2023-2025 годы;
об организации трудоустройства и профессионального обучения безработных граждан, инвалидов, лиц предпенсионного возраста и женщин, имеющих несовершеннолетних детей;
мониторинг реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012г. № 597 и Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2012г. № 761 за 2021 год;
повышения минимального размера заработной платы сотрудников до величины, предусмотренной трехсторонним (городским) Соглашением;
рассмотрение произошедших тяжелых несчастных случаев на предприятиях города;
о недопущении возникновения задолженности и погашении просроченной задолженности по заработной плате на предприятиях и организациях города.

С целью развития социального партнерства по состоянию на 05.07.2023 заключены и действуют:

60 двухсторонних соглашений с предприятиями и организациями города о социально-экономическом сотрудничестве;
трёхстороннее (городское) Соглашение на период 2023-2025 годы.

ежемесячно осуществлялся мониторинг присоединения предприятий и организаций города к областному и городскому трехсторонним соглашениям и установлению минимальной заработной платы работникам (на 2023 год - 19 490 рублей).
регулярно проводилась индивидуальная разъяснительная работа по вопросам необходимости поэтапного увеличения среднемесячной заработной платы работникам и доведения ее до средне – областного уровня, а также легализации «теневой» заработной платы и снижению неформальной занятости населения города. За 2023 год проведено 3 заседания городской межведомственной комиссии по снижению неформальной занятости, на которых рассматривались вопросы легализации трудовых отношений и своевременной выплаты заработной платы работникам;
организована работа по размещению в городской газете «Труд», а также на официальном сайте Администрации города материалов о недопущении использования «серых» схем оплаты труда, с целью формирования позитивной заинтересованности граждан в легализации заработной платы и побуждению к оформлению трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством, за 2023 год размещено 11 информационных поводов;
организовано взаимодействие с отраслевыми органами Администрации города по сбору, обработке и мониторингу целевых показателей по соотношению среднемесячной заработной платы работников соответствующей отрасли к среднемесячной заработной плате по Ростовской области по установленной форме, с целью увеличения заработной платы работникам бюджетной сферы.

В результате проведенной работы к трехстороннему (городскому) Соглашению присоединилось 147 предприятий города, в том числе 8 индивидуальных предпринимателей, с численностью работающих в количестве 13 983 человек, на которых распространяется действие Соглашения.

По состоянию на 01.07.2023 предприятия и организации, осуществляющие свою деятельность на территории города, имеющие просроченную задолженность по заработной плате, отсутствуют.

Среднемесячная заработная плата работников по полному кругу предприятий города за январь-март 2023 года составила 43660,7 рублей, темп роста к аналогичному периоду 2022 года – 120,3%.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 мая 2021 г. № 800 «О реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан на период до 2024 года» за 2023 год к обучению в рамках национального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» приступило 52 гражданина, из них:

граждане категории старше 50 лет - 13 человек;
из категории женщин, имеющих детей дошкольного возраста от 0 до 7 лет – 5 чел;
женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет – 7 человек
из категории безработных граждан – 28 человек.

На заседаниях комиссии были рассмотрены 1 тяжелый несчастный случай, произошедший на производстве (несчастный случай степени тяжести «тяжелый», произошедший на ЗАО «КОМЗ-Экспорт» 02.12.2022), и 1 несчастный случай со смертельным исходом (несчастный случай со смертельным исходом, произошедший на ОАО «Исток» 30.03.2023), который был квалифицирован как несчастный случай не связанный с производством. Предприятиям по итогам рассмотрения необходимо провести мероприятия по проверке знаний безопасных методов и приемов работ в рамках требований рабочих инструкций, упорядочить хранение инструмента и приспособлений, исключив возможность нахождения на рабочем месте инструмента и приспособлений, не применяемых в выполняемых работах, усилить производственный контроль.

