Неформальная занятость

План работы рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Ростовской области города Каменск-Шахтинский на 2026 год
Медиа-план информационной компании по вопросу снижения уровня неформальной занятости и легализации трудовых отношений Администрации города Каменск-Шахтинский на 2026 год
Положение о порядке создания и деятельности рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Ростовской области города Каменск-Шахтинский
Состав рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Ростовской области города Каменск-Шахтинский
План мероприятий по снижению уровня неформальной занятости и легализации трудовых отношений на территории города Каменск-Шахтинский на 2025 год
План мероприятий по снижению уровня неформальной занятости и легализации трудовых отношений на территории города Каменск-Шахтинский на 2022-2024 годы
План мероприятий по легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности во внебюджетные фонды на 2021 год
План мероприятий по легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности во внебюджетные фонды на 2020 год
План мероприятий по легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности во внебюджетные фонды на 2019 год
План мероприятий по легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности во внебюджетные фонды на 2018 год
План мероприятий по легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности во внебюджетные фонды на 2017 год
Анкета социального опроса «Неформальная занятость»
Памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы
Памятка работодателю о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником
Ответственность работодателей за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование

30.07.2026

О деятельности рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Ростовской области города Каменск-Шахтинский за январь-июнь 2026 года

За январь-июнь 2026 года было проведено 3 заседания рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Ростовской области города Каменск-Шахтинский (29.01.2026, 30.03.2026, 11.06.2026). На заседаниях были заслушаны 14 работодателей. В ходе проведения работы с данными работодателями установлено, что большая часть наемных работников являются совместителями и работают неполный рабочий день. Основную часть организаций, попавших в перечень выплаты заработной платы ниже среднеотраслевого уровня и ниже МРОТ по договорам ГПХ, составили лечебные учреждения, управляющие компании, индивидуальные предприниматели сферы торговли и строительства, у которых сотрудники работают на неполную ставку. Информации о нестабильном финансовом положении от данных организаций и жалоб от сотрудников на низкий уровень заработной платы в Администрацию города не поступало.

Разработан и утвержден план мероприятий по снижению уровня неформальной занятости и легализации трудовых отношений на территории города Каменск-Шахтинский на 2026 год.

Ведется информационно-разъяснительная работа в целях снижения уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений на территории города согласно Медиа-плану о снижении уровня неформальной занятости и легализации трудовых отношений на 2026 год.

Организована работа «горячей линии» по фактам выплаты заработной платы «в конвертах» и неформальной занятости населения (тел. 8(86365)7-02-51) и «почта доверия» по адресу: economkamensk@donland.ru, кроме того, граждане могут самостоятельно обратиться в отдел экономики Администрации города (ул. Ленина, 74, каб. 14), пн-чт с 08.00 до 17.00, пт. с 08.00 до 16.00).

За январь-июнь 2026 года на официальном сайте Администрации города опубликовано 3 информационных повода о последствиях неформальной занятости для работника и работодателя, о необходимости легализации трудовых отношений, а также о работе телефона «горячей линии» и «почты доверия» Администрации города. Кроме того, на данном сайте каждый гражданин может заполнить анкету социального опроса «Неформальная занятость».

Были проведены 2 профилактических мероприятия по пресечению неформальной занятости в районе торговых комплексов ТК АО «Рынок» и ТК «Славянский» и в пунктах выдачи заказов города (Озон, Вайлдбериз, Яндекс Маркет). Гражданам, сотрудниками и работодателям были розданы памятки с телефоном действующей «горячей линии» и «почты доверия» Администрации города по вопросам неформальной занятости, проведены беседы о необходимости соблюдения трудового законодательства и об ответственности за его нарушение.

Через средства массовой информации, посредством рассылки писем и во время рабочих встреч работодателям города доводится информация о необходимости соблюдения трудового законодательства, своевременного заключения трудовых договоров, выплаты заработной платы не ниже установленного МРОТ, а для организаций, присоединившихся к Региональному трехстороннему Соглашению не ниже 1,2 МРОТ и уплаты НДФЛ, а также о возможной ответственности за нарушения в соответствии с КоАП.

В результате проведенной работы за 6 месяцев 2025 года было легализовано 353 человека, что составляет 29,2% от целевого показателя на 2026 год.

13.05.2026

Памятка выпускнику о негативных последствиях теневой занятости

Нелегальная (неформальная или теневая) занятость — актуальная проблема современной трудовой практики. Отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые работники попрежнему получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора.

Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения.

Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора. Данный вид трудовых отношений обычно возникает по инициативе работодателя, чтобы уклонится от уплаты налогов. Работодатель выплачивает заработную плату наличными, не думая о последствиях «серого» заработка для своего работника. Но бывают случаи, когда работник сам проявляет инициативу для нелегального трудоустройства.

Причинами могут быть: отсутствие специального образования и квалификации, а также опыта работы, гибкий график работы, совмещение с основной учебой, дополнительный доход, снижение суммы алиментов и т.д.

Отсутствие легальных трудовых отношений приводит к ряду последствий, при которых страдает в первую очередь работник.

Очень часто такими последствиями являются:

отсутствие выплат по больничному листу,
отказ при получении кредита,
абсолютное лишение социальных гарантий,
отсутствие расчетных при увольнении,
неполучение отпускных или вовсе лишение возможности на отпуск,
в случае конфликта с работодателем невозможность защитить свои интересы,
лишение пенсионных отчислений.

Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий:

оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ);
заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ);
провести предварительный медицинский осмотр в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ);
провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212).

Также в настоящее время очень популярна так называемая «смешанная» занятость. В данном случае работодатели выплачивают заработную плату работникам, принятым на работу по трудовому договору, но сверх суммы небольшого «белого» оклада неофициально выплачивают «серую» заработную плату, что также является грубым нарушением. В ряде случаев стороны трудового договора в нарушение закона намеренно не оформляют трудовой договор, чтобы скрыть факт трудоустройства работника и получение им зарплаты, в целях неуплаты налогов, задолженностей и по другим причинам. Однако, уклонение работодателей от заключения трудовых договоров является одним из наиболее существенных нарушений прав граждан, поскольку влечет за собой невозможность реализации ими предусмотренных законом гарантий.

Получаешь зарплату в конверте, работаешь подпольно. Отдыхаешь и болеешь за свой счет!
Только с белой зарплаты формируется ваша будущая пенсия.

Основа Вашей будущей пенсии - это страховые взносы, которые уплачиваются за вас в Социальный фонд России. При серых схемах оплаты труда страховые взносы либо уплачиваются в минимальном размере, либо не уплачиваются совсем. В этих случаях средства на пополнение вашего лицевого счета в Социальном фонде России не поступают или ваша будущая пенсия формируется в минимальном размере.

Убедитесь, что работодатель уплачивает страховые взносы на вашу будущую пенсию! Уплаченные страховые взносы фиксируются на индивидуальном лицевом счете, который Социальный фонд России открывает каждому работающему гражданину. Эти взносы формируют ваши пенсионные права. В будущем они определяют размер вашей пенсии. Чем выше белая зарплата, тем больше будет пенсия.
Проверяйте состояние индивидуального лицевого счета, чтобы узнать, перечисляет ли за вас работодатель страховые взносы в надлежащем объеме.
Легализуйте свой бизнес! Если вы работаете на себя вам необходимо легализовать свой бизнес, став индивидуальным предпринимателем или страхователем. После этого вы сможете уплачивать страховые взносы на себя и своих работников. Только в этом случае будут формироваться пенсионные права.

Одним из распространенных проявлений неформальной занятости может быть подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – когда с гражданином оформляется гражданско-правовой договор (договора подряда, оказания услуг, выполнения работ). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

ВАЖНО! При неформальной занятости официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается. Трудовая занятость действует только лишь на основе устных договоренностей.

Люди, работающие без официально оформленных трудовых отношений, находятся в уязвимом положении.

Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж необходимый для начисления пенсии.
С их заработка не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии.
Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (единовременная в случае смерти застрахованного, ежемесячные страховые выплаты).

Не имея оформленных в установленном законодательством порядке

трудовых отношений, граждане несут следующие риски:

гражданин может не получить оплату за труд в случае любого конфликта с работодателем;
не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно не получает отпускные,
не оплачивается листок нетрудоспособности;
не оплачивается в полном объеме расчет при увольнении (компенсация за
отпуск не будет начислена)

О фактах неформальной занятости и недобросовестной конкуренции с использованием механизмов нелегальной занятости Вы можете сообщить по телефону «горячей линии» 8(86365)7-02-51 и по «почте доверия» по адресу: economkamensk@donland.ru, кроме того, граждане и работодатели могут самостоятельно обратиться в отдел экономики Администрации города (ул. Ленина, 74, каб. 14), пн-чт с 08.00 до 17.00, пт. с 08.00 до 16.00).

04.03.2026

Неформальная занятость: последствия отсутствия трудового договора для работодателя и работника в 2026 году

В настоящее время вопросы легализации занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.

Соглашаясь работать неформально работник рискует:

получать заниженную оплату труда;
не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
не получить оплату листка нетрудоспособности;
не получить в полном объеме пособие по безработице;
полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);
получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
не получить расчет при увольнении.

Кроме того, с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.

Для работодателей выплата «серых» зарплат, неоформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.

С 1 января 2025 года утверждены и действуют правила ведения общедоступного реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Сведения, содержащиеся в реестре, подлежат размещению на официальном сайте Роструда. Основанием для внесения записи в реестр является наличие вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Попадание ИП или организации в реестр Роструда грозит: внеплановыми проверками контролирующих органов, повышенными административными штрафами, ограничениями на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, запретом на участие в госзакупках.

Создание реестра направлено на повышение прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателях. Соискатели смогут заранее оценить добросовестность компании и принять взвешенное решение о трудоустройстве.

Полностью искоренить проявления нелегальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений - работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.

30.01.2026

О деятельности рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Ростовской области города Каменск-Шахтинский за 12 месяцев 2025 года

За 12 месяцев 2025 года было проведено 7 заседаний рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Ростовской области города Каменск-Шахтинский (17.02.2025, 28.04.2025, 06.06.2025, 08.09.2025, 10.10.2025, 10.11.2025, 03.12.2025). На заседаниях были заслушаны 74 работодателя. В ходе проведения работы с данными работодателями установлено, что большая часть наемных работников являются совместителями и работают неполный рабочий день. Основную часть организаций, попавших в перечень выплаты заработной платы ниже среднеотраслевого уровня и ниже МРОТ по договорам ГПХ, составили лечебные учреждения, управляющие компании и индивидуальные предприниматели сферы торговли, в которых сотрудники работают на неполную ставку. Информации о нестабильном финансовом положении от данных организаций и жалоб от сотрудников на низкий уровень заработной платы в Администрацию города не поступало.

За 12 месяцев 2025 года на официальном сайте Администрации города опубликовано 13 информационных поводов о последствиях неформальной занятости для работника и работодателя, о необходимости легализации трудовых отношений, а также о работе телефона «горячей линии» и «почты доверия» Администрации города. Кроме того, на данном сайте каждый гражданин может заполнить анкету социального опроса «Неформальная занятость».

Была проведена работа по размещению памяток о действующей «горячей линии» и «почты доверия» в зданиях структурных подразделений и отраслевых функциональных органов Администрации города, а также в МФЦ и в Центре занятости населения города.

Через средства массовой информации, посредством рассылки писем и во время рабочих встреч работодателям города доводится информация о необходимости соблюдения трудового законодательства, своевременного заключения трудовых договоров, выплаты заработной платы не ниже установленного МРОТ, а для организаций, присоединившихся к городскому трехстороннему соглашению (Соглашение между Администрацией города Каменск-Шахтинский, Координационным советом профсоюзов города Каменск-Шахтинский и Союзом работодателей г. Каменска-Шахтинского на 2023-2025г.), не ниже 1,2 МРОТ и уплаты НДФЛ, а также о возможной ответственности за нарушения в соответствии с КоАП.

В результате проведенной работы за 12 месяцев 2025 года было легализовано 1109 человек, что составляет 101,5% от целевого показателя на 2025 год.

12.11.2025

Вниманию работников и работодателей города!

Администрация города Каменск-Шахтинский обращает внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

Уважаемые работники! Проявляйте активную гражданскую позицию не идти на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих Ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели! Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.

27.10.2025

Новые меры по противодействию нелегальной занятости

Проблема теневой занятости населения в нашей стране является достаточно острой. В связи с этим в действующее законодательство внесены важные изменения, которые связаны именно с легализацией трудовых отношений граждан. С 1 января 2024 г. вступили в силу основные положения Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», в числе которых положение о противодействии нелегальной занятости в Российской Федерации. Федеральный закон закрепил создание и функционирование в регионах межведомственных комиссий по противодействию теневой занятости.

С 1 марта 2024 г. таким комиссиям и Федеральной службе по труду и занятости (далее - Роструду) налоговые органы предоставляют сведения обо всех работодателях, у которых имеются те или иные признаки нелегальной занятости. В связи с этим Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации утвердило перечень признаков, которые сигнализируют о том, что работодатель нарушает трудовые права своих сотрудников, не заключает с ними трудовые договоры или прикрывает трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. Перечень утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02 февраля 2024 г. № 40н.

С 1 января 2025 г. Роструд ведет общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты теневой занятости.

Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью. Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе. Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении. Отметим, что это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года. В реестре будет содержаться название компании или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дата включения в реестр и основание для этого (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении). Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения. Вместе с тем основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.

Уважаемые работодатели! Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, не допускать теневую занятость, не подвергать риску привлечения к установленной законом ответственности себя и своих сотрудников, во избежание санкций со стороны контрольно - надзорных органов.

14.10.2025

О деятельности рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Ростовской области города Каменск-Шахтинский за январь-сентябрь 2025 года

За январь-сентябрь 2025 года было проведено 4 заседания рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Ростовской области города Каменск-Шахтинский (17.02.2025, 28.04.2025, 06.06.2025, 08.09.2025). На заседаниях были заслушаны 59 работодателей. В ходе проведения работы с данными работодателями установлено, что большая часть наемных работников являются совместителями и работают неполный рабочий день. Основную часть организаций, попавших в перечень выплаты заработной платы ниже среднеотраслевого уровня и ниже МРОТ по договорам ГПХ, составили лечебные учреждения, управляющие компании и индивидуальные предприниматели сферы торговли, в которых сотрудники работают на неполную ставку. Кроме того, в перечень также попала исправительная колония (ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Ростовской области), в которой осужденные трудоустроены на неполный рабочий день. Информации о нестабильном финансовом положении от данных организаций и жалоб от сотрудников на низкий уровень заработной платы в Администрацию города не поступало.

Разработан и утвержден план мероприятий по снижению уровня неформальной занятости и легализации трудовых отношений на территории города Каменск-Шахтинский на 2025 год.

За январь-сентябрь 2025 года на официальном сайте Администрации города опубликовано 10 информационных поводов о последствиях неформальной занятости для работника и работодателя, о необходимости легализации трудовых отношений, а также о работе телефона «горячей линии» и «почты доверия» Администрации города. Кроме того, на данном сайте каждый гражданин может заполнить анкету социального опроса «Неформальная занятость».

Через средства массовой информации, посредством рассылки писем и во время рабочих встреч работодателям города доводится информация о необходимости соблюдения трудового законодательства, своевременного заключения трудовых договоров, выплаты заработной платы не ниже установленного МРОТ, а для организаций, присоединившихся к городскому трехстороннему соглашению (Соглашение между Администрацией города Каменск-Шахтинский, Координационным советом профсоюзов города Каменск-Шахтинский и Союзом работодателей г. Каменска-Шахтинского на 2023-2025г.), не ниже 1,2 МРОТ и уплаты НДФЛ, а также о возможной ответственности за нарушения в соответствии с КоАП.

В результате проведенной работы за 9 месяцев 2025 года было легализовано 817 человек, что составляет 75% от целевого показателя на 2025 год.

08.09.2025

Меры по легализации трудовых отношений

Мерами по легализации трудовых отношений в случаях неоформления трудового договора или выплаты «серой» зарплаты могут являться обращения, в частности, в трудовую инспекцию, а также в суд.

Нередко при осуществлении трудовых функций работники сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Например, когда при фактическом допуске к работе работодатель отказывается оформлять трудовой договор или вместо трудового договора оформляет гражданско-правовой, хотя заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается.

Также распространенной является ситуация, когда работнику выплачивается «серая» зарплата. При этом, как правило, в трудовом договоре устанавливается размер зарплаты, равный минимальному размеру оплаты труда, а остальная часть денежных средств выплачивается наличными. Эта часть не учитывается при начислении отпускных и пособия по нетрудоспособности, с нее не уплачиваются налоги.

Меры, которые может предпринять гражданин, если работодатель не оформил с ним трудовой договор, а также если работнику выплачивается «серая» зарплата заключаются в следующем:

Обращение к работодателю

В зависимости от ситуации необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о заключении трудового договора и (или) о признании правоотношений трудовыми либо о необходимости внесения изменений в трудовой договор в части размера зарплаты.

Обращение в государственную инспекцию труда

Можно направить жалобу в государственную инспекцию труда в Ростовской области (далее - трудовая инспекция).

В жалобе подробно описать сложившуюся ситуацию. По общему правилу жалоба должна содержать, в частности, наименование трудовой инспекции, фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя, почтовый адрес, дату жалобы и подпись. Ответ на жалобу должен быть направлен заявителю в течение 30 дней со дня ее регистрации. Этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

Также гражданин вправе подать жалобу в электронной форме на сайте органа. В этом случае ответ будет направлен на адрес электронной почты, который указан в жалобе.

По результатам рассмотрения жалобы трудовая инспекция может вынести предписание об устранении выявленных нарушений, а также привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Обращение в суд

В целях легализации трудовых отношений гражданин вправе обратиться в суд. Для этого необходимо подготовить и подать исковое заявление. Если требуется установление факта трудовых отношений и (или) признания гражданско-правовых отношений трудовыми, в исковом заявлении также можно заявить требование об оформлении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку.

Дела по таким спорам рассматриваются районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя или адресу филиала (представительства) организации-работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано.

За подачу искового заявления госпошлина не уплачивается.

В исковом заявлении необходимо указать, в частности, информацию о том, в чем заключается нарушение прав, обстоятельства, на которых основываются исковые требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

Например, при предъявлении требования об установлении факта трудовых отношений либо о признании гражданско-правовых отношений трудовыми к иску следует приложить, в частности, документы, подтверждающие:

факт допуска истца к работе и (или) факт заключения гражданско-правового договора;
факт личного выполнения истцом определенной трудовой функции;
факт допуска на территорию работодателя и (или) предоставления истцу рабочего места.

О фактах неформальной занятости и недобросовестной конкуренции с использованием механизмов нелегальной занятости Вы можете сообщить по телефону «горячей линии» 8(86365)7-02-51 и по «почте доверия» по адресу: economkamensk@donland.ru, кроме того, граждане и работодатели могут самостоятельно обратиться в отдел экономики Администрации города (ул. Ленина, 74, каб. 14), пн-чт с 08.00 до 17.00, пт. с 08.00 до 16.00).

01.08.2025

Информация о деятельности рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Ростовской области города Каменск-Шахтинский за 1 полугодие 2025 года

За 1 полугодие 2025 года было проведено 3 заседания рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Ростовской области города Каменск-Шахтинский. На заседаниях были заслушаны 52 работодателя города. Профилактические визиты и рейдовые мероприятия за отчетный период не проводились.

