Прежняя версия официального сайта Администрации города Каменск-Шахтинский  доступна по ссылке http://old-kamensk.donland.ru

Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле "Электронная почта"

Региональные порталы Карта сайта Вход

Администрация города Каменск-Шахтинский

Кадровый резерв

Кадровый резерв муниципального образования «Город Каменск-Шахтинский» – группа перспективных руководителей и специалистов, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, прошедших отбор и готовых к замещению вакантных должностей муниципальной службы.

Целью формирования кадрового резерва является создание планомерной и комплексной системы мер для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы, содействие продвижению по службе муниципальных служащих, привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов предприятий, организаций и учреждений, способных в изменяющихся условиях профессионально и эффективно реализовывать полномочия Администрации города по решению вопросов местного значения.

Основными задачами при формировании и работе с кадровым резервом являются:

1) Объективное изучение профессиональных, деловых и личностных качеств муниципальных служащих (граждан) при включении в кадровый резерв.

2) Создание резерва кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы из числа лиц, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личными качествами;

Кадровый резерв формируется в аппарате Администрации города по старшим и младшим муниципальным должностям и в каждом отраслевом (функциональном) органе Администрации города по старшим и младшим муниципальным должностям в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы муниципального образования «Город Каменск - Шахтинский» с последующим объединением в сводный кадровый резерв.

Формирование кадрового резерва Администрации города, организацию работы с ним, составление списка Сводного кадрового резерва, а также координацию деятельности отраслевых (функциональных) органов Администрации города по формированию кадрового резерва и организации работы с ним осуществляет общий отдел Администрации города.

Сводный кадровый резерв формируется ежегодно в срок до 30 декабря на основании данных кадрового резерва Администрации города и кадровых резервов отраслевых (функциональных) органов Администрации города на предстоящий год и утверждается главой Администрации города.

Источниками формирования Сводного кадрового резерва могут быть: государственные и муниципальные служащие, муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией или реорганизацией органа местного самоуправления города или сокращением его штата, депутаты представительных органов, специалисты различных отраслей экономики и социально-культурной сферы, специалисты предприятий города, прошедшие обучение по государственным программам подготовки и переподготовки государственных и муниципальных служащих, выпускники высших учебных заведений.

Включение в Сводный кадровый резерв производится в соответствии с постановлением Администрации города от 07.09.2017 № 844.

Требования, предъявляемые к кандидатам, на включение в Сводный кадровый резерв:

1) высшее или среднее профессиональное образование;

2) знание Конституции Российской Федерации, Устава Ростовской области, Устава муниципального образования «Город Каменск-Шахтинский», а также нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, основ делопроизводства;

3) профессиональные навыки реализации управленческих решений, исполнительской дисциплины, пользования оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции.

Кандидат, претендующий на включение в Сводный кадровый резерв муниципального образования «Город Каменск-Шахтинский», представляет следующие документы:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии размером 3 х 4 см;

- копия паспорта (или документа его заменяющего);

- копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой по месту работы (за исключением случаев, когда гражданин до момента включения в кадровый резерв не работал), копия трудовой книжки и оригинал трудовой книжки для заверения копии (в случае, когда гражданин на момент подачи документов в кадровый резерв не работает) или иные копии документов, подтверждающие стаж работы (службы);

- копии документов об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации и оригиналы соответствующих документов для сверки с копиями;

- заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- рекомендации, характеристики, отзывы, резюме, документы о поощрениях, награждениях и т.д. (по желанию кандидата).

Сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ во включении в кадровый резерв муниципального образования «Город Каменск - Шахтинский».

При изучении кандидатов для включения в Сводный кадровый резерв учитываются:

- уровень образования, полученная специальность (квалификация);

- стаж муниципальной службы, опыт работы по специальности, а также результаты производственно-хозяйственной, научной, педагогической, общественной и иной деятельности;

- профессиональные знания и навыки;

- характеристики и (или) отзывы предыдущих работодателей;

- индивидуально-психологические качества.

Кандидаты, вошедшие в Сводный кадровый резерв муниципального образования «Город Каменск - Шахтинский» имеют первоочередное право на замещение вакантных муниципальных должностей.

В соответствии с Областным законом от 09.10.2007г. №786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», постановлением Администрации города от 07.09.2017 № 844 «Об утверждении Положения «О кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города и отраслевых (функциональных) органах Администрации города» утвержден сводный кадровый резерв Администрации города и отраслевых (функциональных) органов Администрации города на 2020 год.

В сводный кадровый резерв Администрации города и отраслевых (функциональных) органов Администрации города на 2020 год включены –38 человек, отвечающие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы и обладающие необходимыми деловыми, личностными и профессиональными качествами.

Муниципальная служба в муниципальном образовании «Город Каменск-Шахтинский» представляет собой профессиональную деятельность граждан Российской Федерации, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). Создание и эффективное использование кадрового резерва является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы.


Наименование:
Дата публикации:
Подразделение:

В настоящий момент активных вакансий и конкурсов нет.

  • Документы
  • Новости
  • События
  • Проекты
  • Доклады и выступления
  • Видеогалерея