14.07.2023

ФКП «Комбинат «Каменский» в числе победителей отраслевого конкурса «Лучшее предприятие по работе в системе социального партнёрства»

Недавно были подведены итоги традиционного отраслевого конкурса «Лучшее предприятие по работе в системе социального партнёрства». На протяжении уже девятнадцати лет это соревнование призвано развивать социальное партнерство и взаимодействие работодателей и профсоюзных организаций. За эти годы ФКП «Комбинат «Каменский» принял участие в пятнадцати соревнованиях, десять из которых завершились для него победой.

6 июля 2023 года в торжественной обстановке поздравить исполняющего обязанности генерального директора Г. И. Мельника, председателя ППО Н. Г. Шаптала и весь коллектив комбината с вручением диплома второй степени прибыли председатель Российского профсоюза работников промышленности Андрей Иванович Чекменёв и председатель Ростовской областной организации РОСПРОФПРОМ Людмила Александровна Михайловская. Много теплых слов от гостей в свой адрес услышали руководители предприятия и его работники о том, как плодотворно, плечом к плечу движутся ППО и администрация комбината, о том, что, несмотря на порой возникающие разногласия, все равно находят компромиссы и не забывают самое главное — что все они трудятся на благо работников предприятия.

В этом году нам досталось второе место, но мы уверены, что в следующем уровень социальной деятельности предприятия будет только расти, и комбинат вновь завоюет первое место.

13.06.2023

Благополучие города зависит не только от количества и качества производимого товара и оказываемых услуг, но и от того, как руководители относятся к своим сотрудникам, насколько внимательно заботятся об условиях труда и отдыха. Все это может быть регламентировано коллективным договором.

В связи с этим Администрацией города в апреле 2023 года был объявлен городской конкурс «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников», который проводился среди организаций города всех форм собственности и видов экономической деятельности.

В номинации «Лучший коллективный договор»:

I место по праву получило Акционерное общество «Каменскволокно», набравшее наибольшее количество баллов - 154;
II место получило муниципальное унитарное предприятие «Тепло МРЗ», набравшее 90 баллов;
III место получило муниципальное унитарное предприятие «Коммунальщик», набравшее 60 баллов.

07.06.2023

Зачем нужен коллективный договор в организации?

Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство.

Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях после коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров. Представители работников и работодателя оговаривают, что именно будет прописано в коллективном договоре.

Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т.д.

Для работодателя заключение такого договора может быть также выгодным. Так, заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников.

Коллективный договор – документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем. При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством. Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем. Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива.

Для чего заключать коллективный договор? Так, если работники захотят, чтобы им ввели более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами, или же они захотят ясности и стабильности в отношениях с работодателем, то будут настаивать на том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены на бумаге. Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно!

Рассмотрим положительные стороны заключения коллективного договора:

1. Коллективный договор позволяет руководству организации, не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены именно коллективным договором. Согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость, как необходимые расходы и работодатель не платит с них налоги. Коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат.

2. Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.

Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.

Во-вторых, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым работником, в этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

В-третьих, коллективный договор для работодателя – это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль.

К сожалению, некоторые работодатели коллективный договор рассматривают как чисто формальный документ.

3. Коллективный договор помогает достигать следующие цели:

Стабилизации трудовых правоотношений с работниками;

Достижения упорядоченности системы оплаты труда;

Обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих должностных обязанностей;

Обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.

Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок, предоставление медицинского страхования, займов на обучение и прочих поощрений и льгот позволят избежать текучести кадров и удержать квалифицированных специалистов.

4. Заключение коллективного договора – дело добровольное, ответственность за его соблюдение несут обе стороны. Такая обоюдная ответственность практически исключает возникновение трудовых споров, конфликтов и забастовок.

Инициатива о заключении коллективного договора может исходить как от рабочего коллектива, так и от руководителя. Однако, как показывает практика, чаще всего заключение коллективного договора инициируют работники.