За 1 полугодие 2025 года на официальном сайте Администрации города, а также в официальных аккаунтах социальных сетей Администрации города опубликовано 7 информационных поводов о последствиях неформальной занятости для работника и работодателя, о необходимости легализации трудовых отношений, а также о работе телефона «горячей линии» и «почты доверия» Администрации города по вопросам наличия задолженности по заработной плате на предприятиях и организациях города, использования «серых» схем оплаты труда и низкого уровня заработной платы. Кроме того, на данном сайте каждый гражданин может заполнить анкету социального опроса «Неформальная занятость».

В адрес руководителей предприятий и организаций города направлены информационные письма о недопущении выплаты заработной платы ниже МРОТ, а также необходимости соблюдения трудового законодательства и оформления трудовых отношений с работниками.

Разработан и утвержден Медиа-план информационной кампании по вопросу снижения уровня неформальной занятости и легализации трудовых отношений Администрации города Каменск-Шахтинский на 2025 год.

Была проведена работа по размещению памяток о действующей «горячей линии» и «почты доверия» по вопросам неформальной занятости и по фактам недобросовестной конкуренции с использованием механизмов нелегальной занятости в зданиях структурных подразделений и отраслевых функциональных органов Администрации города.

В результате проведенной работы за 1 полугодие 2025 года было легализовано 390 человек, что составляет 35,6% от целевого показателя на 2025 год.

16.06.2025

Негативные последствия неформальной занятости и преимущества официального трудоустройства

Неформальная занятость, также известная как теневая занятость или работа «вчерную», представляет собой трудовые отношения, которые не регулируются или недостаточно регулируются законодательством и не отражаются в официальной статистике. Она характеризуется отсутствием трудовых договоров, социальных гарантий и налоговых отчислений.

Негативные последствия неформальной занятости для работников:

отсутствие социальных гарантий, где работники лишены права на оплачиваемый отпуск, больничный, декретный отпуск, пособие по безработице, пенсионное обеспечение и другие социальные выплаты;
низкая заработная плата, где заработная плата в неформальном секторе часто ниже, чем в формальном, и может выплачиваться нерегулярно или с задержками.

Неформальная занятость приводит к сокращению налоговых поступлений в бюджет, что ограничивает возможности государства по финансированию социальных программ, здравоохранения, образования и других важных сфер. Несправедливая конкуренция, где предприятия, использующие неформальную занятость, получают конкурентное преимущество за счет снижения затрат на оплату труда и социальные отчисления, что создает неравные условия для ведения бизнеса. Снижение эффективности экономики, где неформальная занятость снижает эффективность экономики, поскольку она не способствует развитию инноваций, повышению производительности труда и улучшению качества продукции и услуг. Увеличение социальной напряженности, где неформальная занятость способствует увеличению социальной напряженности, поскольку она создает неравенство в доходах, ограничивает возможности для социальной мобильности и подрывает доверие к государству.

Предприятия, использующие неформальную занятость, испытывают трудности в привлечении инвестиций, поскольку они считаются ненадежными и непредсказуемыми.

Предприятия, использующие неформальную занятость, подвергаются риску санкций со стороны государственных органов, таких как штрафы, проверки и приостановление деятельности. В целом, неформальная занятость является серьезной проблемой, которая негативно влияет на работников, государство и экономику в целом. Для решения этой проблемы применяются комплексные меры, включающие:

усиление контроля за соблюдением трудового законодательства;
упрощение процедур регистрации и ведения бизнеса;
снижение налоговой нагрузки на малый и средний бизнес;
повышение уровня осведомленности работников о своих трудовых правах. Создание стимулов для работодателей к формализации трудовых отношений.

Официальные трудовые отношения, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, предоставляют значительные преимущества как работникам, так и работодателям, а также способствуют стабильности и развитию экономики в целом.

Предложение официального трудоустройства позволяет привлекать и удерживать квалифицированных и ответственных работников, которые ценят социальные гарантии и стабильность.

Официальное трудоустройство способствует сокращению теневой экономики и повышению прозрачности экономических отношений.

О фактах неформальной занятости и недобросовестной конкуренции с использованием механизмов нелегальной занятости Вы можете сообщить по телефону «горячей линии» 8(86365)7-02-51 и по «почте доверия» по адресу: economkamensk@donland.ru, кроме того, граждане и работодатели могут самостоятельно обратиться в отдел экономики Администрации города (ул. Ленина, 74, каб. 14), пн-чт с 08.00 до 17.00, пт. с 08.00 до 16.00).

03.06.2025

О работе «горячей линии» и «почты доверия» в Администрации города по вопросам неформальной занятости

В городе Каменск-Шахтинский продолжается работа по реализации мер, направленных на снижение неформальной занятости населения.

Для эффективной работы в данном направлении в Администрации города работает телефон «горячей линии» 8(86365)7-02-51, пн-чт с 08.00 до 17.00, пт. с 08.00 до 16.00. На официальном сайте Администрации города (http://kamensk.donland.ru) в разделе «Экономическая деятельность» подразделе «Неформальная занятость» каждый гражданин может оставить сообщение о нарушении работодателями города трудовых прав наемных работников, заполнив анкету социального опроса «Неформальная занятость». Анкету необходимо направить на адрес электронной «почты доверия»: economkamensk@donland.ru.

Соблюдайте трудовое законодательство, проявите социальную ответственность и приведите в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задумайтесь о негативных последствиях и сделайте правильный выбор.

Уважаемые жители города, чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор.

Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий - ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

Анкета социального опроса «Неформальная занятость»

21.04.2025

Информация о деятельности рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Ростовской области города Каменск-Шахтинский за 1 квартал 2025 года

За 1 квартал 2025 года было проведено 1 заседание рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Ростовской области города Каменск-Шахтинский. На заседании были заслушаны 24 работодателя.

Профилактические визиты и рейдовые мероприятия за отчетный период не проводились.

За 1 квартал 2025 года на официальном сайте Администрации города, а также в официальных аккаунтах социальных сетей Администрации города опубликовано 5 информационных поводов о последствиях неформальной занятости для работника и работодателя, о необходимости легализации трудовых отношений, а также о работе телефона «горячей линии» и «почты доверия» Администрации города по вопросам наличия задолженности по заработной плате на предприятиях и организациях города, использования «серых» схем оплаты труда и низкого уровня заработной платы. Кроме того, на данном сайте каждый гражданин может заполнить анкету социального опроса «Неформальная занятость».

В результате проведенной работы за 1 квартал 2025 года было легализовано 200 человек, что составляет 18,2% от целевого показателя на 2025 год.

21.03.2025

Причины неформальной занятости среди молодежи

Занятость – важнейшая характеристика экономики, благосостояния общества, которая является не только экономическим показателем, но и выступает частью социальной политики. Ведь неформальная занятость - угроза стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан.

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при официальном оформлении трудовых отношений.

Что касается самого работника, то многие могут просто не знать о проблемах, с которыми они столкнутся, работая неофициально. Данная информация необходима для всех категорий трудоспособного населения, но особенно для молодых, у которых еще есть возможность изменить ситуацию.

Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроиться без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.

Некоторые причины неформальной занятости среди молодёжи:

Сложности с трудоустройством. Они могут быть связаны с отсутствием опыта работы, низкой конкурентоспособностью выпускников вузов, недостаточностью теоретических знаний и практических навыков. Также влияет несоответствие профессионально-квалификационной структуры выпускников потребностям экономики, рынка труда и структуре имеющихся вакансий.

Низкий уровень доверия к официальному трудоустройству. Молодёжь не уверена в возможности карьерного роста и финансовой стабильности. Некоторые молодые люди отказываются от официального трудоустройства из-за представлений о выполнении статичной, рутинной и неинтересной работы.

Нежелание работать под надзором начальства или в коллективе. Неформальная занятость позволяет обеспечить автономию и минимизировать контроль в процессе трудовой деятельности.

Стремление к приобретению материальных ценностей и обеспечении комфортных условий жизни. Неформальная занятость даёт возможность устроиться на работу без высокого уровня образования, квалификации, а также избежать уплаты налогов.

Сложность и затратность процедуры официального оформления своей деятельности. Это касается индивидуальных предпринимателей и фрилансеров.

Также на распространение неформальной занятости среди молодёжи могут влиять развитие сферы услуг и цифровизация экономики, повышение конкуренции на международных и внутренних рынках

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Таким образом, неформальная занятость – это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайная сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов.

Уважаемые работники! Проявляйте активную гражданскую позицию, не идти на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели! Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.

О фактах неформальной занятости и недобросовестной конкуренции с использованием механизмов нелегальной занятости Вы можете сообщить по телефону «горячей линии» 8(86365)7-02-51 и по «почте доверия» по адресу: economkamensk@donland.ru, кроме того, граждане и работодатели могут самостоятельно обратиться в отдел экономики Администрации города (ул. Ленина, 74, каб. 14), пн-чт с 08.00 до 17.00, пт. с 08.00 до 16.00).

18.03.2025

Обращаем внимание работодателей города!

Администрация города сообщает, что во избежание неправомерного использования (фишинг) бланков межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Ростовской области (далее – МВК) необходимо принять во внимание следующее.

Деятельность МВК, рабочих групп МВК урегулирована Положением, утвержденным постановлением Правительства Ростовской области от 05.08.2024 № 534 «О межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Ростовской области».

В рамках реализуемых полномочий, МВК и ее рабочие группы не запрашивают информацию, содержащую персональные данные, и не рекомендует переходить по ссылкам, оплачивать пошлины, задолженность и другие платежи по QR-кодам.

Необходимые сведения МВК получает через уполномоченные органы путем межведомственного взаимодействия.

В случае необходимости личного участия работодателя в заседаниях МВК, рабочих групп МВК ему направляется официальное письменное приглашение.

20.02.2025

Мероприятия по борьбе с «серыми» зарплатами

C 1 января 2025 года налоги на зарплатный фонд увеличатся за счет введения пятиступенчатой прогрессивной шкалы налога на доходы физических лиц (максимальная ставка составит 22% против 13/15%). Очевидно, что повышение ставки по НДФЛ станет объектом пристального контроля со стороны государства и будет сопровождаться вызовами на зарплатные комиссии представителей тех компаний, которые попадут в поле зрения проверяющих.

Разберемся, как проверяющие выявляют серые зарплаты и какие меры внутренней безопасности стоит предпринять бизнесу, чтобы не попасть в поле зрения налогового органа.

Кто в зоне риска

В первую очередь в зоне риска находятся компании, где зарплаты ниже среднеотраслевых показателей или ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Налоговая направляет таким работодателям требование предоставить пояснения. Самая распространенная ошибка — игнорирование требования или подготовка формальных пояснений. Если работодатель допускает эту ошибку, проверяющие самостоятельно ищут причины заниженных показателей и проводят предпроверочный анализ по данному вопросу.

В поле зрения налоговых органов также попадают компании, которые на постоянной основе работают с самозанятыми. Налоговая прекрасно понимает, что бизнесу экономически более выгодно работать с самозанятыми, чем со штатными сотрудниками, так как это позволяет экономить на НДФЛ, страховых взносах, а также на оплате больничных, отпусков, пособий и иных социальных выплатах. Налоговая может переквалифицировать отношения из гражданско-правовых в трудовые, что приведет к доначислению НДФЛ и страховых взносов.

Как налоговая узнает о «теневой зарплате»

1. Автоматическая проверка

Для того чтобы выявить «теневую зарплату», проверяющие используют риск-ориентированный подход, а именно программный комплекс АИС «Налог-3», в рамках которого создан режим «Риски» АСК ДФЛ. Этот программный комплекс в автоматическом режиме сравнивает зарплаты сотрудников со значением МРОТ и среднеотраслевой зарплатой по отрасли и региону.

2. Жалобы в государственные органы/свидетельские показания

Работники организации, а также самозанятые, которые расстались с компанией «не самым лучшим образом», могут предоставить проверяющим информацию о «теневой зарплате». Это могут быть как анонимные сообщения или жалобы, так и свидетельские показания, оформленные протоколом допроса. Налоговики могут вызывать на допрос не только уволенных сотрудников и самозанятых, затаивших обиду на своего работодателя/заказчика, но и тех, кто работает в настоящий момент.

Зачастую руководство компании и понятия не имеет о том, что штатные сотрудники или самозанятые ходили в налоговый орган давать пояснения на предмет серой заработной платы. Сотрудники могут не придавать этому серьезного значения и не понимать, какие последствия могут ждать компанию.

3. Некорректно составленные документы внутреннего учета

Если в ходе проверочных мероприятий сотрудники налогового органа получат доступ к платежным ведомостям и расчетным листам, в которых сумма дохода работника будет выше суммы, с которой уплачивается НДФЛ и страховые взносы, то данное доказательство будет положено в основу доначислений и штрафных санкций.

4. Сведения о вакансиях в сети Интернет

Проверяющие могут анализировать открытые источники информации в сети Интернет, в частности информацию на сайте компании об открытых вакансиях и информацию в сервисах по подбору персонала (hh.ru, Superjob.ru и т.д.).

Проверяющие могут сопоставить сумму дохода, которая была заявлена в вакансии на конкретную рабочую позицию, с суммой дохода, которую получает действующий работник в компании на соответствующей должности.

5. Информация из банковских и кредитных учреждений

Проверяющие по согласованию с вышестоящим налоговым органом могут получить доступ к банковским счетам работников. Налоговый орган обратит внимание, если кредитные платежи сотрудников превышают официальную заработную плату.

Более того, не все банковские и кредитные учреждения «добросовестно» соблюдают банковскую тайну. Некоторые готовы предоставить проверяющим сведения о том, какую ежемесячную сумму дохода получает работник, включая официальную и неофициальную зарплату.

Налоговая также может отследить случаи внесения работниками денежных средств на свой расчетный счет. Дело в том, что работодатель может выдавать конверты с серой зарплатой в определенную дату каждого месяца и этой же датой работники организации могут, не задумываясь о последствиях, вносить полученные в конверте денежные средства на свой расчетный счет для личного пользования. Проверяющие ведут проверку по спискам сотрудников, работающих в организации, и по суммам, которые вносятся на счета. Если они видят, что одни и те же работники ежемесячно в одну и ту же дату вносят одну и ту же сумму на счет, то могут устроить детальный анализ на предмет серых зарплат.

6. Покупка имущества и иные расходы, которые не соответствуют официальной зарплате

Стоимость имущества, которое было приобретено сотрудником, не коррелирующая с его заработной платой, попадет в поле зрения проверяющих. Если проверяющие не установят источник дохода, то, исходя из правоприменительной и судебной практики, будут делать расчет налогов из расходов, понесенных сотрудником.

Из описанных примеров видно, что проверяющие расширяют инструменты по доказыванию зарплатных схем и используют все доступные ресурсы, которые могут прямо или косвенно свидетельствовать о налоговом нарушении.

Как обезопасить бизнес

Выплачивайте белую зарплату, так как в нынешних условиях «экономия» на налогах может дорого обойтись.
Убедитесь, что платежные ведомости и расчетные листы соответствуют тем сумам дохода, с которых уплачивается НДФЛ и страховые взносы.
Проведите с сотрудниками инструктаж на тему взаимодействия с налоговым органом. Цель — разъяснить работнику его права при допросе в налоговой. Незнание своих прав может привести к противоречивым свидетельским показаниям. Обратите внимание на то, что проводить инструктаж должен эксперт, который ранее участвовал в налоговых проверках. Если в штате отсутствует такой специалист, то лучше привлечь внешних налоговых консультантов.
Следите за тем, чтобы сведения о размере оклада в вакансиях соответствовали реальным выплатам.
Если вы на постоянной основе взаимодействуете с самозанятыми, позаботьтесь, чтобы заключенные сделки не содержали элементы трудовых взаимоотношений, а именно:

стороны в договоре — заказчик и исполнитель/подрядчик, а не работник и работодатель;
в договоре прописана оказываемая услуга, а не трудовой функционал;
отсутствуют правила внутреннего распорядка;
указан конкретный срок выполнения работ/услуг;
отсутствуют гарантии в виде социальных выплат (отпуска, больничные и т.д.);
оплата услуг производится поэтапно или по мере сдачи работ, а не два раза в месяц.

О фактах неформальной занятости и недобросовестной конкуренции с использованием механизмов нелегальной занятости Вы можете сообщить по телефону «горячей линии» 8(86365)7-02-51 и по «почте доверия» по адресу: economkamensk@donland.ru, кроме того, граждане и работодатели могут самостоятельно обратиться в отдел экономики Администрации города (ул. Ленина, 74, каб. 14), пн-чт с 08.00 до 17.00, пт. с 08.00 до 16.00).

28.01.2025

Информация о деятельности городской межведомственной комиссии

по снижению неформальной занятости населения города Каменск-Шахтинский, недопущению выплаты «теневой»

заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды и обеспечению

своевременной выплаты заработной платы 12 месяцев 2024 года

На территории города Каменск-Шахтинский до 04.09.2024 действовала городская межведомственная комиссии по снижению неформальной занятости населения города Каменск-Шахтинский, недопущению выплаты «теневой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды и обеспечению своевременной выплаты (далее – МВК), утвержденная постановлением Администрации города от 05.10.2021 № 655.

Разработан и утвержден план мероприятий по снижению уровня неформальной занятости и легализации трудовых отношений на территории города Каменск-Шахтинский на 2022-2024 годы и работа велась согласно плану.

С 04.09.2024 постановлением Администрации города от 04.09.2024 № 791 утверждена рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Ростовской области города Каменск-Шахтинский (далее – рабочая группа).

За истекший период 2024 года проведено 3 заседания МВК и 1 заседание рабочей группы, на которых были рассмотрены вопросы:

- о мониторинге работодателей города, уплачивающих работникам заработную плату ниже минимального размера оплаты труда;

- о взаимодействии с гражданами (безработными), получающими социальную поддержку в управлении социальной защиты города с целью оказания содействия в решении вопросов обучения (переобучения), заключения социальных контрактов и трудоустройства;

- о результатах работы по снижению уровня неформальной занятости населения города;

- о мониторинге реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012г. № 597 и Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2012г. № 761;

- о проведенной работе с предприятиями и организациями города по погашению задолженности по уплате налогов в консолидированный бюджет;

- об итогах проведенной сверки информации о закрепляемости на рабочих местах лиц, заключивших трудовые договоры, с отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области (далее - ОСФР по РО), в части начисления страховых взносов за соответствующие периоды трудовой деятельности по данным индивидуального (персонифицированного) учета, а также наличия факта работы.

Заседания рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Ростовской области города Каменск-Шахтинский проводятся не реже 1 раза в квартал или по мере необходимости. На заседания комиссии приглашаются представители Каменской городской прокуратуры. Кроме того, при необходимости проведения внеплановых проверок соблюдения трудового законодательства, информация о проверках направляется в Каменскую городскую прокуратуру.

Администрацией города проводится совместная работа по обмену информацией с Межрайонной ИФНС России №21 по Ростовской области и Межмуниципальным отделом МВД России «Каменский» в ходе осуществления контрольных мероприятий и при обращении граждан о фактах неоформления работодателями трудовых отношений.

Во исполнение Плана мероприятий по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений на 2022-2024 годы

- ежемесячно осуществлялся мониторинг присоединения предприятий и организаций города к областному и городскому трехсторонним соглашениям и установлению минимальной заработной платы работникам (на 2024 год - 19 490 рублей).

- регулярно проводилась индивидуальная разъяснительная работа по вопросам необходимости поэтапного увеличения среднемесячной заработной платы работникам и доведения ее до средне – областного уровня, а также легализации «теневой» заработной платы и снижению неформальной занятости населения города;

- организована работа по размещению в городской газете «Труд», а также на официальном сайте Администрации города материалов о недопущении использования «серых» схем оплаты труда, с целью формирования позитивной заинтересованности граждан в легализации заработной платы и побуждению к оформлению трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством, за 12 месяцев 2024 года размещено 15 информационных поводов;

- организовано взаимодействие с отраслевыми органами Администрации города по сбору, обработке и мониторингу целевых показателей по соотношению среднемесячной заработной платы работников соответствующей отрасли к среднемесячной заработной плате по Ростовской области по установленной форме, с целью увеличения заработной платы работникам бюджетной сферы;

- в адрес руководителей предприятий и организаций города направлены информационные письма об изменении МРОТ со следующего года, о недопущении выплаты заработной платы ниже МРОТ, а также необходимости соблюдения трудового законодательства и оформления трудовых отношений с работниками.

Для эффективной работы по сокращению неформальной занятости и легализации трудовых отношений в городе работает телефон «горячей линии» (8-86365-7-02-51) по вопросам соблюдения трудового законодательства, погашения и недопущения образования задолженности по заработной плате на предприятиях и организациях города, использования «серых» схем оплаты труда и низкого уровня заработной платы.

На официальном сайте Администрации города в сети Интернет каждый гражданин может заполнить анкету социального опроса «Неформальная занятость».

Администрацией города проводится ежеквартальный мониторинг результатов работы по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений с предоставлением в министерство труда и социального развития Ростовской области.

В результате проведенной работы за 12 месяцев 2024 года было легализовано 1097 человека, что составляет 100,4% от целевого показателя на 2024 год. Таким образом, по предварительным расчетам в местных бюджет должно поступить 719,09 тыс. рублей НДФЛ от числа легализованных граждан.

23.01.2025

Памятка для граждан «Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий»

Неформальная занятость – «работа за чёрную зарплату» – это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально. То есть фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет.

Важно понимать, что отсутствие договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) равносильно не оформлению трудового договора, и также относится к неформальной занятости.

Неформальные отношения – это не только отсутствие заключенного трудового договора (договор ТД), но и отсутствие договора гражданско-правового характера (договор ГПХ).

Работодатель обязан удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с доходов согласно статье 217 Налогового кодекса РФ, получаемых по договорам ГПХ или ТД.

В статье 431 Налогового кодекса РФ указано:

В течение года по итогам каждого месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов до окончания соответствующего месяца.

Сумма страховых взносов, исчисленная работодателем для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате в срок не позднее 28-го числа следующего календарного месяца.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов в виде единой суммы.

В случае, когда работник не устроен официально у работодателя, работодатель не платит за работника страховые взносы, это значит – нарушение трудовых прав работника.

Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу вам необходимо знать и проверить следующие положения:

- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее ТК);

- получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);

- в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Ростовской области, установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год (за исключением организаций федерального подчинения и организаций, отказавшихся от присоединения к указанному соглашению);

- в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);

- при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);

- приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).

Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое; копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (статья 62 ТК РФ).

Обращаем ваше внимание!

В случае не оформления или ненадлежащего оформления трудового договора вы не сможете получить:

- своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ),

- зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ),

- оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ),

- оплату отпуска (статья 136 ТК РФ),

- ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ),

- оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ),

- социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ),

- компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ),

- социальное и пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года №166-ФЗ),

- выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ),

- возможность формирования справки 2-НДФЛ, которая требуется для получения кредита в банке.

В случае, если вы неофициально трудоустроены, факт наличия трудовых отношений можно доказать в судебном порядке (статьи 381, 391 Трудового кодекса РФ). Неофициально оформленный гражданин в качестве фактов, доказывающих его работу в конкретной организации, может предъявить:

- свои показания,

- переписку по электронной почте,

- материалы фото- и киносъемки,

- ведомости выдачи денежных средств,

- графики смен с его фамилией,

- журнал регистрации прихода-ухода работников на работу и другие.

С целью оперативного и своевременного выявления случаев неформальной занятости населения, выплаты заработной платы в «конвертах», выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, невыплаты заработной платы работникам организаций, осуществляющих деятельность на территории города в Администрации города работает телефон «горячей линии»: 8(86365)7-02-51

Памятка о последствиях нефтяной занятости

13.12.2024

Скажем «ДА» - легализации труда!

К, сожалению, решить проблему нелегальной занятости, а также выплаты заработной платы работникам организаций города «в конвертах», ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в городе, без участия самих работников, практически невозможно.

Если Вам НЕ безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий - ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

Анкета социального опроса «Неформальная занятость»

19.11.2014

Памятка работодателю о последствиях за нарушение норм трудового законодательства, в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником

Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора, без официальной выплаты заработной платы (полностью или частично) и связанных с ней налогов и отчислений во внебюджетные фонды.

Уклоняясь от уплаты налогов и взносов в Социальный фонд России, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, организации ухудшают социальное обеспечение своих работников. От размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья, затратах на обучение детей, на лечение.

Согласно части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (далее – КоАП РФ) нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на:

должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

юридических лиц – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно части 2 статьи 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на:

должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

юридических лиц – от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.

Согласно части 3 статьи 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на:

граждан в размере от трех до пяти тысяч рублей;

должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Согласно частей 4 статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на:

должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

В соответствии с частью 23 статьи 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор

за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа на:

должностных лиц в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного до трех лет;

лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей;

юридических лиц – от ста до двухсот тысяч рублей.

Согласно статье 123 Налогового кодекса Российской Федерации неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

В соответствии со ст. 199 УК РФ уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, наказывается штрафом в размере от 100 тыс. руб. до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Скажите нет!!! неформальной занятости

28.10.2024

Меры и преимущества по легализации трудовых отношений

Уважаемые руководители организаций и предприятий!

Индивидуальные предприниматели!

В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.

Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.

Меры и преимущества по легализации трудовых отношений

Меры по легализации трудовых отношений:

Ужесточение существующих мер ответственности для работодателей, которые избегают исполнения собственных обязательств по заключению официальных трудовых договоров с новыми сотрудниками. Как известно, за данное нарушение виновному лицу будет грозить денежный штраф. Теперь максимальный размер такого взыскания для юридического лица составляет 100 000 рублей.
Установление ответственности и в отношении самих сотрудников, которые соглашаются на исполнение своих профессиональных обязательств без предварительного подписания официального трудового договора. Теперь вина может быть возложена и на самих подчиненных. Наказание в данном случае также будет выражено в виде установления денежного штрафа. Размер взыскания для сотрудника может достигать 5000 рублей.
Внесение изменений в существующий порядок регулирования трудовой деятельности сотрудников, которые исполняют свои должностные функции в дистанционном режиме. Действующие нормы устанавливают, что с такими служащими должен быть заключен полноценный трудовой договор, в который вносится вся важная информация относительно трудовой деятельности, а также иные условия.

Основные преимущества легализации трудовых отношений в РФ:

возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;
наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;
наличие положительной репутации «серьезного» работодателя и надежной организации. Это, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;
дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки и т.д.

Что же касается сотрудников, для них легализация трудовых отношений характеризуется такими важными преимуществами, как:

наличие уверенности в получении регулярной заработной платы за собственный труд;
приложение усилий для роста будущей пенсии;
получение социального пакета – полностью оплачиваемых отпусков, больничных листов и т.д.;
наибольшие шансы получения кредита при обращении в банковское учреждение;
возможность предъявления работодателю официальных претензий в том случае, если определенные действия начальника либо проявленное с его стороны бездействие нарушили законные права и интересы подчиненного;
возможность ухода в оплачиваемый декретный отпуск, а также в последующий отпуск по уходу за родившимся ребенком.

27.09.2024

Что такое неформальная занятость и как избежать её последствий

Неформальная занятость– «работа за чёрную зарплату» — это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально. То есть фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет.

Важно понимать, что отсутствие договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) равносильно неоформлению трудового договора, и также относится к неформальной занятости.

Неформальные отношения — это не только отсутствие заключенного трудового договора (договор ТД), но и отсутствие договора гражданско-правового характера (договор ГПХ).

Работодатель (исключение – подрядчики ИП или самозанятые.Они обязаны предоставить доказательство своего статуса, то есть выписку из ЕГРИП) обязан удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с доходов согласно статье 217 Налогового кодекса РФ, получаемых по договорам ГПХ или ТД.

В статье 431 Налогового кодекса РФ указано:

В случае, когда работник не устроен официально у работодателя, работодатель не платит за работника страховые взносы, это значит — нарушение трудовых прав работника.

***

Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения:

— трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 Трудового кодекса РФ, далее ТК);

— получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);

— в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы;

— в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);

— при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);

— приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).

***

Обращаем Ваше внимание!

В случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить:

— своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ),

— зарплату в случае конфликта с работодателем(статья 136 ТК РФ),

— оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ),

— оплату отпуска(статья 136 ТК РФ),

— ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ),

— оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ),

— социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ),

— компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ),

— социальное и пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ),

— выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ),

— возможность формирования справки 2-НДФЛ, которая требуется для получения кредита в банке.

***

В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных гарантий и др.

При оформлении статуса самозанятого работодатель не должен производить формирующие пенсию страховые взносы за работника (самозанятый сам за себя платит налог в размере 4 либо 6%).

***

В случае, если Вы неофициально трудоустроены, факт наличия трудовых отношений можно доказать в судебном порядке (статьи 381, 391 Трудового кодекса РФ). Неофициальнооформленный гражданин в качествефактов, доказывающих его работу в конкретной организации, может предъявить:

— свои показания,

— переписку по электронной почте,

— материалы фото- и киносъемки,

— ведомости выдачи денежных средств,

— графики смен с его фамилией,

— журнал регистрации прихода-ухода работников на работу и другие.

Уважаемые граждане города Каменск-Шахтинский! О фактах использования работодателями наёмных работников без официального трудоустройства, невыплаты заработной платы можно сообщить по телефону отдела экономики Администрации города: 8(86365)7-02-51.

28.08.2024

Риски работодателя, связанные с нарушениями ТК

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, но часто работодатели нарушают требования трудового законодательства и не уделяют должного внимания правильности ведения кадрового учета. Вследствие этого возникают следующие риски: недовольство сотрудников; негативная информация в сети; судебные иски; проверки контрольных органов; привлечение к ответственности за нарушения. Рассмотрим подробнее каждый риск в проекции к последствиям.

Недовольство сотрудников

Кадры – это основной ресурс организации, наиболее ценная и важная часть производительных сил. Эффективность работы сотрудников зависит от их удовлетворенности условиями труда.

Нарушения трудового законодательства (такие как ущемление прав работников, непредоставление предусмотренных гарантий и компенсаций) вызывают недовольство сотрудников. К подобным видам нарушений трудового законодательства относятся: зарплата в «конвертах»; незаключение трудового договора с сотрудником; отсутствие обязательных условий трудового договора; невыдача работнику одного экземпляра трудового договора; незаведение трудовой книжки работнику, впервые поступающему на работу, невнесение записи о работе в трудовую книжку; привлечение к работе в выходной день или к сверхурочной работе без письменного согласия работника и без предоставления компенсации, положенной по законодательству (повышенной оплаты или дополнительного дня отдыха); несоблюдение графика отпусков, непредоставление сотруднику положенного ему отпуска в течение года; несвоевременная выплата работнику заработной платы, отпускных и иных причитающихся выплат; наложение штрафов на работников; несправедливое распределение льгот и премий; увеличение объема работы (выполнение работы за отсутствующего или уволенного работника, расширение зоны ответственности) без предоставления компенсации (доплаты, надбавки); несоблюдение работодателем требований охраны труда, несоответствие условий труда требованиям охраны труда; разглашение персональных данных работника; незаконное увольнение по инициативе работодателя; увольнение, основанное на личной неприязни руководителя к сотруднику. Недовольство сотрудников негативно влияет на объем, результаты и продуктивность работы, приводит к конфликтам в коллективе и увольнениям. Как недовольные сотрудники могут навредить компании: оставить негативные отзывы в Интернете; разгласить коммерческую тайну конкурентам; переманить клиентов в другую компанию; настроить коллектив против руководителя; распространить слуги о недобросовестности работодателя. Сегодня значимость такого ресурса, как человеческий капитал, оценивают очень высоко. Роль данного ресурса в процессе достижения конкурентных преимуществ становится все более важной. Особенно значимы самые талантливые и ценные сотрудники, которые, как известно, оказываются в списке недовольных далеко не последними, поэтому очень важно соблюдать требования трудового законодательства, реализовывать права работников, предоставлять положенные им гарантии и компенсации.

Негативная информация в сети

Работодателям необходимо заботиться об имидже компании в Интернете. Часто недовольство сотрудников приводит к тому, что они пишут в Интернете негативную информацию, которая влияет на имидж компании и отталкивает новых кандидатов, что значительно усложняет работу менеджеров по подбору персонала и отражается на бизнесе компании, которая может упустить лучшие кадры. Как сотрудники могут навредить компании в сети: оставить негативные отзывы; отпугнуть плохими отзывами кандидатов; занести компанию в «черный» список работодателей. Для того чтобы снизить количество отрицательных отзывов, необходимо выстроить хорошие отношения с работниками, чтобы даже после увольнения они оставались лояльными к компании. Расставаясь с сотрудником, необходимо помнить, что его мнение может сказаться на имидже компании как положительно, так и отрицательно. Подавляющее большинство доверяет отзывам в Интернете, и если заинтересованный пользователь найдет плохие отзывы о компании, то это, скорее всего, повлияет на его решение – стоит ли идти на собеседование или принимать предложение от компании. Поэтому очень важно следить за репутацией компании в Интернете.

Судебные иски

За последние годы существенно увеличилось число трудовых споров. Проблема защиты трудовых прав работников очень актуальна, так как работодатели часто ущемляют права работников и не предоставляют положенных им гарантий и компенсаций, работники все чаще прибегают к разрешению конфликтных ситуаций через суд. Работник может обратиться в суд по следующим трудовым спорам: о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; об изменении даты и формулировки причины увольнения; о переводе на другую работу; об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; об отказе в приеме на работу.

Проверки контрольных органов

Проверки кадровой службы – это мероприятия по контролю за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов различными органами исполнительной власти, фондами, службами в соответствии с предоставленными им полномочиями. Проверка кадровой службы осуществляется следующими государственными органами: Государственная инспекция труда, Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Прокуратура, Федеральная миграционная служба, Противопожарная служба. Государственные органы при проведении проверки проверяют следующие документы: локальные нормативные акты работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, положение об оплате труда, инструкции по охране труда, коллективные договоры); трудовые договоры; личные карточки работников; трудовые книжки; график отпусков; графики сменности; штатное расписание; приказы о приеме, переводе, увольнении, поощрении, отпусках, командировках; должностные инструкции; журнал учета проверок; документы по охране труда; договоры о материальной ответственности; заявления работников, уведомления, служебные записки и акты; табеля учета рабочего времени; журналы инструктажей по охране труда; документы прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствования; договоры гражданско-правового характера; акты приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг); расчетные листы; разрешения на работу иностранных граждан, разрешение на право привлечения и использования иностранной рабочей силы; соответствие численности иностранных работников установленной квоте; документы по пожарной безопасности.

Привлечение к ответственности за нарушения

Вести кадровый учет обязаны все работодатели независимо от количества работников и организационно-правовой формы. Ответственность наступает как при отсутствии кадровой документации, так и при несоблюдении требований ее ведения. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Статьей 195 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения и их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. Если факт нарушения подтвердится, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Работодатель несет материальную ответственность перед работником в следующих случаях: незаконное лишение работника возможности трудиться путем отстранения от работы, увольнения, перевода на другую работу, задержки выдачи трудовой книжки при увольнении или внесения неправильной формулировки причины увольнения, неисполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе. Работодатель обязан выплатить работнику весь не полученный им заработок; причинение ущерба имуществу работника. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам в данной местности на день возмещения ущерба и возмещается в полном объеме; задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За каждый день задержки работодатель обязан уплатить проценты в размере не менее одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской федерации от невыплаченных в срок сумм. Отсчет срока начинается со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета с работником включительно; причинение морального вреда. Работодатель обязан возместить в денежной форме моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием.

Источник: https://www.buhgalteria.ru/article/riski-rabotodatelya-svyazannye-s-narusheniyami-tk

06.08.2024

Министерство труда и социального развития Ростовской области информирует!

Получая зарплату «в конверте», вы лишаете себя:

Оплаченного отпуска
Пенсии
Социальных пособий
Выплат по временной нетрудоспособности (больничного листа)
Возможности получить кредит
Возможности получить имущественный налоговый вычет.

Работая без трудового договора, вы можете остаться без заработной платы.

Уважаемые граждане!

Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем!

Не поддавайтесь на преимущества временных удобств. Ведь пообещав заработную плату «в конверте», как и работу без оформления трудового договора, работодатель не берет на себя никаких обязательств, а наоборот, может не выплатить заработную плату вообще. В таком случае у вас не будет никаких доказательств из-за отсутствия оформленных трудовых отношений. Закон не сможет защитить ваши интересы.

Опасность заработка «в конверте», неоформленных трудовых отношений еще и в том, что человек автоматически теряет право на социальные блага, а в конечном итоге от этого страдают простые люди. От получения "серой" зарплаты или зарплаты «в конверте» страдает только сам работник: ведь страховые взносы в Социальный фонд уплачиваются работодателем с фонда оплаты труда предприятия, а не удерживаются из заработной платы сотрудников.

Обратите внимание!

Ответственность физического лица за указанное деяние установлена ст. 122 Налогового кодекса РФ и ст. 198 Уголовного кодекса РФ.

Согласно ст. 122 НК РФ штраф за неуплату налогов может составлять от 20% до 40% от неуплаченной суммы.

Согласно ст. 198 УК РФ уклонение от уплаты налогов наказывается штрафом в размере от 100 000 до 300 000 руб., или заработной платы, или иного дохода за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.

Для работодателей за нарушение трудового законодательства, в том числе неоформление трудовых отношений с работниками, предусмотрена административная ответственность в виде штрафов и административного приостановления деятельности (ст. 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

«Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.

«Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».

«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.

«Серые» и «черные» зарплаты нарушают социальные права работников

От размера официальной заработной платы напрямую зависит размер будущей пенсии работающих граждан, поскольку именно оплата труда является основой для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Количество баллов, заработанных за трудовую деятельность, напрямую зависит от страховых взносов, которые уплачивает за гражданина работодатель, а значит от размера официальной или «белой» зарплаты. Бывают случаи, когда только к выходу на пенсию рекомендуют всем работающим гражданам ознакомиться с Выпиской о состоянии индивидуального лицевого счета. Сделать это можно следующим образом: зайти в «Личный кабинет застрахованного лица» на сайте СФР.

В работе по легализации зарплаты сложно добиться положительных результатов без участия самих граждан. Призываем занять активную позицию по данному вопросу – выбирать работу на предприятиях, где выплачивают «белую» зарплату.

Каждый работник имеет право потребовать от руководства предприятия исполнить обязанность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование или обратиться в суд о защите своих прав.

Борьба с «серыми» зарплатами является одной из важных задач в области защиты прав и законных интересов конкретного человека и ведется на межведомственном уровне.

О случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже МРОТ, выплат «в конвертах», неоформленных трудовых договорах в письменной форме, любой гражданин может сообщить в Государственную инспекцию труда по телефону 8(863)210-88-18 или в отдел экономики Администрации города по телефону 8(86365) 7-02-51!

22.07.2024

Права граждан при заключении трудового договора

При заключении трудового договора между работодателем и претендентом на работу возникают трудовые отношения, а сам претендент становится работником с определенными законом и договором правами и обязанностями. Какие гарантии прав граждан в процессе заключения трудового договора предусматривает действующее законодательство?