Если инициатива исходила от сотрудников, работодатель не имеет права не подписать договор. В случае отказа работодателя от участия в переговорах его может ожидать административная ответственность и штраф в размере от 10 до 50 минимальных размеров оплаты труда. И так же в том случае, если работодатель нарушит условия уже заключенного коллективного договора.

Большинство работодателей предпочитают обходиться без коллективных соглашений. Многие считают коллективный договор напрасной тратой времени, к тому же невыгодной руководителю. Однако не стоит забывать, что коллективный договор может стать гарантией стабильности предприятия. Правильно составленный коллективный договор впоследствии поможет руководителю сэкономить как минимум на судебных издержках.

26.04.2023

Администрация города информирует о том, что в апреле 2023 года стартовал городской конкурс «Коллективный договор – основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников», который проводится среди организаций города всех форм собственности и видов экономической деятельности.

Конкурс проводится по четырем номинациям:

«Лучший коллективный договор»;
«Оплата труда и социальные выплаты»;
«Охрана и условия труда»;
«Развитие трудовых ресурсов и кадрового потенциала».

В конкурсе могут принимать участие организации:

находящиеся, зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории города Каменск-Шахтинский;
имеющие положительную динамику основных показателей деятельности;
не имеющие задолженности по заработной плате, а также текущим платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц, за исключением задолженности, возникшей в результате округления сумм при исчислении налогов налоговым органом;
не имеющие смертельные несчастные случаи травматизма не менее чем за два года до подачи заявки на участие в Конкурсе.

Для участия в Конкурсе необходимо обратится в отдел экономики Администрации города (каб. № 14, факс 7-02-51, e-mail: economkamensk@yandex.ru) и подать заявку в срок не позднее 10 мая 2023 года.

06.04.2023

Новое Соглашение состоит из восьми разделов, в каждом из которых установлены целевые показатели, некоторые из них введены впервые. Все цели и задачи в новом Соглашении синхронизированы с Указом Президента от 21.07.2020 № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года» и Стратегией социально-экономического развития города на период до 2030 года

Первый раздел Соглашения является базовым и определяет приоритетные направления экономической политики города.

Основными показателями этого раздела являются оборот розничной торговли, общественного питания, инвестиции в основной капитал и среднесписочная численность работников, занятых в сфере малого и среднего предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей и самозанятых граждан.

Администрацией города на постоянной основе осуществляется информационная и консультационная поддержка малому бизнесу, в том числе по льготным займам, лизингу и гарантийной поддержке, а также обеспечение доступа субъектов малого и среднего предпринимательства к обучающим программам, форумам, семинарам и конференциям.

Второй раздел – оплата труда и уровень жизни населения.

Основными целями этого раздела являются социальное благополучие работающего населения и повышение платежеспособности.

Ключевыми показателями остаются среднемесячная заработная плата и объем расходов на предоставление мер социальной поддержки малообеспеченным и льготным категориям граждан.

Особое внимание уделено требованиям к структуре заработной платы.

Для организаций внебюджетной сферы установлен конкретный размер доли условно–постоянной части зарплаты в размере 60%.

Продолжится работа по повышению заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы, определенных указами Президента Российской Федерации. Сохраняется коэффициент 1,2 к минимальному размеру оплаты труда во внебюджетном секторе экономики.

В цифровом выражении - минимальная заработная плата с 01 января следующего года составит 16 242 рубля, а на предприятиях, присоединившихся к Соглашению, она составит 19 490 рублей.

По разделу, посвященному развитию рынка труда и занятости населения (3 раздел), стороны определяют основными целями сохранение и модернизацию существующих и создание новых эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда и достойной заработной платой, в том числе обеспечение прав граждан на достойный труд и защиту от безработицы.

Акцент будет сделан на особо уязвимые категории граждан, в том числе молодежь, инвалиды, граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста, женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей. Организовано профессиональное и дополнительное обучение этих категорий граждан.