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) в статье 57 устанавливает целый ряд существенных условий, которые должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре как письменном соглашении между работником и работодателем:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале (представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации);
место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условие об обязательном социальном страховании работника;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указание в трудовом договоре данных обязательных условий выступает как отдельная гарантия учета работодателем прав и законных интересов работника в трудовом процессе.В то же время, само по себе их отсутствие в трудовом договоре не влечет за собой признания договора незаключенным, а фактических трудовых отношений, сложившихся в результате допуска работника к работе – отсутствующими. Напротив, в силу прямого указания закона трудовой договор должен быть дополнен соответствующими условиями.

В текст трудового договора, если соответствующая договоренность между работником и работодателем будет достигнута, могут быть включены также дополнительные условия, касающиеся, в частности, улучшения социально-бытовых условий работника и членов его семьи, дополнительного материального стимулирования работника и ряда других вопросов.

Принципиальное значение при оформлении трудового договора имеет также указание в договоре его реквизитов, включающих:

фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилию, имя, отчество работодателя – физического лица);
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

Действующее российское законодательство восприняло Рекомендации Международной организации труда № 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателей» (1982) об ограничении случаев заключения срочных трудовых договоров. Цель такого ограничения понятна – трудовые отношения, по общему правилу, должны являться достаточно прочными и обеспечивать стабильность социального статуса работника. Поэтому статьей 59 ТК РФ, по сути, закреплено общее правило – трудовой договор заключается на неопределенный срок, если иное не установлено настоящим Кодексом или иными федеральными законами с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Таким образом, перечень случаев, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, носит ограниченный характер.

Срочные трудовые договоры заключаются в следующих случаях:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Также по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Трудовой договор, по общему правилу, вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, хотя иной срок может быть оговорен и в самом договоре. Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) приравнивается к заключению трудового договора, который в этом случае все равно должен быть оформлен в письменной форме, хотя бы и после фактического допуска к работе (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Если в трудовом договоре день начала работы не определен, то работник обязан приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть 3 статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, оформляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом один из экземпляров договора остается у работника, второй хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Заключение трудового договора является основанием для оформления работодателем приказа (распоряжения) о приеме на работу. При этом приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (статья 68 ТК РФ).

10.06.2024

Проблема «теневой» заработной платы и неформальной занятости – одна из актуальных и острых проблем в настоящее время

Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость. Молчаливое согласие работников позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды. «Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности наемных работников, лишая их заслуженного пенсионного обеспечения. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т. к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями. У такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости. Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний.

Легализация трудовых отношений – это возможность получить в полном объеме помощь по временной нетрудоспособности, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит при приобретении квартиры в ипотеку, а также достойную пенсию в дальнейшем.

Уважаемые работодатели города Каменск-Шахтинский! Призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

23.05.2024

Об оформлении сотрудничества с самозанятыми

На отношения работодателей с самозанятыми ФНС стала обращать пристальное внимание с момента предоставления возможности работать на НПД.

Главный риск сотрудничества с самозанятым заключается в том, что ГПД с ним может быть переквалифицирован в трудовой. В соответствии с частью 4 статьи 19.1 ТК признание гражданско-правовых отношений трудовыми влечет за собой установление их таковыми со дня начала выполнения работ по ГПД.

К этому моменту у работника, который ранее был самозанятым, могут накопиться несколько непредоставленных ежегодных отпусков и прочих невыполненных социальных гарантий в виде больничных, оплаты сверхурочного труда, выплат за вредность и т.д.

В отношении работодателя-заказчика могут быть начислены недоимки по налогам и страховым взносам, а также штрафы и пени за несвоевременную их уплату. Предусмотрены и административные штрафы за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП).

О наличии трудовых отношений свидетельствуют следующие признаки:

услуги самозанятые оказывают на постоянной основе;
самозанятые являются участниками рабочего процесса;
в договорах указывают работы (услуги) длительного характера;
работодатель является единственным источником дохода самозанятых.

В случае подтверждения признаков трудовых отношений инспекция предложит самозанятому аннулировать чеки, а работодателю – уточнить налоговые обязательства по НДФЛ и страховым взносам и произвести полную уплату недостающих налогов и сборов в бюджет.

Помимо этого, налоговики скоро начнут отслеживать сотрудничество с самозанятыми еще по одному признаку – заключение фирмой договоров ГПХ не менее чем с 10 физлицами, которые работают на НПД и получают за работу ежемесячный доход от 50 тыс. рублей и более.

С учетом иных параметров контрольно-аналитической подсистемы ФНС это обстоятельство приведет налоговиков к выводу о наличии признаков трудовых отношений с такими лицами.

Что нужно сделать заказчику, чтобы обезопасить себя и снизить риск переквалификации

Перед началом сотрудничества с самозанятым нужно:

предварительно убедиться, что заказчик не допустит нарушения прямых запретов, установленных законом. К примеру, не заключит ГПД с физлицом, который в течение двух лет до этого был сотрудником компании;
проверить статус плательщика НПД;
получить и проверить чек после того, как физлицо выполнит работу и получит оплату.

Снизить риски поможет и правильно оформленный договор ГПХ. В нем нужно указать:

статус исполнителя и ответственность за уплату налогов. В договоре надо отразить, что у исполнителя есть статус плательщика НПД и он самостоятельно уплачивает налог от работы на этом спецрежиме;
срок получения чека. Можно указать срок, когда плательщик НПД должен предоставить чек за выплату, и штраф на случай, если он не пришлет чек вовремя или аннулирует чек без оснований;
ответственность за изменение статуса. Лучше потребовать от исполнителя, чтобы он сообщил об утрате статуса самозанятого. Если плательщик НПД лишится этого статуса, но не известит об этом компанию, налоговики оштрафуют заказчика, доначислят НДФЛ и взносы. На случай нарушения самозанятым этой обязанности можно предусмотреть денежное взыскание.

Договор с плательщиком НПД ни в коем случае не должен содержать условия, характерные для трудовых, к примеру:

регулярный характер выплат исполнителю в порядке, аналогичном порядку выплаты зарплаты;
выполнение работ материалами, инструментами и оборудованием заказчика – юрлица или ИП;
отражение в договоре трудовой функции – выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика;
отсутствие в договоре указания конкретного объема работ, то есть когда в договоре регламентирован процесс труда, а не результат;
организационная зависимость плательщика НПД от заказчика, который распределяет самозанятых по объектам исходя из производственной необходимости, в том числе определение режима, продолжительности рабочего дня, введение графика сменности, времени отдыха, предоставление отпусков.

Кроме того, заказчикам рекомендуется привлекать самозанятых для выполнения разовых работ или работ по проекту. Договоры с ними не должны носить систематический характер и заключаться на год или до окончания календарного года.

При приемке работ или услуг заказчик должен оформить все необходимые документы и получить чек.

08.05.2024

Легализация заработной платы - актуальная тема!

В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышение уровня заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Проблема «теневой» заработной платы - одна из актуальных и острых по всей стране. Под теневой заработной платой подразумевается выплата работникам, не учитываемая при налогообложении, – это заработная плата, выдаваемая в «конвертах» или промышленными и продовольственными товарами. Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в конвертах.

Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведет к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме. «Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности наемных работников. Распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т.к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.

В частности, у такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный трудовой стаж, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, т.к. он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда: работодатель может платить столько, сколько он захочет.

Легализация налоговой базы по начислению и удержанию с заработной платы и отражение в бухгалтерских и налоговых документах сумм фактически выплачиваемой заработной платы работникам – это возможность получить в полном объеме помощь по временной нетрудоспособности, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, налоговый кредит при приобретении квартиры в ипотеку, получении платного образования и платных медицинских услуг, а также достойную пенсию в дальнейшем.

Необходимо отметить, что при любом варианте «серых трудовых отношений» и, как следствие, выплаты зарплаты «в конверте» возникает проблема следующего рода: с одной стороны работнику платят, как правило, достаточно большую заработную плату, при этом с неё не уплачиваются налоги, различные взносы в фонды обязательного социального страхования, т.е. фактически у работника «в кармане» должно оставаться больше денег. Однако работник, работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда действующие работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.

Вызывает вопросы и денежно-налоговая составляющая трудовых отношений. Записав в договор полную сумму вознаграждения, предприятие автоматически обязано заплатить страховые взносы в пенсионный фонд и иные внебюджетные фонды. И работодатель начинает думать: вычесть эти деньги из зарплаты сотрудника или записать на собственные убытки? При стольких трудностях вменяемый руководитель вряд ли пойдет на полную легализацию трудовых отношений, а значит, кодекс останется на бумаге, а зарплата - в конверте.

27.04.2024

Новое в законодательстве и борьба с теневой занятостью

С 2024 года вступили в силу отдельные положения закона от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ», в котором внесены изменения, касающихся вопросов неформальной занятости, в части статей 66 «Организационные основы противодействия нелегальной занятости в Российской Федерации» и 67 «Межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости». Изменения затронут не только тех, кто устраивается на работу, но и заказчиков, привлекающих к сотрудничеству физлиц по договорам гражданско-правового характера. Теперь им нужно быть еще более внимательными и осмотрительным при выстраивании взаимоотношений с внештатными работниками.

Для контроля за незаконной занятостью работают межведомственные комиссии. Основное назначение этих комиссий сбор информации о случаях нелегальной занятости и расследованию их. Они получат право запрашивать данные в налоговых инспекциях, включая даже те, что составляют налоговую тайну.

Положения закона о занятости, которые касаются деятельности межведомственных комиссий, вступили в силу с 1 марта 2024 года.

В связи с этим, Минтруд России утвердил перечень признаков, которые теперь сигнализируют о том, что работодатель нарушает трудовые права своих сотрудников, не заключает с ними трудовые договоры или прикрывает трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. Признаки теневой занятости и перечень сведений, передаваемых налоговыми органами в комиссии по противодействию нелегальной занятости, установлены в соответствии с приказом Минтруда России от 02.02.2024 № 40 н.

Работодатель должен знать, что в случае выявления фактов теневой занятости, он будет привлечен к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Данное нарушение грозит ИП штрафом в размере от 5000 до 10000 рублей, должностным лицам организаций – от 10000 до 20000 рублей, а организациям – от 50000 до 100000 рублей.

За выплату сотрудникам зарплаты ниже МРОТ работодателей оштрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для ИП назначат в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а для организаций - от 30 000 до 50 000 рублей.

Также работодателей могут привлечь к налоговой ответственности по ст. 123 НК РФ за неполное удержание и перечисление в бюджет сумм НДФЛ, подлежащих перечислению налоговым агентом. Штраф составит 20% от суммы, подлежащей удержанию и перечислению в бюджет.

Кроме того, работодатели, уличенные в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей. Такой реестр появится в свободном доступе уже в 2025 году (ч. 6 ст. 67 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ).

28.03.2024

Чем чревата черная зарплата

Белая и черная зарплата — это понятия, которые нигде не встречаются в трудовом законодательстве, но прочно закрепились в сознании граждан. Существуют достаточно серьезные последствия работы на компанию без надлежащего оформления трудовых взаимоотношений, и ответственность несут не только работодатели за то, что выплачивают зарплату в конверте, но и сотрудники — за то, что соглашаются на это

При приеме сотрудника на работу в штат, в соответствии с Трудовым кодексом, необходимо оформить трудовой договор, в котором оговариваются условия труда и уровень заработной платы. Все выплаты в адрес работников организация обязана отражать в учете. С начисленной оплаты за труд в бюджет уплачиваются: налог на доходы физических лиц; страховые взносы. Такую систему оплаты называют в обиходе белой. К сожалению, она используется не всегда. Встречаются еще серые и черные способы вознаграждения.

Черное, или неофициальное вознаграждение

Что такое черная зарплата? В некоторых организациях по настоящий момент практикуется выплата неофициального вознаграждения за работу, так называемая зарплата в конверте. При работе по-черному с работником не заключается договор, выплата дохода нигде не фиксируется. Налоги с черных выплат не исчисляются и не перечисляются в бюджет, но «в конверте» работник часто получает сумму даже больше, чем при официальном трудоустройстве. При такой форме трудовых взаимоотношений работник не имеет никаких социальных гарантий. Ему вряд ли дадут потребительский кредит, он не вправе рассчитывать на оплату: больничных листов; отпускных; компенсаций при увольнении. Такие выплаты возможны по решению руководителя, но ничем не гарантированы. Также реальна ситуация, что за уже выполненную работу сотрудник не получит оплату никогда — доказать факт выполнения трудовых обязанностей нечем, записи в трудовой книжке отсутствуют. У сотрудника не накапливается трудовой стаж, следовательно, он получит пенсию только в минимальном размере. А в последнее время при новой системе начисления пенсии стали появляться случаи отказа в выплате пенсии, если стаж и выплаты по оплате труда недостаточны.

Частично официальное серое вознаграждение

Кроме практики выплаты всей заработной платы неофициально, встречается так называемая серая схема оплаты труда. Поясним, что значит серая зарплата. Это система, при которой часть вознаграждения за труд выплачивается официально, с нее начисляются налоги, с сотрудником заключается трудовой договор, в котором указывается белая часть. Одновременно вторая часть зарплаты — серая — выплачивается наличными «в конверте». В ситуации оплаты по-серому сотрудник более защищен. У него накапливается страховой стаж, ему оплачивают больничные, отпускные и прочие соцвыплаты. Но размер этих выплат минимален, расчет производится исходя из официальной (белой) заработной платы.

Ответственность работодателя и сотрудника

В случае выявления факта выплаты черной или серой заработной платы организации грозит ответственность за уклонение от уплаты налогов:

начисление пени (п. 2 ст. 57 НК РФ) и штрафа (ст. 122 НК РФ) в размере 20% от недоначисленных налогов;
взыскание недоимки, пени и штрафов в бесспорном порядке; уголовная ответственность (ст. 199 УК РФ) в виде штрафа до 300 000 руб. или лишения свободы до 2 лет.

Если докажут, что нарушение совершено группой лиц по предварительному сговору или сумма доначислений окажется очень большой, то штраф увеличится до 500 000 руб. А совершившим деяние по сговору грозит лишение свободы сроком до шести лет. ФНС, которое декларирует увеличение количества и качества проверок зарплат, считает при этом, что ответственность за зарплату в конверте несет не только работодатель, но и работник. Если сотрудник при трудоустройстве знал, что значит черная зарплата, и добровольно согласился на такие трудовые отношения, то он является соучастником экономического преступления, и его допустимо привлечь к ответственности. Ведь при такой форме оплаты труда сотрудник не уплачивает в бюджет НДФЛ со своего дохода, а также скрывает неправомерные действия работодателя. На работника так же, как и на организацию, вправе наложить штраф за неуплату налога, и обязать доплатить неуплаченный ранее НДФЛ в бюджет. По нормам статьи 228 НК РФ, за неуплату налогов предусмотрен штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц. А при выявлении систематического уклонения от НДФЛ неплательщика привлекут к уголовной ответственности. Избежать ответственности получится только в том случае, если работодатель ввел работника в заблуждение. То есть на бумаге с ним оформил трудовой договор, но не отражал в учете факт работы гражданина и объемы выплаченной ему заработной платы. ФНС ждет, что сотрудник самостоятельно заявит о применении работодателем серых схем. Каким образом работнику придется это делать, не поясняется. Видимо, форма свободная, контакт на выбор — от телефона до письменного сообщения на почтовый адрес налоговой. Таким образом, если у руководства компании возникает вопрос, как выплатить черную зарплату, необходимо взвесить все «за» и «против» и оценить проблемы, которые возникнут при выявлении факта выплаты заработной платы «в конверте». А сотруднику при трудоустройстве следует помнить, что при серых или черных схемах без надлежащего оформления трудового договора он лишается многих социальных гарантий и рискует, выполнив работу, остаться без зарплаты и попасть на штраф. (Источник информации - https://clubtk.ru/chem-chrevata-chernaya-zarplata)

18.03.2024

Права и обязанности работодателя

Основные права и обязанности сторон трудовых отношений – работодателя и работника – установлены Трудовым кодексом. Работодатель – это физическое или юридическое лицо. Работник – это физлицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).

Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право (ст. 22 ТК РФ):

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке, установленном ТК;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК;
принимать локальные нормативные акты;
реализовывать права, предоставленные законодательством о специальной оценки условий труда.
Обязанностей работодателей гораздо больше (ст. 22 ТК РФ). Перечислим основные обязанности работодателя:
соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников всем необходимым для исполнения трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или трудовыми договорами;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
обеспечивать обязательное социальное страхование работников;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и т.д.

С целью оперативного и своевременного выявления случаев неформальной занятости населения, выплаты заработной платы в «конвертах», выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, невыплаты заработной платы работникам предприятий, осуществляющих деятельность на территории города в Администрации города работает телефон «горячей линии»: 8(86365)7-02-51

14.02.2024

Памятка работодателю по легализации трудовых отношений и негативных последствиях неформальной занятости

Одним из важных направлений деятельности в сфере трудовых отношений остается работа по легализации трудовых отношений и сокращению неформальной занятости.

«Минусы» неформальной занятости:

Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов. Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
Отсутствие возможности получать займы, кредиты и др.

«Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.

«Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».

«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах.

Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж. «Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности.

«Плюсы» официальных трудовых отношений:

Хорошая деловая репутация. Положительный имидж социально ответственного работодателя.
Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).Трудовой договор заключается в письменной форме

С целью оперативного и своевременного выявления случаев неформальной занятости населения, выплаты заработной платы в «конвертах», выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, невыплаты заработной платы работникам предприятий, осуществляющих деятельность на территории города в Администрации города работает телефон «горячей линии»: 8(86365)7-02-51

23.01.2024

Неформальная занятость: последствия не заключения трудового договора для работодателя и работника в 2024 году

В настоящее время вопросы легализации теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.

Основными проявлениями неформальной занятости являются:

отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
уклонение от уплаты страховых взносов;
подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

Соглашаясь работать неформально работник рискует:

получать заниженную оплату труда;
не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
не получить оплату листка нетрудоспособности;
не получить в полном объеме пособие по безработице;
полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);
получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
не получить расчет при увольнении;
получить отказ в выдаче необходимого кредита в банке;
получить отказ в выдаче визы.

Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.

Для работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.

В масштабах государства неформальная занятость ведет к недополучению налогов, страховых выплат, ограничивая возможность развития государственной социальной политики.

Практика применения нелегальной занятости имеет негативное влияние не только на экономику страны, но и на самих работодателей - нарушаются принципы конкуренции в бизнесе, добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном финансово-экономическом положении.

На территории города Каменск-Шахтинский работа по снижению неформальной занятости проводится в рамках работы городской межведомственной комиссии по снижению неформальной занятости населения города Каменск - Шахтинский, недопущению выплаты «теневой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды и обеспечению своевременной выплаты заработной платы по следующим направлениям:

выявление работодателей, использующих неформальные трудовые отношения;
содействие в оформлении трудовых отношений;
повышение информированности населения и работодателей о последствиях нелегальной занятости.

Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений - работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.

С целью оперативного и своевременного выявления случаев неформальной занятости населения, выплаты заработной платы в «конвертах», выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, невыплаты заработной платы работникам предприятий, осуществляющих деятельность на территории города в Администрации города работает телефон «горячей линии»: 8(86365)7-02-51

11.12.2023

Как раскрываются махинации с зарплатой в конверте

В выявлении «серых» зарплат заинтересованы ФНС и внебюджетные фонды: налоговой важно доначислять НДФЛ, а фондам — собирать в полном объеме страховые взносы. Такой двойной контроль помогает обнаруживать нарушения и применять санкции к работодателям и сотрудникам.

Есть документы и показания, которые становятся доказательством практики «серой» зарплаты. Если в ФНС, трудовую инспекцию или прокуратуру поступит жалоба, контролирующие органы вызовут руководителя на зарплатную комиссию и начнут проверку и вряд ли уйдут, пока не выявят нарушения. Для начала инспекторы сравнят зарплаты из отчетности со средними по отрасли в регионе и потребуют пояснений. Затем проверят еще несколько критериев, на которых обычно «прокалываются» работодатели.

Неофициальная зарплатная ведомость — часто компании ведут отдельные расчетные ведомости при выдаче денег в конверте. В этих ведомостях есть суммы зарплат, подписи сотрудников, руководителя и бухгалтера, расходные ордера. Но такой документ служит доказательством выплаты «серой» зарплаты только в сочетании с другими фактами:

- есть другие доказательства выдачи денег в конверте помимо расчетных ведомостей;

- на ведомости стоят подписи директора, работников, бухгалтера или есть печать;

- документ подтверждает ведение двойной бухгалтерии, даже если составлен не по форме: скажем, суд посчитал доказательством простую тетрадь с датами, суммами зарплат и подписями сотрудников.

Неофициальная ведомость не может быть доказательством выдачи «серой» зарплаты, если в ведомости нет подписей сотрудников, директора или главбуха и налоговая не провела допросы работников, в документах нет обязательных реквизитов или документ получен вне процессуальной процедуры.

Протоколы допроса работников — самым веским доказательством зарплат в конверте становятся показания сотрудников. Но суд принимает их тоже только в сочетании с другими подтверждениями (Определение ВАС РФ от 23.03.2012 № ВАС-2574/12). Другие условия — признание большей части действующих сотрудников и непротиворечивость показаний. А еще, например, суд не принял показания бывшего работника компании, который был уволен за прогулы.

Кроме того, в протоколах должны присутствовать все формальные признаки документа (ст. 99 НК РФ):

- название документа;

- имя и должность составителя, время начала и завершения опроса, дата, место;

- описание выявленных фактов, имена и подписи опрошенных, если нужно — их адреса и гражданство (скажем, суд может не принять опросы без паспортных данных свидетелей или если не подтверждается их проживание по зафиксированным адресам).

Объявления о вакансиях — еще одно доказательство, которое используется в комплексе с другими. Если в объявлениях компания указывает более высокую зарплату, чем официально платит сотрудникам, это может выдавать практику «серой» зарплаты, и суды соглашаются с этим. Важно только либо нотариально заверить распечатку страницы с указанием зарплаты, либо обеспечить суду просмотр страницы прямо в зале заседания.

2-НДФЛ — справка, которую компания составляет для сотрудника, обычно для получения кредита. Если сумма дохода за год превышает официальный, это привлечет внимание контролирующих органов, хотя и не станет доказательством «серой» зарплаты: суды не всегда готовы признать, что размер дохода в справке фактически выплачен работодателем.

Другие доказательства — они могут быть разнообразными. Например, на прежнем месте работы зарплата сотрудника была заметно выше. Или работники проводят через свои счета большие суммы или покупают имущество, которое они не могли бы оплатить при официальной зарплате. Или зачем-то хранят в ящиках столов конверты с написанными суммами. А еще при проверке инспекторы изымают жесткий диск с компьютера бухгалтера, находят в офисе черновики расчетов, записи в блокнотах, которые могут дополнить комплекс доказательств.

Заявление работника — принимается судами. Например, если компания перестала выплачивать «серую» часть зарплаты, и недовольный сотрудник подал заявление в суд. Если он докажет факт выплаты денег в конверте, то работодателя обяжут выплатить работнику положенные суммы и привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Работнику придется доказать, что он получал зарплату в конверте, а работодатель будет доказывать, что это неправда. Как правило, работник использует доказательства, которые мы перечислили выше, хотя ему не так просто получить, скажем, ведомость. Поэтому часто совокупность доказательств неполна. Даже свидетельства других сотрудников не могут подтвердить, что именно инициатору разбирательства выплачивали деньги в конверте — ведь этого обычно никто не видит, кроме бухгалтера и самого работника. Конверты и расчетные листки без подписей суд тоже обычно не принимает в качестве доказательства.

Обращаем внимание, что о фактах использования работодателями наёмных работников без официального трудоустройства, невыплаты заработной платы можно сообщить по телефону отдела экономики Администрации города: 8(86365)7-02-51

16.11.2023

Что должен знать работник при оформлении на работу?

Работнику при оформлении трудовых отношений с работодателем следует знать, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Содержание трудового договора определяется ст.57 Трудового кодекса РФ.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

31.10.2023

Серая зарплата лишает Вас социальных гарантий!

Серая зарплата – это такой доход, который является официальным лишь частично. То есть часть зарплаты платится полностью легально, и с нее отчисляются налоги, а другая часть – «в конверте», и с нее ничего не перечисляется государству. Обычно схема выплаты серой зарплаты следующая: работнику устанавливают минимальный оклад по трудовому договору. Но часть зарплаты в виде премии, бонусов он получает «в конверте». Тем самым работник получает дополнительные риски: размер, порядок, сроки таких выплат нигде не закреплены. Шансы на их истребование в принудительном порядке, если работодатель прекратит платить, минимальны.

Неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы или неправильного исчисления НДФЛ, совершенная умышленно, влечет взыскание штрафа. Последствия выплаты зарплаты «в конверте» грозят ответственностью руководителю, бухгалтеру и прочим сотрудникам, которые занимались оформлением первичных документов.

Хотя работодатель удерживает налоги с зарплаты и перечисляет их в бюджет, он, по сути, является только налоговым агентом. В качестве налогоплательщика выступает сам сотрудник. Когда сотрудник получает «зарплату в конверте» и не уплачивает с нее НДФЛ, то он автоматически становится правонарушителем. По нормам законодательства, если работодатель не перечислил НДФЛ, то сотрудник должен сделать это самостоятельно и подать декларацию 3-НДФЛ с суммой доходов до 30 апреля.

Работнику нужно понимать, что как бы ни пытался его убедить работодатель в исключительных выгодах серой зарплаты, на самом деле сотрудник многое «теряет». В частности, стоит быть готовым к тому, что отпускные бухгалтерия будет рассчитывать по официальным доходам, а не по фактическому размеру заработка. Это значит, что отпускные сотрудник получит в меньшем размере.

Также именно на основании величины официального дохода будут рассчитаны:

Выходное пособие – пособие, которое платит работодатель на случай сокращения штата.
Больничный на себя и по уходу за ребенком.
Пенсия. Работодатель перечисляет взносы на будущую пенсию работника в размере 22% от его официальной зарплаты.

Также низкие доходы могут привести к сложностям при оформлении крупных кредитов. Минимальная зарплата не позволит рассчитывать на ипотеку или автокредит.

При возникновении каких-либо споров с работодателем работник может вовсе лишиться заплаты.

19.10.2023

Почему граждане переходят в неформальную занятость?

Почему граждане переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.

Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:

- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);

- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;

- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

- отказ в получении банковского кредита или визы и др.

Получая «серую» зарплату работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.

Уклонение работодателей от уплаты налогов и страховых взносов на доходы нанимаемых рабочих лиц, вполне можно рассматривать как хищение государственных денежных средств, которые должны пополнить социальные фонды, выступающие в качестве резерва и привести к стабильности социальной сфере в целом.

Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.

С целью оперативного и своевременного выявления случаев неформальной занятости населения, выплаты заработной платы в «конвертах», выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, невыплаты заработной платы работникам предприятий, осуществляющих деятельность на территории города в Администрации города работает телефон «горячей линии»: 8(86365)7-02-51

15.09.2023

Что грозит работодателю за неоформленных сотрудников

При найме человека на постоянную работу работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Работа с неоформленными сотрудниками чревата проверками, штрафами и другими неприятностями, даже когда речь идёт про небольшой подряд по знакомству или сотрудничество с родственниками.

При неофициальном трудоустройстве:

Права работодателя не защищены. Гарантий нет не только у работников, но и у того, кто нанял. Если сотрудник не выйдет на работу или будет плохо выполнять свои обязанности, будет проблематично на это повлиять.
Сложно найти хороших специалистов. Они могут не согласиться на работу без трудового договора, потому что не будут уверены, получат ли вовремя зарплату, отпустят ли их в отпуск и на больничный. На предложения будут откликаться неопытные или нерелевантные кандидаты.
Есть риск нарваться на санкции от трудовой и налоговой. Придётся платить штрафы и недоимку по налогам, которая накопилась, пока сотрудник работал неофициально.

Ответственность работодателя за нелегальный найм

Административная	Для ИП: штраф от 10 000 до 20 000 рублей, за повторное нарушение от 30 000 до 40 000 рублей Для компаний: штраф от 50 до 100 тысяч рублей, за повторное нарушение от 100 до 200 тысяч рублей
Налоговая	Штраф 40% от возникшей недоимки в бюджет, уплата самого налога и пени за каждый день просрочки

За неуплату налогов и страховых взносов в крупном размере на работодателя заведут уголовное дело.

С целью оперативного и своевременного выявления случаев неформальной занятости населения, выплаты заработной платы в «конвертах», выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, невыплаты заработной платы работникам предприятий, осуществляющих деятельность на территории города в Администрации города работает телефон «горячей линии»: 8(86365)7-02-51

28.08.2023

Неформальня занятость влечет за собой нарушение трудовых прав работников

Администрация муниципального образования «Город Каменск-Шахтинский» напоминает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ в письменной форме. Не оформляясь в установленном законодательством порядке на работу, работник должен знать, что он не будет иметь права на:

- комфортные и безопасные условия труда, своевременное начисление заработной платы, получение ежегодного оплачиваемого отпуска и на соблюдение других прав, предусмотренных трудовым законодательством;

- выплату пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, так как работодатель не выплачивает за сотрудника взносы в Фонд социального страхования.

Для женщин не оформление трудовых отношений влечет лишение дополнительного комплекса льгот и компенсаций. В частности, это касается женщин в период беременности и ухода за детьми. При использовании «белой» и «серой» заработной платы, чаще всего работодатели устанавливают «белую» или официальную заработную плату в лучшем случае на уровне минимального размера оплаты труда согласно действующему законодательству. Такая схема направлена на уменьшение налогового бремени и обязательных платежей работодателя, но в результате приводит к снижению социальной защищенности работника. При отсутствии надлежаще оформленных трудовых отношений работодателю проще всего прекратить трудовые отношения, не считаясь с нормами.

С целью оперативного и своевременного выявления случаев неформальной занятости населения, выплаты заработной платы в «конвертах», выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, невыплаты заработной платы работникам предприятий, осуществляющих деятельность на территории города в Администрации города работает телефон «горячей линии»: 8(86365)7-02-51

02.08.2023

Уважаемые жители города Каменска!

С целью оперативного и своевременного выявления случаев неформальной занятости населения, выплаты заработной платы в «конвертах», выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, невыплаты заработной платы работникам предприятий, осуществляющих деятельность на территории города в Администрации города работает телефон «горячей линии»: 8(86365)7-02-51

18.07.2023

Зарплата в конверте – нарушение закона!

На зарплату в конвертах работники соглашаются из-за отсутствия иных трудовых перспектив, а также страх потерять работу. На некоторых действует и уверение работодателя, что без необходимости уплачивать 13% с его доходов в качестве НДФЛ, получать на руки можно будет больше. Серый доход может быть выгоден и злостным неплательщикам алиментов, когда в их интересах снизить, а то и вовсе скрыть официальный доход.

Но соглашаясь на неофициальный заработок, работник многое теряет:

Он получит меньше сумму больничных и отпускных.
Он получит минимальное пособие по безработице.
Он получит минимальный размер пенсии в ее накопительной части (при черной зарплате ее вообще может не быть, так как нет отчислений).
Он может не получить кредит, ведь в его справке о доходах будет указан официальный доход.
Он рискует при увольнении и в любой момент, по прихоти работодателя, остаться без зарплаты или получить гораздо меньше, чем было обещано.

В случае споров о невыплате неофициальной заработной платы доказывать факт ее получения, а особенно точную сумму придется только в суде. Работнику, который работал неофициально, придется доказывать еще и сам факт своего трудоустройства. Для обращения в суд нужны доказательства, причем многие из них нужно собирать заранее, еще до спора с работодателем (потом этого не получится сделать):

заверенная у нотариуса распечатка с сайта вакансий с указанием суммы заработка больше фактической;
диктофонная запись или видеозапись, в которых прямо говорится о размере зарплаты;
фото неофициальных ведомостей с суммами и подписями других сотрудников;
показания других работников;
данные статистической отчетности по региону о среднем заработке на подобной должности;
справки с указанием реальной суммы дохода (например, взятые для обращения за кредитом).

Как показывает практика, шансы выиграть суд у работника ничтожно мал: суды обычно отказываются удовлетворять подобные иски, сочтя предоставленные доказательства неубедительными.

Впрочем, в наших реалиях зарплата в конверте и ее минусы кажутся меньшим злом по сравнению с риском остаться совсем без работы. А между тем ответственность за зарплату в конвертах предусмотрена не только для работодателя, но и для работника.

Обычно «стучать» на работодателя заставляет не гражданская сознательность, а конфликт: когда работодатель отказывается выплатить обещанное. Но перед тем как жаловаться на работодателя, работнику следует помнить: получая серую зарплату, он тоже нарушает закон. Хотя налоговым агентом является работодатель, и именно он должен перечислять налоги с доходов работника, соглашаясь на «серую» схему, работник, по сути, становится его соучастником. Если был предварительный сговор с работодателем, и работник знал о том, что с его дохода не платят налоги, от ответственности за получение серой и черной зарплаты работнику не уйти. Если он самостоятельно не задекларирует свой неофициальный доход и не перечислит НДФЛ, ему грозит штраф в размере 20% от непогашенной суммы задолженности + возмещение самой суммы НДФЛ + начисление пени. Подать декларацию о доходах нужно до 30 апреля следующего года. Впрочем, если работник не догадывался, что с его дохода не уплачивали никаких налогов и взносов, ответственности работник не несет. Ответственность за серую зарплату работника в большинстве случаев несет работодатель.

Обращаем внимание, что о фактах использования работодателями наёмных работников без официального трудоустройства, невыплаты заработной платы можно сообщить по телефону отдела экономики Администрации города: 8(86365)7-02-51.

05.07.2023

В чем опасности неформальной занятости и «серой» зарплаты?

Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. В законодательстве Российской Федерации отсутствует понятие неофициального трудоустройства. Реально же это явление, когда человек фактически работает, а документально не оформлен.

Администрация города Каменска информирует граждан о негативных последствиях неформальной занятости. Они достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение. Также работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель.

Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.

Неформальная занятость ведет к значительным негативным последствиям для общества и государства в целом. Они выражаются в том, что доходы от такой деятельности не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), за работников не уплачиваются страховые взносы, поэтому бюджеты различных уровней и социальные фонды лишаются значительных средств.екла

Работники же должны помнить, что обязанность по уплате НДФЛ лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан и перечислен работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства.

Проблема неформальной занятости и выплата неофициальной заработной платы является очень важной в настоящий момент, так как потеря государством налоговых выплат и социальных взносов, может существенно затруднить выполнение не только программ инвестиционного развития или благоустройства, но и выполнение социальных обязательств государства перед населением.

31.05.2023

ИНФОРМАЦИЯ о преимуществах оформления трудовых отношений и рисках при осуществлении трудовой деятельности без оформления трудовых отношений

Оформление на работу, является одним из самых важных этапов трудоустройства, от которого зависит будущее любого работника.

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров).

Неоформление с работодателем трудовых отношений влечет за собой множество негативных последствий:

Риски осуществления трудовой деятельности без оформления трудовых отношений (договора)	«Плюсы» оформления трудовых отношений
Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства	Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда)
Не предусмотренные договором обязанности	Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме
Осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте и при потере трудоспособности	Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами
Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, обучения и т.п.)	Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности ( больничный)
Увольнение без объяснения причин и выплат, не получение заработной платы в случае любого конфликта с работодателем	Государственное пенсионное обеспечение
Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате)	Ежегодно оплачиваемый отпуск
Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю	Получение налоговых вычетов
Получение отказа в выдаче визы для выезда за границу	Возможность получения кредита в банке на приобретение жилья, обучение, лечения и т.п.
	Получение гарантированных государством выплат при: Увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, Направлении в командировку, Временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, Временном простое, Прохождении медицинского осмотра и др.
	Получение пособия по беременности и родам
	Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

18.05.2023

Неформальная (теневая) занятость и её последствия

Теневая занятость (или неформальная занятость), в России иногда также называемая «левой работой», — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.

Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «вчерную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.

Почему люди переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги); гибкий график работы; дополнительный доход; пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе; устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации. Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность. Многие пожилые люди, не имея возможности трудоустройства, начинают заниматься сельским хозяйством на продажу, что увеличивает их благосостояние, но данную деятельность нельзя отнести к зарегистрированной занятости.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

получать заниженную оплату труда;
не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
не получить оплату листка нетрудоспособности;
полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
не получить расчет при увольнении;
получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
получить отказ в выдаче визы.

Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро, ближе к старости.

Если работодатель не оформил с сотрудником трудовой договор или выплачивает «серую» заработную плату, в первую очередь, следует обратиться к самому работодателю. При отказе работодателя заключить трудовой договор гражданин имеет право обратиться в Прокуратуру, Государственную инспекцию труда, Суд.

03.05.2023

Неформальная занятость – угроза Вашему настоящему и будущему!

«Неформальная занятость» и выплата «серых» зарплат на сегодняшний день является одной из важных проблем для экономики нашей страны.

Несмотря на принимаемые меры по легализации трудовых отношений, многие граждане, в том числе и в Туринском городском округе, продолжают работать без оформления трудовых договоров, свидетельства об индивидуальной трудовой деятельности. В результате страдают, прежде всего, сами работники и, конечно, общество и государство в целом.

Для работника нелегальные трудовые отношения чреваты серьезными последствиями. Работник рискует: не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; остаться без отпускных и расчета при увольнении; не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Кроме того, могут возникнуть трудности в получении визы для выезда за границу, кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д.

Получающие «серую» зарплату работники лишают себя возможности заработать пенсию. Ведь с левых заработков страховые взносы в Социальный фонд России работодатель не платит. Только с «белой» зарплаты отчисляются страховые взносы и у граждан формируются пенсионные накопления. Если взносы не уплачиваются совсем, то время работы не засчитывается в стаж.

Администрацией города в 2023 году будет продолжена работа по выводу лиц из неформальной занятости в рамках проведения рейдовых мероприятий на рынках, станциях техобслуживания, автомобильных мойках, в организациях, предоставляющих услуги населению, фермерских хозяйствах и др.

Однако, решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически не возможно.

Если Вам НЕ безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий — отстаивайте свои законные права! При оформлении трудовых отношений не приступайте к работе без подписанного трудового договора, убедившись в отражении реальной заработной платы в нём.

При отказе работодателя от оформления трудовых отношений, выплате «серой» заработной платы, наличия задолженности по заработной плате, выплате заработной платы ниже МРОТ, который с 1 января 2023 года составляет 16 242 руб., обращайтесь по телефону отдела экономики Администрации города: 8(86365)7-02-51.

Администрация города призывает всех работодателей привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником до применения санкций со стороны контрольно-надзорных органов, задуматься об этих негативных последствиях и сделать правильный выбор!

17.04.2023

Меры по легализации трудовых отношений и преимущества легализации трудовых отношений

Легализация трудовых отношений в нашей стране представляет собой особую процедуру, которая состоит из целого комплекса самых различных мероприятий. Как известно, проблема неофициального трудоустройства действительно стоит в государстве достаточно остро. Именно поэтому изменить текущую ситуацию может только системный подход и многочисленные усилия.

В последние годы в действующие законодательные нормы РФ были внесены некоторые важные изменения. Многие из них были связаны именно с легализацией современных профессиональных отношений в нашей стране.