Стороны совместно принимают меры по снижению уровня безработицы и неформальной занятости на территории города.

Работодатели обязуются включать в коллективные договоры и соглашения положения и обязательства, регулирующие особенности работы дистанционных работников.

Четвертый раздел Соглашения направлен на улучшение условий и охраны труда, охраны окружающей среды и экологической безопасности.

Стороны социального партнерства договариваются о совместной реализации проектов, разработанных минтрудом области: «Государственный патронаж в сфере охраны труда – развитие малого и среднего бизнеса Дона», «Безопасно трудиться нужно с детства учиться» и тп.

Актуальным нововведением в этом разделе является предоставление дополнительной выплаты семье погибшего работника в результате несчастного случая на производстве в сумме не менее 20 минимальных размеров оплаты труда.

Работодатели обеспечивают предоставление работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых выходных дней.

Вопросам стабилизации численности населения и обеспечения ее дальнейшего роста посвящен пятый раздел «Реализация национальной политики в сфере демографического развития».

Вся работа в рамках этого раздела будет взаимосвязана с реализацией национального проекта «Демография» и региональных проектов, направленных на поддержку семей с детьми и граждан пожилого возраста и инвалидов.

Администрация со своей стороны будет развивать систему финансовой поддержки семей с детьми, проводить информационную кампанию о ведении здорового образа жизни, создавать дополнительные дошкольные места для детей в возрасте до 3-х лет и многое другое.

Работодатели предусматривают предоставление льгот молодым или неполным семьям, семьям, воспитывающим детей-инвалидов (гибкий график работы, дополнительный отпуск, доплату на питание и лечение детей, оказание помощи в обучении), а также выделение средств на привлечение работников к занятию плаванием.

Профсоюзы через коллективные договоры и соглашения разного уровня будут добиваться обеспечения гарантий и расширению прав молодежи и женщин на обучение, труд, достойную заработную плату, участие в управлении организацией.

Соглашение дополнено новым шестым разделом «Молодежная политика и социальная активность».

В данном разделе в целях поддержки и самореализации молодежи определены дополнительные гарантии в части занятости, а также предусмотрена поддержка молодых семей, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в рамках действующих программ.

В целях усиления социальной защищенности молодых работников работодатели инициируют включение в коллективные договоры и соглашения, с учетом финансово-экономического положения организации:

возможность предоставления общежития или ежемесячной компенсации затрат на аренду жилья молодым работникам, не имеющим собственного жилья;
установление дополнительных социальных гарантий при получении образования без отрыва от производства;
выплату единовременных пособий молодым работникам из категории детей-сирот, впервые принятым на работу, а также работникам, вернувшимся на предприятие после прохождения срочной военной службы и/или другим категориям, закрепленным в коллективном договоре.

Раздел седьмой посвящен развитию социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений.

Приоритетными целями, направленными на дальнейшее развитие социального партнерства на будущие три года остаются привлечение максимального количества действующих организаций города, в том числе индивидуальных предпринимателей к Соглашению, увеличение количества первичных профсоюзных организаций среди действующих организаций коммерческого сектора и предотвращение трудовых конфликтов, возникающих в области социально-трудовых отношений.

И заключительный восьмой раздел Соглашения определяет порядок контроля за его реализацией.

Администрация со своей стороны осуществляет ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства в порядке и на условиях, определяемых Областным законом «О ведомственном контроле».

Работодатели в течение срока действия Соглашения воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и организуют внутренний контроль (аудит) соблюдения трудового законодательства и выполнения условий коллективных договоров и соглашений.

Профсоюзы обязуются проводить регулярный профсоюзный контроль, экспертизу безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектах и общественную экологическую экспертизу.

Все направления социального партнерства, включенные в Соглашение, находят практическое отражение в коллективных договорах предприятий.

С целью оказания методического руководства разработан Макет коллективного договора, который будет неотъемлемой частью нового Соглашения.