Если говорить об основных мерах, которые применяются для легализации, к ним можно отнести следующие:

Ужесточение существующих мер ответственности для работодателей, которые избегают исполнения собственных обязательств по заключению официальных трудовых договоров с новыми сотрудниками. Как известно, за данное нарушение виновному лицу будет грозить денежный штраф. Теперь максимальный размер такого взыскания для юридического лица составляет 100 000 рублей.

Установление ответственности и в отношении самих сотрудников, которые соглашаются на исполнение своих профессиональных обязательств без предварительного подписания официального трудового договора. Теперь вина может быть возложена и на самих подчиненных. Наказание в данном случае также будет выражено в виде установления денежного штрафа. Размер взыскания для сотрудника может достигать 5000 рублей.

Внесение изменений в существующий порядок регулирования трудовой деятельности сотрудников, которые исполняют свои должностные функции в дистанционном режиме. Действующие нормы устанавливают, что с такими служащими должен быть заключен полноценный трудовой договор, в который вносится вся важная информация относительно трудовой деятельности, а также иные условия.

Основные преимущества легализации трудовых отношений в РФ

Преимуществ легализации трудовых отношений действительно много:

Если говорить о работодателе, для него наиболее значимыми будут являться следующие плюсы:

возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;
наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;
наличие положительной репутации «серьезного» работодателя и надежной организации. Это, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;
дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки и т.д.

наличие уверенности в получении регулярной заработной платы за собственный труд;
приложение усилий для роста будущей пенсии;
получение социального пакета – полностью оплачиваемых отпусков, больничных листов и т.д.;
наибольшие шансы получения кредита при обращении в банковское учреждение;
возможность предъявления работодателю официальных претензий в том случае, если определенные действия начальника либо проявленное с его стороны бездействие нарушили законные права и интересы подчиненного;
возможность ухода в оплачиваемый декретный отпуск, а также в последующий отпуск по уходу за родившимся ребенком.

24.03.2023

Новый закон о занятости: что важно знать

В России почти каждый пятый работник занят в неформальном секторе, а в некоторых регионах этот показатель и вовсе равен половине всего трудоспособного населения. Для борьбы с неформальной занятостью Госдума предложила принять новую версию закона о занятости населения. Уличенные в сером найме работодатели попадут в специальный публичный реестр. Закон также разрешит безработным брать короткие подработки без снятия с учета и даст возможность получать пособие бывшим предпринимателям. А новым ИП обещают возможность получить разовые «подъемные» для выхода на рынок.

Действующий закон «О занятости населения» приняли почти 32 года назад, 19 апреля 1991 года. Документ уже устарел, поэтому его предлагают заменить новым, гораздо более подробным. 11 января группа депутатов и сенаторов во главе с председателем Госдумы Вячеславом Володиным внесла в нижнюю палату парламента новую версию закона «О занятости населения». Главной задачей нового законопроекта разработчики называют «отражение изменившихся реалий рынка труда, введение эффективных инструментов, необходимых для решения государственных задач, в том числе в условиях санкционного давления».

Основные изменения новой редакции закона призваны усилить защиту прав трудящихся как при поиске работы, так и в случае потери работы, в том числе индивидуальных предпринимателей или самозанятых граждан.

Платформенная занятость и самозанятость

Законопроект впервые закрепляет статус самозанятого с трудовой точки зрения, обращает внимание Зайцева. Под самозанятостью законодатель понимает «деятельность гражданина по личному производству товаров, выполнению работ или оказанию услуг, направленную на систематическое получение дохода». Сейчас определен только налоговый режим самозанятого, который позволяет уплачивать налоги по ставке 4–6% в зависимости от того, кто потребитель товаров или услуг.

Вводится и понятие «платформенно занятые». К ним отнесут граждан, которые находят заказчиков с использованием цифровых платформ занятых, например сервисов заказа такси или ресурсов по подбору вакансий для разнорабочих.

Закрепление этих понятий в одной из статей нового закона важно, потому что в той же статье законодатель обещает принять отдельные федеральные законы для регулирования труда самозанятых и платформенно занятых. Еще во время разработки поправок появлялась информация, что для «платформенных» сотрудников установят обязательные нормы работы и отдыха, оплаты, доступа к соцгарантиям, в том числе к пенсионному страхованию и пособиям. Сроки разработки двух новых ФЗ в законопроекте не указаны.

Порядок признания безработным

Законопроект подробно описывает порядок признания гражданина безработным. Для этого в первую очередь необходимо его волеизъявление: он должен обратиться в службу занятости с заявлением и приложить резюме. Правда, требования к содержанию обоих документов пока неизвестны — их установят отдельным федеральным законом позднее.

В течение четырех дней после подачи заявления гражданина должны пригласить в орган занятости «для формирования и согласования индивидуального плана, а также для подбора и согласования вариантов подходящей работы». Индивидуальный план поиска работы будет обязательным для соблюдения — если его проигнорировать, пособие платить не будут.

В законе указывается, кого нельзя признать безработным: граждан в возрасте до 16 лет, студентов-очников, пенсионеров по старости и некоторых других.

Снятие с учета

Если гражданин откажется от двух вариантов подходящей работы, его снимут с учета. При этом дважды одну и ту же работу орган занятости предлагать не вправе. Снятие с учета не происходит в случае, если найти подходящую работу кандидату не удалось за 12 месяцев (для граждан предпенсионного возраста — 18 месяцев). В таком случае кандидату начнут предлагать уже любую работу.

Повторно встать на учет можно будет через три месяца.

Подходящая работа

Для определения подходящей конкретному человеку работы законодатель предлагает учитывать такие критерии:

Образование и квалификация гражданина.
Его специальность, профессиональные навыки и качества.
Желаемая сфера деятельности или профессия.
Тип занятости.
Подходящая локация рабочего места.
Зарплата, на которую претендует кандидат.
Социальное положение и жизненные обстоятельства заявителя.

Работа, не требующая особой квалификации, временные подработки и общественные работы могут быть назначены впервые ищущим работу и дважды уволенным за нарушение трудовой дисциплины, а также состоящим на учете более 12 месяцев и отказавшимся пройти профессиональное обучение.

Размер пособия по безработице

Пересмотрен размер пособия, выплачиваемого состоящим на учете безработным.

Действующая редакция закона о занятости отдает правительству полномочия по определению максимального и минимального размера пособия. На 2023 год они установлены в размере 12 792 руб. и 1500 руб. соответственно. Новая редакция закона привязывает размер пособия к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ): максимально — 100%, минимально — 30%. По состоянию на 2023 год, это 16 242 руб. и 4873 руб. соответственно.

Как и прежде, на максимальный размер пособия могут рассчитывать только те, кто недавно лишился работы и чья зарплата была как минимум 21 656 руб., то есть для кого МРОТ составляет 75% от предыдущего заработка. В таком размере будут платить только первые три месяца на учете в качестве безработного. В следующие три месяца сумма снизится до 50% от МРОТ, затем — до 30%.

Содействие начинающему предпринимателю и выплаты бывшему

Законопроект предусматривает, что органы службы занятости могут содействовать безработным гражданам в создании условий, необходимых для начала предпринимательской деятельности. Эти условия, как следует из текста поправок, будут заключаться в единовременной выплате при регистрации в качестве ИП или самозанятым, а также при создании юридического лица. Порядок и условия выплаты и ее размер будут устанавливать региональные власти.

Кроме того, законопроект дает право ИП и самозанятым регистрироваться в службе занятости населения и получать пособие по безработице при утрате заработка, но только при условии, что ИП ликвидировано, а статус самозанятого прекращен.

Квоты для инвалидов

Сейчас обязанность по трудоустройству инвалидов касается по общему правилу только работодателей, у которых среднесписочная численность работников превышает 100 человек, а размер квоты составляет от 2 до 4% от этого числа. «При этом субъект федерации может установить (а может и не установить, как, например, в Москве и Санкт-Петербурге) квоту в пределах 3% для работодателей со среднесписочной численностью от 35 до 100 человек».

Законопроект понижает планку квотирования и устанавливает на уровне федерального закона обязанность для всех работодателей со среднесписочной численностью работников от 35 человек создавать или выделять рабочие места для инвалидов. Размер квоты при этом должен дифференцироваться субъектом также в пределах от 2 до 4% среднесписочной численности работников.

Заполнение рынка труда

Еще одна новая глава посвящена взаимодействию органов службы занятости с образовательными организациями. Количество бюджетных мест в образовательных организациях предлагается определять с учетом потребностей рынка труда.

Запрет на дискриминацию

В новой редакции прописан запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакансиях, в которой содержатся «сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ» в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии.

Проще говоря, работодателю нельзя распространять вакансии, которые содержат какие-либо дискриминационные признаки. Штраф за это существует уже десять лет (ст. 13.11.1 КоАП), но впервые положение закрепят в законе о занятости.

Противодействие нелегальной занятости

Законопроект предусматривает создание общедоступного реестра работодателей, которые трудоустраивают работников нелегально. Этот реестр будет формироваться на основе обращений, содержащих информацию о фактах или признаках нелегальной занятости в компаниях.

Порядок ведения и публикации такого реестра должно определить правительство в подзаконном акте.

Меньше бумажной работы

Законопроект упрощает процедуру передачи сведений о предстоящем сокращении штата в органы службы занятости. Теперь компания сможет сделать это через единую цифровую платформу. В настоящее время предусмотрена письменная форма подачи такого уведомления.

15.03.2023

Как бороться с неформальной занятостью?

06.03.2023

Скажи «НЕТ» зарплате в конверте

Большинство работников получают двойную заработную плату: официальную, согласно трудовому договору, и неофициальную, «в конверте», либо не трудоустроены вовсе.

Как правило, при выплате заработной платы «в конверте» работник официально не трудоустроен, либо с ним заключён трудовой договор, в котором размер оплаты труда указан ниже, чем выплачивается фактически. Разница между начисленной заработной платой выдаётся работнику «в конверте». Размер такой выплаты, как правило, нигде не фиксируется. Таким образом, работодатель занижает базу налогообложения НДФЛ и базу начисления обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды.

Работник, который согласился получать заработную плату «в конверте», должен осознавать, что для него также могут наступить негативные последствия. В первую очередь такой гражданин добровольно лишает себя пенсионных отчислений, которые прямо влияют на величину его будущей пенсии. Также, сознательно уменьшая налогооблагаемую базу НДФЛ, плательщик лишает себя возможности использования налоговых вычетов в полном объёме. Отсутствует социальное обеспечение: работодатель оплатит отпуск или листы нетрудоспособности (в том числе по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребёнком) исходя из официальной заработной платы, закреплённой в трудовом договоре. Работник, получающий заработную плату «в конверте», не сможет рассчитывать на ипотеку или кредит. В случае возникновения трудовых споров маловероятно взыскать с работодателя реальный объём задолженности, если заработок нигде не зафиксирован.

Кроме того, для налогоплательщика, получившего доход, с которого не был удержан НДФЛ, возникает обязанность в срок до 30 апреля следующего года самостоятельно его задекларировать по месту своего жительства. После подачи декларации физическое лицо обязано до 15 июля самостоятельно уплатить налог в полном объёме.

13.02.2023

Негативные последствия неформальной занятости

Неформальная занятость (работы без официального трудоустройства) остается крайне негативной тенденцией в стране. Неформальная занятость и зарплата «в конверте» являются самыми актуальными проблемами в отношениях между работодателем и работником.

Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие предприниматели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик:

неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуск);
отсутствие доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов;
отсутствие гарании сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
отказ в получении банковского кредита или визы;
угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

Обращаем внимание работодателей на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства в части оформления трудовых отношений. Согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа за отсутствие трудового договора с работником или неправильное его оформление, штраф составляет:

для должностных лиц от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
для юридических лиц от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

В соответствии с частями 3, 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации при повторном совершении аналогичного правонарушения предусмотрено наложение административного штрафа:

на должностных лиц — дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
на юридических лиц от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.

Также согласно статье 122 Налогового кодекса Российской Федерации неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействий), если такое деяние не содержит признаков налогового правонарушения, предусмотренного статьей 129.3 Налогового кодекса Российской Федерации, влечет наложение штрафа в размере 20 процентов от неуплаченных сумм налога (сбора, страховых взносов).

Легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью. Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.

Призываем всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории города, обеспечить соблюдение действующего законодательства в сфере труда при трудоустройстве наёмных работников и осуществлять своевременную уплату страховых взносов во внебюджетные фонды.

12.01.2023

Почему люди переходят в неформальную занятость?

Неформальную занятость можно определить как "любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности". Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «вчерную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.

Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность. Многие пожилые люди, не имея возможности трудоустройства, начинают заниматься сельским хозяйством на продажу, что увеличивает их благосостояние, но данную деятельность нельзя отнести к зарегистрированной занятости.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

получать заниженную оплату труда;
не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
не получить оплату листка нетрудоспособности;
полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
не получить расчет при увольнении;
получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
получить отказ в выдаче визы.

Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро ближе к старости.

Работник, получавший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов. Обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность: штраф в размере 5% от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тысячи рублей (п.1 статьи 119 НК РФ), а также уголовная ответственность – штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет.

О фактах неформальной занятости и выплаты заработной платы «в конверте» можно сообщить по телефону отдела экономики Администрации города: 8(86365)7-02-51

27.12.2022

Неформальная занятость - большая проблема!

Неформальная занятость, то есть работа без официального трудоустройства, остается крайне негативной тенденцией в стране. Работа без официального устройства и зарплата «в конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально, несмотря на то, что для самих работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде штрафа.

Что касается самих работников, то они, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Так, соглашаясь работать неформально, работник рискует не получить:

заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
оплату листка нетрудоспособности;
в полном объеме пособие по безработице;
расчет при увольнении.

Работник неформального сектора получает отказ в выдаче необходимого кредита в банке, в выдаче визы, в расследовании несчастного случая на производстве, заниженную оплату труда.

Кроме того, работник полностью лишится пенсионного обеспечения и социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие).

09.12.2022

Неформальная занятость

На сегодняшний день во всех российских регионах актуальной является проблема легализации трудовых отношений и обеспечения достойного труда, поскольку отсутствие трудового договора лишает работника многих социальных и трудовых гарантий.

Согласно оценке, четверть работоспособных граждан, не имея доступа к современным рабочим местам с достойным заработком, вытеснены в сферу неформальной занятости, для которой характерны невысокие квалификационные требования. Неформальный подход к выстраиванию трудовых отношений, как правило, обусловлен стремлением работодателя уйти от уплаты налогов и обязательных выплат, установленных законодательством.

При этом работник, работающий без официального оформления трудовых отношений лишается социальных гарантий и льгот, ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение детей.

Кроме того, в такой ситуации «страдает» и городской бюджет, который вследствие неуплаты налогов (НДФЛ) недополучает значительную сумму денег, из которых финансируется содержание и благоустройство городских территорий, дорог, детских образовательных и дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования (спортивные и художественные школы), объектов культуры и спорта, а также заработная плата педагогов, воспитателей, тренеров. Все это в конечном счете влияет на уровень комфорта городской среды и качества жизни в городе.

Для решения этих проблем в городе создана и действует городская межведомственная комиссия по снижению неформальной занятости населения города Каменск - Шахтинский, недопущению выплаты «теневой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды и обеспечению своевременной выплаты заработной платы.

Цель данной работы - борьба с теми работодателями, кто нанимает работников без оформления трудовых отношений или заключает с ними срочные гражданско-правовые договоры, пытаясь сэкономить на налогах. Не останутся без внимания и те, кого заподозрят в выдаче зарплаты «в конвертах».

Проводимая работа является весьма сложной, так как предприниматели всячески скрывают фактический уровень заработной платы работников, а также наличие трудовых отношений с работниками. Поэтому, прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах работодателем.

Призываем горожан, работающих неофициально, получающих заработную плату «в конверте», не мириться с нарушением своих законных трудовых прав, предпринять меры по их восстановлению, сообщив о фактах нарушений в межведомственную городскую комиссию. Только выступив одним фронтом - работники и органы власти можно изменить сложившуюся ситуацию.

Горожане, желающие сообщить об организациях, где нарушается действующее законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений, могут:

заполнить анонимную анкету социального опроса для граждан «Неформальная занятость» (заполненную анкету Вы можете отправить на электронную почту: economkamensk@yandex.ru);
обратиться по телефону 8 (86365) 7-02-51 в отдел экономики Администрации города.

06.12.2022

Пройдите самопроверку на соблюдение трудового законодательства

В целях профилактики нарушения обязательных требований работодатель может провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте Роструда по адресу: https://онлайнинспекция.рф/inspector

Если на Вашем предприятии предстоит контрольно-надзорные мероприятия, Электронный инспектор поможет Вам самостоятельно пройти предварительную проверку, выявить нарушения и устранить их.

Для этого Вам надо выбрать интересующий Вас вопрос, отраженный в названии Проверочного листа, и пошагово ответить на предложенные Электронным инспектором вопросы с учетом Ваших реальных документов и фактических обстоятельств.

По окончании проверки Электронный инспектор сформирует для Вас Акт проверки, в котором будут отражены нарушения требований закона, а также предложит для Вас способы их устранения.

После устранения нарушений Вы сможете пройти повторную проверку.

Таким образом, по итогам использования интерактивного сервиса «Электронный инспектор» работодатель получает:

Заключение об отсутствии или наличии нарушений по тематике проверяемых трудовых отношений.
Возможность устранить выявленные нарушения с помощью доступных инструкций к действию, шаблонов и образцов документов.

23.11.2022

НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
отказ в получении банковского кредита или визы и др.

Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.

19.10.2022

Риски работников и ответственность работодателя при неформальной занятости

Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).

Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ); заполнить трудовую книжку работника (ст. 66 ТК РФ); провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 69 ТК РФ); провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.

При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.

Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск.

К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений (риск увольнения по инициативе работодателя в любой момент и без выплаты расчета) и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы либо невыплаты и (или) задержки выплаты заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно. То есть велик риск отсутствия оснований для обращения в суд за защитой трудовых прав.

Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:

работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы в период временной нетрудоспособности, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
у работника отсутствуют доплаты за вредные (опасные) условия труда, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочные часы;
работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте, поскольку не формируются трудовой стаж и пенсионные накопления;
не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их в неполном объеме.

При этом, обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность: штраф в размере 5 % от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. руб. (п. 1 ст. 119 НК РФ). Также предусмотрена уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов физическим лицом - штраф до 500 тыс. руб., либо лишение свободы на срок до трех лет.

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тысяч рублей.

Неуплата налога на доходы физических лиц и страховых взносов также влечет ответственность работодателя: налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «серую» зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет. Уголовным Кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере.

05.10.2022

Теневая занятость. Причины. Последствия. Ответственность.

Причины

Некоторые причины, которые могут склонить работника или работодателя к такой работе:

Более дешёвая рабочая сила, желание избежать законов о минимальной зарплате
Нецелесообразность официального трудоустройства (например, из-за низких зарплат в официальной занятости)
Отсутствие рабочих мест (безработица) в официальной занятости (в сельской местности, в небольших населенных пунктах, из-за закрытия предприятий)
Нежелание оплачивать государству: o налоги o страховые взносы (в России — обязательные страховые отчисления в Пенсионный фонд) o алименты
Нежелание терять пособие по безработице или инвалидности · Статус человека, скрывающегося от закона
Статус нелегального мигранта
Индивидуальные убеждения
Криминальное прошлое
Протест против действия властей (например, агоризм) Примеры теневой занятости

Наиболее распространенные примеры теневой занятости, скрываемые от государства:

Оказание услуг (наемная работа по дому, присмотр за детьми, ремонт, общественное питание, доставка)
Работа таксистом
Мелкая уличная торговля с лотков
Временные или сезонные наемные работы (чернорабочие, строители, сборщики овощей и фруктов)
Нелегальная иностранная трудовая миграция
Различные типы неформальной самозанятости (в том числе фриланс, сдача жилья и прочей недвижимости в аренду, продажа урожая с личного подсобного хозяйства)

Вред, наносимый теневой занятостью

Теневая занятость вредит обществу несколькими способами.

Теневая экономика снижает поступление налогов в государственный и региональный бюджеты.
Те, кто работают в неформальной занятости, включая нелегальных мигрантов, не получают того, что положено обычным работникам, например, гарантированный минимум зарплаты, медицинское, социальное и пенсионное обеспечение. Такие работники, теряя работу, не получают пособие по безработице.
Неформальная занятость, неоформленные социально-трудовые отношения являются причиной эмоциональной нестабильности, тревожности, неуверенности в своем будущем самих работников, их психологического неблагополучия, возникновения в обществе неблагополучного социального слоя - прекариата.

Принуждение к теневой занятости

Очень часто работа без официального оформления трудовых отношений ведётся по инициативе работодателя, даже если работник того не хочет. Выявить факты такой деятельности сложно, так как из-за безработицы и конкуренции за рабочие места, у работника зачастую нет альтернативы, поэтому работодатели обычно уходят от ответственности. Основную выгоду от теневой занятости получает работодатель, которому не требуется платить подоходный налог с зарплаты работника, обязательных страховых отчислений государству за работника (пенсионные, страховые медицинские и социальные отчисления). В то же время, учитывая масштабы теневой занятости в России, благодаря ей формируются доходы у значительной части населения. В связи с ростом цен, спадом экономики, нестабильностью и низким уровнем оплаты в формальной занятости, для многих граждан России теневая занятость — это единственный доступный источник дохода, считают эксперты РАН. Если раньше работа без договора предполагала для работника более высокие доходы, то в последнее время теневая занятость в России превратилась в альтернативу безработице, особенно для работников со средним и средним профессиональным образованием, считают эксперты Центра макроэкономических исследований «Сбербанка РФ». Широкое распространение в России имеет и частичная теневая занятость (так называемая «серая зарплата»), когда работодатель в трудовом договоре указывает зарплату работника не больше официального прожиточного минимума в России, с которого платит государству минимальные налоги, а всю остальную зарплату выплачивает наличными («в конверте»), чтобы уйти от налогов.

Ответственность за принуждение к теневой занятости

Необоснованное уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником в России является нарушением Трудового кодекса РФ, за которое предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя. В законодательстве РФ также предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя за неуплату подоходного налога, административная ответственность работодателя за неуплату обязательных страховых отчислений в государственный пенсионный фонд за работника. В то же время, в законодательстве РФ, для работника не предусмотрены прямые механизмы контроля за уплатой обязательных страховых отчислений работодателем государству, кроме опосредованного контроля своего индивидуального лицевого счета в Пенсионном фонде РФ через сайт «Gosuslugi.ru».

22.09.2022

О последствиях неформальной занятости

Теневая занятость (или неформальная занятость) — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон.

В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует предыдущая трудовая деятельность работника и его документы.

Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «вчерную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.

получать заниженную оплату труда;
не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
не получить оплату листа нетрудоспособности;
полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
не получить расчет при увольнении;
получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
получить отказ в выдаче визы.

Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления.

08.09.2022

Зарплата в конверте: ответственность работодателя и работника

Неофициальная зарплата бывает двух «цветов»: черная и серая. Эти понятия не закреплены в законодательных актах РФ, но активно используются в обиходе. Разница между черной и серой зарплатой заключается в объеме скрываемого от государства дохода.

Черная зарплата – это когда весь заработок неофициальный. Черная зарплата вся выдается «в конверте». Она не проходит через зарплатные ведомости, не отражается в расходниках. Вознаграждение за труд выдается сотруднику на руки, под честное слово – по устной договоренности, никакими документами не подкрепленной. Работника не зачисляют в штат, с ним не подписывают договора, не делают запись в трудовой книжке. По документам работника в организации нет. Соответственно и налогов никаких работодатель за него не платит.

Серая зарплата – это когда у работника есть небольшой официальный оклад («белая» часть з/п), прописанный в Трудовом договоре. Часто этот оклад равен МРОТ, чтобы избежать штрафа (с 1 июня 2022 это 15279 рублей), а большую часть дохода работник получает «в конверте». При этом за официальную часть заработка он расписывается в расходном ордере, а за неофициальную – в каком-нибудь блокноте или книжечке. Получается нечто среднее между белой и черной зарплатой, когда формально компания соблюдает закон, но не в полном объеме. Несмотря на ответственность за выплату зарплаты в конвертах, такая схема выгодна работодателю: Она снижает объем налоговой базы для расчета суммы НДФЛ, а также сумму взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Это позволяет платить за каждого работника в меньшем объеме. Она позволяет уменьшить сумму больничных, декретных и отпускных, так как они рассчитываются с официального заработка. Она позволяет при увольнении выдать работнику расчет не в полном объеме – ведь неофициальный заработок, а особенно его точную сумму очень трудно доказать. Кроме того, зарплата в конверте помогает манипулировать работником, держать его «в узде». Работодатель может в любой момент уменьшить доход работника без всяких оснований. Вероятность не получить заработанное удержит работника от возмущения существующим порядком, заставит его молча и безропотно трудиться сверхурочно, выходить на работу в выходные.

Наказание за серую зарплату. За неполную уплату налогов и страховых взносов работодателю грозит наказание по статье 122 НК РФ и п. 2 ст. 57 НК РФ: Штраф 20% от невыплаченной суммы налога + выплата всех недоначисленных сумм + пеня за просрочку. В случае если в отчетность закрались ошибки. Если был доказанный злой умысел со стороны работодателя – сумма штрафа за серую зарплату увеличивается до 40%. Ответственному лицу грозит и персональный штраф за серую зарплату: до 10 000 рублей, при повторном нарушении – до 20 000 рублей или дисквалификация до года.

Уголовная ответственность за черную зарплату. Иногда работодателя могут привлечь к ответственности за выплату черной и серой зарплаты и по статье УК РФ. Так, согласно статье 199 Уголовного Кодекса за уклонение от уплаты налогов и страховых взносов и непредставление налоговой декларации или включение в нее заведомо ложных сведений работодателю грозит: штраф от 100 000 до 300 000 рублей; принудительные работы до 2 лет + возможное лишение права занимать должность до 3 лет; арест до 6 месяцев; лишение свободы до двух лет. Если долг по налогам и сборам за три финансовых года составил свыше 5 000 000 рублей или если доля неуплаченных налогов составила более 25% от суммы начислений (крупный размер) или был предварительный сговор, наказание ужесточается: штраф от 200 000 до 500 000 рублей; до 5 лет принудительных работ + возможное ограничение в деятельности до 3 лет; до 6 лет лишения свободы. По статье УК работодателей наказывают редко. Если это первое нарушение, и если работодатель уплатит налог и штраф по статье Налогового Кодекса, от уголовной ответственности его освобождают.

Черная зарплата: ответственность работника. Если же работник получает черную зарплату, подразумевается, что он изначально знает о том, что является соучастником экономического преступления: он покрывает своего работодателя и систематически уклоняется от уплаты НДФЛ. Наказание за зарплату в конверте может быть и по уголовной статье (ст. 198) – если сумма неуплаченных налогов и сборов составляет более 900 000 рублей: штраф от 100 000 до 300 000 или в размере дохода за 1-2 года; принудительные работы до 1 года; арест до 6 месяцев; лишение свободы до года. Если работник уплатит задолженность и штраф, от наказания по статье УК его освободят. Выдача неофициальной зарплаты снижает поступления в бюджет и социальные фонды. В большинстве случаев зарплата в конверте – ответственность работодателя. За это ему грозит наказание по статьям Налогового и даже Уголовного Кодекса. Если у руководителя возникает вопрос, платить белую зарплату или зарплату в конверте, следует взвесить все за и против. Будет ли стоить финансовая выгода от сэкономленных налогов риска уголовного преследования, а также риска потери репутации? Следует учесть и то, что на рынке труда сейчас меньше работников, готовых мириться с зарплатой в конверте, чем пять и десять лет назад. И эта тенденция будет только расти. Сегодня белая зарплата – некий тренд, а также одно из главных конкурентных преимуществ в борьбе за квалифицированные кадры.

23.08.2022

Неформальная занятость граждан

На сегодняшний день неформальная занятость граждан является актуальной проблемой для нашего государства.

Что такое неформальная занятость? Это любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности. Хочется отметить, что отсутствие письменного трудового договора или контракта максимизирует нарушения трудовых и социальных прав и гарантий как работников, так и работодателей.

Для начала важно ответить на вопрос: почему люди все больше переходят на неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание выплачивать налоги); гибкий график работы; дополнительный доход; пример друзей; нежелание работать под надзором начальства или в коллективе; устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.

При этом, существуют преимущества официального трудоустройства на работу.

Для работников таковыми являются:

достойные условия оплаты труда;
своевременное и полное получение официальной заработной платы;
осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами;
государственное пенсионное обеспечение;
оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный);
ежегодно оплачиваемый отпуск;
получение налоговых вычетов;
возможность получения кредита;
получение гарантированных государством выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое;
получение пособия по беременности и родам;
получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
незаконные действия работодателя можно оспорить в суде и др.

Преимуществами официального трудоустройства на работу для работодателя являются:

положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя;
право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством;
возможность участия в программах господдержки, в том числе субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.

Необходимо отметить, что оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя и полностью регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. За невыполнение данного требования предусмотрена административная ответственность.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ срок заключения трудового договора составляет 3 дня с момента допуска человека к работе и не зависит от того, принят ли сотрудник на испытательный срок.

Условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (абз. 5 ч.2 ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

За выплату заработной платы ниже МРОТ (если нет уголовно наказуемого деяния) предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа.

Сегодня попадаются недобросовестные работодатели, осуществляющие прием на работу без оформления трудовых договоров либо фиктивное оформление договоров, когда намеренно занижается ставка и размер официальной оплаты труда, заработная плата или ее часть выплачивается «в конверте», что является нарушением трудового законодательства, ущемлением прав работника на социальное и пенсионное обеспечение.

Сокрытие реальной заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведут к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме. “Теневая” заработная плата не обеспечивает социальной защищенности наемных работников.

Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.

26.07.2022

Уважаемые работодатели!

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

«Плюсы» официальных трудовых отношений:

Хорошая деловая репутация, положительный имидж социальноответственного работодателя.
Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).

Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников

Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица
на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.

«Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.

«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.

«Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности.

09.06.2022

НЕФОРМАЛЬНАЯ (ТЕНЕВАЯ) ЗАНЯТОСТЬ И ЕЁ ПОСЛЕДСТВИЯ

Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. По данным Росстата практически заменяет собой до 15% всего трудового рынка страны.

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др.

Таким образом, «Неформальная занятость – это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника без издания приказа о приеме на работу, без оформления письменного договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. Все это влечет за собой низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работников в области режима и условий труда, чрезвычайную сложность защиты этих прав. Это низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и т.д.».

Почему люди переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин:

низкая правовая культура населения,
невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги);
гибкий график работы;
дополнительный доход;
пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе;
устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.

Особенно к неформальной занятости склонна молодежь, потому что здесь сказываются отсутствие образования, сложность устроится без опыта работы, также совмещать учебу и иную деятельность. Многие пожилые люди, не имея возможности трудоустройства, начинают заниматься сельским хозяйством на продажу, что улучшает их материальное состояние, но данную деятельность нельзя отнести к зарегистрированной занятости.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

получать заниженную оплату труда
не получить заработную плату вообще
не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск
не получить оплату листка нетрудоспособности
полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором
получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве
не получить расчет при увольнении
получить отказ в выдаче необходимого ему кредита
получить отказ в выдаче визы

При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений. Это ведет, например, к недостаточному финансированию бюджетной сферы.

За налоговые правонарушения должны отвечать обе стороны: работник и работодатель. Если сотрудник знал, что ему выдаётся неучтённая зарплата и с неё не уплачивался налог на доходы, он несёт такую же ответственность перед законом, как и работодатель. Работник работает нелегально, ни работодатель, ни он сам ничего не платит. В итоге бюджет субъекта и муниципальных образований не получает значительные суммы налоговых отчислений, следовательно не выплачивается достойная зарплата, в частности, учителям, медикам, а жители края не получают качественное обслуживание.

Каждый работодатель должен знать, что наступление мер ответственности реально и неизбежно. Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, ответственность для работодателя предусмотрена довольна серьезная: административная ответственность – статьями 5.27, 15.11 КоАП РФ, уголовная – статьей 199.1 КУ РФ. Санкции Уголовного кодекса РФ предусматривают не только наложение штрафа на налогового агента, но и принудительные работы либо арест либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. В соответствии со статьей 123 Налогового кодекса РФ неправомерное неудержание или неперечисление в установленный Налоговым кодексом срок сумм налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа с работодателя в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению.

Для работника, который официально не трудоустроен либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте («серая зарплата»), так же предусмотрена налоговая ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ: неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или других неправомерных действий (бездействия) влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога.

Кроме того, работник, получавший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов, а это уже уголовная ответственность.

Каждый человек должен понимать, что за свое благополучие, заработную плату он несет ответственность.

Никакой работодатель не может заставить Вас получать «зарплату в конвертах».

16.05.2022

Легализация трудовых отношений – гарантия стабильности и социальной защищенности!

Вопрос легализации трудовых отношений стал особенно актуален в период борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции. Самыми незащищенными в этот период оказались сотрудники, работающие без оформления трудовых отношений, находящиеся в так называемой "теневой" занятости.

После введения ограничительных мер нелегально занятые граждане фактически остались без источника дохода. При этом доказать, что работодатель не оплатил их труд возможно только в судебном порядке.

Граждане, соглашаясь на "теневую" занятость, лишают себя возможности получать государственную социальную поддержку и пособия, оплату больничных листов и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии. При обращении в службу занятости таким работникам будет назначен минимальный размер пособия по безработице.

"Неформальная" занятость характерна в большей степени для микропредприятий и организаций малого и среднего бизнеса, которые в целях экономии на обязательных отчислениях с фонда оплаты отказываются от оформления трудовых отношений с работниками, тем самым нарушая конституционные права граждан на социальное обеспечение и лишая себя возможности участия в различных государственных программах поддержки бизнеса.

Ответственность работодателя за привлечение к труду работника без надлежащего оформления трудовых отношений предусмотрена частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде административного штрафа в размере до 100 тыс.

Но все же, в первую очередь, добровольное согласие работников на неформальную занятость влечет негативные последствия для самих работников.

Администрация города обращается к гражданам: настаивайте на заключении с Вами трудового договора и не соглашайтесь на оформление ваших трудовых отношений иными способами. Трудовой договор – основа соблюдения гарантий, указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Помните, что согласие на работу без оформления трудовых отношений сегодня не гарантирует стабильности и социальной защищенности завтра.

04.05.2022

Вопрос-ответ по проблеме неформальной занятости

Кто же такой фрилансер согласно российскому законодательству и как оформляется такая форма занятости?

Ответ:

В современном мире фрилансерами называют людей, которые работают в основном дома, сами ищут проекты, могут работать самостоятельно или у работодателя, но без заключения долговременного договора, нанимаемые работодателем только для выполнения определенного перечня работ.

Какие же существуют отличия между фрилансером, дистанционным работником и надомником?

Ответ:

В Трудовом кодексе РФ, который регулирует именно трудовые отношения между наемным работником и работодателем, закреплены понятия дистанционной работы и надомной работы.

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» (ст. 312.1 ТК РФ).

Надомный труд — примерно то же, но в отношении производственной деятельности.

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ст. 310 ТК РФ).

Таким образом, по Трудовому кодексу РФ и дистанционная и надомная работа — это именно наемная работа, где сторонами правоотношений выступают работник и работодатель. Обязательное условие такой работы — наличие трудового договора и всех сопутствующих обстоятельств, таких как соблюдение работником внутренних регламентов и правил организации. Работодатель в свою очередь обеспечивает сотрудника работой и платит ему за это заработную плату в четко установленные сроки, а также обеспечивает сотрудника социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством (больничные, отпуска и т.д.).

Очевидно, что фриланс не является ни дистанционной, ни надомной работой, так как фрилансер сам обеспечивает себя работой (заказами), не связан с клиентами трудовыми договорами, не подчиняется их внутренним распорядкам, за выполненную работу (услугу) получает вознаграждение, которое носит разовый, а не систематический характер в отношении конкретного клиента (так как систематические выплаты от одного и того же клиента являются признаком трудовых отношений). То есть фриланс не является наемной работой и отношения между заказчиком и фрилансером регулируются не трудовым, а гражданским законодательством РФ.

В результате фрилансер социально не защищен, а именно работа фрилансера имеет ряд недостатков:

отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый больничный, отпуск и т. д.), которые предоставляются на наемной работе;
прямая зависимость между количеством выполненных заказов и полученными доходами: нет работы — нет денег, в то время как на наемной работе есть гарантированный минимум оплаты труда (МРОТ, окладная часть);
необходимость искать клиентов и заказы самому, продвигать себя, заниматься саморекламой, а на наемной работе обеспечить сотрудников работой – обязанность работодателя;
обязанность регистрироваться в качестве ИП (в большинстве случаев), исчислять налоги, предоставлять отчетность в налоговую инспекцию, на наемной работе исчисляет налоги и взносы, отчитывается в контролирующие органы работодатель.

К сожалению, большинство фрилансеров пренебрегают официальным трудоустройством и продолжают получать зарплату в «конверте», тем самым лишая себя возможности накопления необходимого количества пенсионных баллов, а значит и достойной пенсии в будущем.

27.04.2022

Вопрос-ответ по проблеме неформальной занятости

Как воздействовать на работодателя, который не хочет заключать трудовые договоры и платить взносы?

Ответ:

Во-первых, сами работники при приеме на работу должны требовать заключения трудового договора, не соглашаться на работу без оформления. Но если все же трудовые права нарушены, то в министерстве труда и социального развития Республики и во всех подведомственных ему центрах занятости населения в муниципальных образованиях действуют телефоны «горячей линии». Практически все обращения, поступающие на эти телефоны, касаются несоблюдения работодателями сроков оплаты труда, выплаты окончательного расчета при увольнении, минимального размера заработной платы, а также «серых» схем начисления и выплаты заработной платы.

В каких отраслях нелегалов больше? И как выявить человека, который нигде не оформлен?

Ответ:

По результатам проведенной работы по снижению неформальной занятости можно сделать вывод, что преимущественно распространена неформальная занятость, в организациях малого бизнеса, у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), КФХ, в организациях, оказывающих аутсорсинговые услуги (например, уборка помещений, территорий), в организациях, заключивших договоры подряда, например, на производство определенных строительных работ. Неоформленные работники выявляются в ходе мероприятий, проводимых муниципальными комиссиями, на территориях сельских и городских поселений, также во всех муниципальных образованиях действует телефон «горячей линии» для приема сообщений граждан о нарушении их прав на оформление трудовых отношений в соответствии с законодательством.

Как устанавливается размер заработной платы?

Ответ:

Заработная плата в соответствии с Трудовым кодексом РФ устанавливается работнику трудовым договором согласно действующей у работодателя системе оплаты труда. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ размер заработной платы работника зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Если работа выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, во вредных условиях, ночное время, при совмещении профессий и т.п.) работнику выплачиваются компенсационные выплаты. Кроме того, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда работнику могут выплачиваться доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

18.04.2022

Вопрос-ответ по проблеме неформальной занятости

Как влияет на экономику региона неофициальное трудоустройство населения?