12.01.2023

Соглашение направлено на социально-экономическое развитие нашего города и Ростовской области в целом, а также социальную и правовую защиту населения на основе принципов социального партнерства. Одна из важных гарантий, предусмотренных Соглашением, – рост минимальной зарплаты.

Реализация обязательств Соглашения позволит решить в городе такие вопросы как:

увеличение темпов роста основных экономических показателей;
обеспечение максимальной занятости населения;
повышение реальной заработной платы;
обеспечение своевременности выплаты заработной платы работникам организаций города;
создание безопасных условий труда в организациях;
повышение уровня качества жизни населения города;
обеспечение прав и социальных гарантий трудящихся.

24.11.2022

Заключено трехстороннее соглашение между правительством Ростовской области, федерацией профсоюзов и союзом работодателей

Свои подписи под документом поставили донской губернатор Василий Голубев, глава региональной организации профсоюзов Александр Лозыченко и председатель Союза работодателей Ростовской области Владимир Лакунин.

Трёхстороннее соглашение на 2023-2025 годы было подписано 23 ноября 2022 года, на заседании регионального правительства.

Документ рассчитан на три года. К нему должны подключиться более 70% предприятий области, которые обеспечат трудовые и социальные гарантии своим работникам.

Одна из важных предусмотренных гарантий – рост минимальной зарплаты.

Принято решение о сохранении коэффициента 1,2 к минимальному размеру оплаты труда во внебюджетном секторе экономики. В цифровом выражении – минимальная зарплата с января 2023 года составит 16 242 рубля, а на предприятиях, присоединившихся к соглашению, –19 490 рублей.

Как и прежде, одним из основных пунктов документа является борьба с долгами по зарплате и выплатой «серой» зарплаты.

Новое трёхстороннее соглашение также предусматривает гарантии по дополнительной выплате семье погибшего работника в результате несчастного случая на производстве, поддержке молодых семей, нуждающихся в улучшении жилищных условий, созданию условий для занятости молодежи, улучшению условий труда работников и формированию культуры безопасного труда.

Перед подписанием соглашения было проанализировано исполнение предыдущего документа за трехлетний период. Целевые показатели экономического блока и развития рынка труда выполнены, а по многим позициям удалось превысить запланированные значения.

Мы готовы к укреплению трёхстороннего сотрудничества. Подписанный только что документ начинает работать. Убежден, что органы власти, профсоюзы, работодатели будут действовать максимально слаженно, - подчеркнул Василий Голубев.

24.01.2022

Администрация города информирует, что с 1 января 2020 года на территории города Каменск-Шахтинский действует трехстороннее (городское) Соглашение, заключенное между Администрацией города Каменск-Шахтинский, Координационным советом профсоюзов города Каменск-Шахтинский и Союзом работодателей г. Каменска-Шахтинского на 2020 – 2022 годы, зарегистрированное в министерстве труда и социального развития Ростовской области (регистрационный №242/20-6 Т от 09.04.2020). Соглашение направлено на социально-экономическое развитие нашего города и Ростовской области в целом, а также социальную и правовую защиту населения на основе принципов социального партнерства. Одна из важных гарантий, предусмотренных Соглашением, – рост минимальной зарплаты.

Реализация обязательств Соглашения позволит решить в городе такие вопросы как:

увеличение темпов роста основных экономических показателей;
обеспечение максимальной занятости населения;
повышение реальной заработной платы;
обеспечение своевременности выплаты заработной платы работникам организаций города;
создание безопасных условий труда в организациях;
повышение уровня качества жизни населения города;
обеспечение прав и социальных гарантий трудящихся.

Протоколы заседаний городской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений

Раздел находится в стадии наполнения
RSS лента

Раздел находится в стадии наполнения
RSS лента

Раздел находится в стадии наполнения
Проектов не найдено
Раздел находится в стадии наполнения
Раздел находится в стадии наполнения
Раздел находится в стадии наполнения
Раздел находится в стадии наполнения