Ответ:
Негативные последствия данного явления очевидны.
Наличие большой доли рынка труда, находящегося в нелегальной сфере, негативно сказывается на экономическом развитии края. Мы все понимаем, что неформальная занятость, теневые доходы сдерживают производительность труда, потенциальный экономический рост и усилия по повышению благосостояния граждан.
И в первую очередь из-за неформальной занятости страдает бюджет. Огромные суммы налоговых платежей от деятельности в неформальном секторе не облагаются налогами. Бюджет недополучает денежные средства, уменьшаются налоговые поступления, что приводит к недофинансированию социальной сферы, снижаются затраты на модернизацию производства.
Потеря налоговых выплат (основной части дохода страны) в условиях экономического роста может существенно подорвать экономический подъем.
Достоверно подсчитать сколько теряет бюджет и внебюджетные фонды сложно, но порядок цифр исчисляется миллиардами рублей в месяц.

Как доказать выплату "серой" зарплаты?

Ответ:
Установлено два варианта «серых схем» выплаты заработной платы. Первый – прием на работу вообще без оформления трудового договора. Второй – оформили на минимальную заработную плату, платят работникам "серую" зарплату, то есть неучтенными наличными, используют двойную бухгалтерию, когда работник расписывается в двух ведомостях, лишь одна из которых идёт в бухгалтерскую и налоговую отчётность.
В первом случае работник лишен всех социальных выплат полностью.
Во втором - работник получает выплаты, такие как оплата листков временной нетрудоспособности, выходное пособие, из расчета заработной платы, определённой трудовым договором, которая, как правило, не превышает установленного минимального размера оплаты труда в крае - размер прожиточного минимума для трудоспособного населения.
Ещё большее разочарование приходит к человеку, когда приходит время назначения пенсии по возрасту. В молодости некоторые о ней просто не думают: мол, это еще очень далеко. И естественно, мало кто помнит о том, что есть ещё и пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца. Не дай Бог, произойдет несчастный случай на производстве - работник станет инвалидом, а его отношения с работодателем не оформлены должным образом. А если самый худший вариант, и травма повлекла за собой смерть, тогда страдает его семья, которая получит гораздо меньшую пенсию по случаю потери кормильца. Факт, что трудовые права работника в этом случае нарушаются не вызывает сомнений. "Серая" заработная плата существенно ущемляет права работника.
Выявление неформальной занятости и в том числе "серой" заработной платы остается весьма проблематичным на практике.
В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

08.04.2022

Вопрос-ответ по проблеме неформальной занятости

Кому в первую очередь выгодна легализация «теневой» занятости: работнику или работодателю?

Вопрос – риторический. Инициативу может проявить каждая сторона: и работодатель и работник.

По закону согласие работника работать без оформления трудового договора можно трактовать как сговор работника с работодателем, желающим экономить на уплате налогов (подоходного и в социальные фонды), и, если хотите, указывает на корысть самих работников. Аргументом зачастую служит утверждение, что «лучше синица в руках, чем журавль в небе» – это о зарплате без вычета налогов. Но почти никто не задумывается, что пенсии назначаются не только в старости. К несчастью, пенсии бывают по инвалидности в молодом возрасте и по потере кормильца. И чтобы не говорили в свое оправдание неоформленные работники, что они не доживут до пенсии, практика показывает, что доживают, обращаются за назначением социальной пенсии и в итоге недовольны ее маленьким размером.

Законодательство на этот счет однозначно утверждает, что работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы (статьи 67, 68 Трудового кодекса РФ).

Согласование и чёткое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо и работодателю и работнику. Работодателю это даёт возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создаёт определённость относительно объёма выполняемых работ и его оплаты, гарантирует возможность правильного решения спорных вопросов.

Если работодатель не спешит подписывать с работником трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, не требует представить трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (если оно ранее было оформлено) и обещает со дня на день выполнить все эти условия, но каждый раз устанавливает под различными предлогами новые сроки, то каждый работник должен понимать, что его трудовые права работника нарушены.

Бывает, что работодатель, не желая обеспечивать работника положенными по Трудовому кодексу РФ льготами, прибегает при приеме на работу к заключению гражданско-правового договора (подряда или договора на оказание услуг).

Такие действия – это скорее сознательная манипуляция, серьезным образом ущемляющая права работников.

С работником должен быть заключен именно трудовой договор, в котором должны содержаться положения о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, месте и времени выполнения работы, конкретный размер вознаграждения за труд.

Письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т.п.

25.03.2022

Неформальная занятость – «теневой» трудовой рынок!

Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в «конвертах».

Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведут к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме. «Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности работников.

Распространено явление, когда работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. У такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный, который необходим в ряде категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Существуют различные методы снижения неформальной занятости, которые успешно применяются. Это и проверки контрольно-надзорных органов и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, и привлечение социальных партнеров, а также заключение коллективных договоров в организациях.

Но самый эффективный и беспроигрышный, на наш взгляд, для общества в целом, а значит каждого человека – это понимание и осознание причин и последствий неформальной занятости.

Уважаемые работники!

Проявляйте активную гражданскую позицию, не идти на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

Уважаемые руководители организаций и предприятий!

Индивидуальные предприниматели!

Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.

16.03.2022

О неформальной занятости и ее последствиях!

В настоящее время борьба с теневой экономикой становится жизненно необходимой. Наиболее распространенное ее проявление - неформальная занятость, работа граждан без оформления трудовых отношений. Такая занятость - это уход от налогообложения и как следствие - недофинансирование сфер здравоохранения, образования, социальной защиты населения, это прямой ущерб работнику в виде лишения его всех социальных гарантий, связанных с трудовой деятельностью. С данным явлением можно бороться только общими силами.

Проблема неформальной занятости (то есть работы без официального оформления трудовых отношений) остается крайне негативной тенденцией. Официально не оформленным работникам заработная плата, соответственно, выплачивается «в конверте». Чаще всего в такие условия ставит свой персонал работодатель, однако нередко такое положение вещей устраивает и самих работников. Когда люди молоды и здоровы, они, к сожалению, не задумываются, что могут заболеть или получить травму на производстве, а также в любом случае когда-нибудь выйдут на пенсию, а для получения пенсионных выплат требуется соответствующий стаж работы. Получая более высокую зарплату «в конверте», люди забывают, что теряют гораздо больше – абсолютно все меры социальной поддержки. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья или затратах на обучение детей.

Новая редакция Трудового кодекса в обязательном порядке определила обязанность работодателей в оформлении трудовых отношений с работником при приеме на работу путем заключения трудовых договоров (ст.56 ТК).

При этом Трудовой кодекс четко подразделяет два типа договоров, функционирующих в области частного права: гражданско-правовые и трудовые договоры. Если гражданские договоры регулируются гражданским правом, то трудовые договоры – трудовым правом. Трудовое право в отличие от гражданского права имеет социальную направленность, и имеет своей главной целью – социальную защиту лиц наемного труда. Как раз именно для этого и существует трудовой договор и в целом, вся система трудовых отношений и трудового законодательства.

Когда же работодатели заключают с работником гражданско-правовой договор, при этом имея своей целью регулирование трудовых отношений (например, договор подряда, возмездного оказания услуг и пр.), на таких работников автоматически не распространяется трудовое законодательство, соответственно и не распространяются все те гарантии и компенсации, которые оно предоставляет.

Не оформление с работодателем трудовых отношений влечет за собой огромное множество негативных последствий, как для работника, так и для работодателя.
Во-первых, работник остается без всех социальных гарантий, предоставляемых ему трудовым законодательством и законодательством о социальном обеспечении. Страдает при этом работник, теряя значительную разницу в сумме, которая впоследствии послужила бы ему в качестве социальных пособий. Ведь те отчисления, которые производит работодатель с выплат каждого нанимаемого лица в Фонд социального страхования РФ в виде страховых взносов, возвращаются работнику в виде социальных пособий по временной нетрудоспособности в тот период, когда сотрудник временно лишается основного источника дохода. (Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. №125-ФЗ).

Официально не оформляя трудовые отношения с работником, работодатель обрекает его на полуголодное существование в старости, т.к. работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, из которых в будущем должна была бы формироваться трудовая пенсия. В таком случае при выходе на пенсию, работник будет получать только базовую часть трудовой пенсии. Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, т.к. он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Работая в условиях официально не оформленных трудовых отношений, работник ущемляется во множестве социальных правах. В частности, у такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный трудовой стаж, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости

Во-вторых, работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда: работодатель может платить столько, сколько он захочет. Заработная плата работника не может быть ниже установленной в регионе минимальной заработной платы. Если согласно штатного расписания заработная плата работника со всеми надбавками, доплатами оказывается ниже минимальной, работодатель обязан сделать доплату до указанной суммы.

За установление нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность, предусмотренная статьей 419 Трудового Кодекса РФ. В данном случае работодатель привлекается к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Согласно ст.66 ТК работодатель обязан внести сведения о приеме на работу в трудовую книжку работника, так как трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В случае отсутствия трудовой книжки работодатель должен ее завести.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 ТК). Испытательный срок устанавливает работодатель, отражая в трудовом договоре. Испытательный срок не должен превышать трех месяцев.

Прекращения трудовых отношений определяется статьей 77 ТК. Прекращение трудового договора оформляется приказом под роспись работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Записи в трудовой книжке производятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса.

09.03.2022

Памятки для работников и работодателей по легализации трудовых отношений и негативных последствий неформальной занятости

Уважаемый работодатель!

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства, в том числе в части оформления трудовых отношений, охраны труда, оплаты труда, предоставления очередных отпусков.

Работники - это не просто трудовой ресурс, но и человеческие судьбы, за каждую из которых руководитель должен нести как профессиональную, так и человеческую ответственность.

За фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) предусмотрена административная ответственность в виде административного штрафа на граждан и на должностных лиц (ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность в виде административного штрафа на должностных лиц; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; на юридических лиц. При повторном нарушении должностное лицо будет дисквалифицировано, а штраф для юридического лица возрастет (ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Выплачивая своим работникам «теневую» зарплату, Вы не только нарушаете налоговые правила, влекущие занижение налоговой базы, но и нарушаете статью 198 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица») и статью 199 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации») Уголовного кодекса Российской Федерации.

Нелегальная выплата заработной платы влечет ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации, административную ответственность по ст. 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Как платить «белую» зарплату, не переплачивая налоги? Этот вопрос вполне решается посредством законной оптимизации налогообложения (а отнюдь не всевозможными полулегальными «серыми» схемами выплаты заработной платы работникам, и уж тем более не организацией нелегальных «конвертных» - «черных» схем оплаты труда). Иногда работодатели, скрывающие реальную зарплату работника, объясняют это непосильным налоговым бременем, но почему-то не все еще знают, что есть абсолютно законные способы оптимизации налогов с доходов работников. Например, уменьшение налога на доходы физических лиц (НДФЛ) при помощи налоговых вычетов. Второй пример - оптимизация налогообложения при помощи страховых пенсионных взносов.

В итоге, повышая заработную плату своим работникам, в общей сумме налогов Вы не теряете, а обеспечиваете Вашим сотрудникам достойное будущее, а себе спокойный продуктивный бизнес!

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (статья 136 ТК РФ).

3. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:

самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.

Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

11.02.2022

Важная информация для граждан!

В Администрации города работает телефон «горячей линии» по вопросам неформальной занятости, наличия задолженности по заработной плате на предприятиях города, использования «серых» схем оплаты труда и низкого уровня заработной платы.

Граждане, в отношении которых работодатель нарушает трудовое законодательство, могут обратиться в Администрацию города по телефону 7-02-51. Телефонная «горячая линия» работает в режиме Администрации города.

11.01.2022

О необходимости легализации трудовых отношений

Трудовые отношения, не оформленные должным образом, могут иметь негативные последствия, особенно уязвимы работники производственных предприятий, именно на эти организации приходится основная доля производственного травматизма.

Для возникновения трудовых отношений необходимо заключение трудового договора в двух экземплярах и приказ о приеме на работу, при этом в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.

Часто сотрудника волнует заработная плата за свой труд на сегодняшний день, а не будущая пенсия, и он совсем не думает, чем обернется для него зарплата в «конверте».

Все вопросы начинают появляться, когда люди выходят на пенсию по старости или по состоянию здоровья, оформляют инвалидность, уходят в отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, человек, получающий зарплату в «конверте», не может официально подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения за получением кредита на различные нужны.

Не стоит забывать и о том, что недополученные с «теневых» зарплат налоги и отчисления – это прямые потери бюджета. Без преувеличения можно сказать, что налоги и отчисления с заработных плат это огромный источник для пополнения бюджета города. Официально работающие граждане, за которых в полном объеме уплачиваются страховые взносы фактически за свой счет обеспечивают социальные выплаты тем, кто получает зарплату в «конверте».

21.10.2021

Проблема неформальной занятости – это актуально!

Неформальная занятость остается одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником, а её последствия достаточно серьезны – это ущемление социальных и трудовых прав граждан. Происходит это по многим причинам, и в подавляющем большинстве случаев такие условия труда навязываются гражданам именно работодателями (как правило, представителями малого и среднего бизнеса), стремящимися создать для себя благоприятные условия, зачастую сводящие к минимуму соблюдение трудового законодательства. Особенно остро обострились проблемы неформальной занятости в период ограничительных мер, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19.

Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик. За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы предусмотрена ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ; административная ответственность согласно статье 15.11 КоАП РФ, в крайних случаях – уголовная ответственность, согласно Уголовному кодексу РФ. Поводом для проверки может стать обращение гражданина или организации.

Уважаемые руководители организаций, индивидуальные предприниматели! Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и оформить трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной  законом ответственности. 

Также, напоминаем, что в Администрации города работает телефон «горячей линии» по вопросам неформальной занятости, наличия задолженности по заработной плате на предприятиях города, использования «серых» схем оплаты труда и низкого уровня заработной платы.

Граждане, в отношении которых работодатель нарушает трудовое законодательство, могут обратиться в Администрацию города по телефону 7-02-51.

01.12.2020

Заработная плата «в конверте»

Проблема выплаты заработной платы работникам, занятым на частных предприятиях, в том числе на предприятиях малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей остается одной из наиболее обсуждаемых сегодня.

Речь идет не только о нарушениях сроков выплаты заработной платы. Проблема состоит в том, что часть выплат работникам производится по так называемой «серой» схеме.

«Серой» заработной платой, как правило, называют выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении, т.е. это неофициальная заработная плата, выдаваемая «в конвертах».

Ни для кого не является секретом, что применение таких «серых» схем оплаты труда самым негативным образом отражается как на социальном положении самих работников, так и на состоянии экономики города в целом.

Выплата работникам «серой» заработной платы позволяет организациям уйти от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является «обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.»

Администрация города рекомендует руководителям предприятий и организаций, индивидуальны предпринимателям официально оформлять трудовые отношения со своими сотрудниками.

Также, напоминаем, что в Администрации города продолжает работу телефонная «горячая линия» - 7-02-51.

По телефону принимаются сообщения граждан о несвоевременной выплате заработной платы, использовании нелегальной рабочей силы и наличии на предприятиях «серых» схем оплаты труда.

04.02.2019

«Уважаемые работодатели города!

В рамках работы по снижению неформальной занятости Администрация города напоминает, что неофициальная выплата заработной платы влечет за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников, в частности, права на достойное пенсионное обеспечение с наступлением пенсионного возраста.

Администрация города рекомендует руководителям предприятий и организаций, индивидуальным предпринимателям официально оформлять трудовые отношения со своими сотрудниками.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства, граждане могут позвонить на телефон «горячей линии» 7-02-51 в Администрации города или обратиться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области (адрес: 344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижне-Бульварная, 29, телефон 8(863) 263-66-25.

04.05.2018

«Уважаемые каменчане!

Если Ваши отношения с работодателем не оформлены согласно трудовому законодательству - Вы стали жертвой практики выплаты «серой» зарплаты.
Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, Вы тем самым соглашаетесь на следующие риски:

не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником,
не получить отпускные,
не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности,
полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями.
кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления.
Информирую вас о том, что в текущем году в Администрации города продолжает работу межведомственная рабочая группа по снижению неформальной занятости населения.

Если вы работаете без оформления трудовых договоров нужно обратиться на телефон «горячей линии» 7-02-51 либо в каб. №14 Администрации города, уполномоченной направлять информацию о выявленных фактах в прокуратуру города и государственную инспекцию труда Ростовской области с целью решения вопроса о привлечении работодателей к административной ответственности либо уголовной ответственности.».

01.02.2018

«Уважаемые каменчане!

Информируем Вас о том, что неформальная занятость – это наем персонала без оформления, выплата заработной платы «в конвертах» и т.д.

Работник, соглашаясь на выплату зарплаты «в конвертах», должен помнить, что не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой проблемы для работника.

Также работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Работая в организации, либо у индивидуального предпринимателя при возникновении любого спора Вы можете быть уволены без всякого объяснения, а часто и без выплаты заработной платы.

Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.

05.09.2017

Заработная плата "в конверте". Что делать?

Если Ваши отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальной отчетности отражена лишь часть Вашей фактической зарплаты - Вы стали жертвой практики выплаты «серой» зарплаты.
Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, Вы тем самым соглашаетесь на следующие риски:

не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником;
не получить отпускные;
не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;
полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями;
кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации Вы почувствуете остро ближе к старости.

Информируем вас о том, что в Администрации города осуществляет деятельность межведомственная комиссия по снижению неформальной занятости населения.

20.04.2017

Уважаемые работодатели города!

Информируем вас о том, что в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрены штрафы за уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения в размере:

от 50 тысяч до 100 тысяч рублей – для юридических лиц;
от 10 тысяч до 20 тысяч рублей – для должностных лиц;
от 5 тысяч до 10 тысяч рублей (за каждый факт нарушения) – для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, предусмотрены штрафы:

от 30 тысяч до 50 тысяч рублей – для юридических лиц;
от 10 тысяч до 20 тысяч рублей – для должностных лиц;
от 1 тысячи до 5 тысяч рублей (за каждый факт нарушения) – для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

За повторные правонарушения предусмотрена дисквалификация должностных лиц на срок от 1 года до 3 лет.

Кроме того, при выявлении фактов выполнения работ гражданами без оформления трудовых отношений, городская межведомственная комиссия по снижению неформальной занятости населения будет направлять информацию о выявленных фактах в государственную инспекцию труда Ростовской области для решения вопроса о привлечении работодателей к административной ответственности.

14.02.2017

Скажем «ДА» - легализации труда!

В соответствии с дополнительным соглашением между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Ростовской области о реализации мер, направленных на снижение неформальной занятости в Ростовской области, нашему городу необходимо обеспечить в срок до 31 декабря 2017 года достижение значений контрольных показателей по снижению численности экономически активных лиц трудоспособного возраста, не осуществляющих трудовую деятельность, на 759 человек.

Для эффективной работы в данном направлении в Администрации города работает телефон «горячей линии» 7-02-51. На официальном сайте Администрации города (http://kamensk.donland.ru) в разделе «Экономика» подразделе «Неформальная занятость» каждый гражданин может оставить сообщение о нарушении работодателями города трудовых прав наемных работников, заполнив анкету социального опроса «Неформальная занятость». Анкету необходимо направить на адрес электронной почты: economkamensk@yandex.ru.

Раздел находится в стадии наполнения
RSS лента

Раздел находится в стадии наполнения
RSS лента

Раздел находится в стадии наполнения
Проектов не найдено
Раздел находится в стадии наполнения
Раздел находится в стадии наполнения
Раздел находится в стадии наполнения
Раздел находится в стадии наполнения