Положение о порядке проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий»

• Анкета
• Согласие на обработку персональных данных
• Характеристика муниципального служащего
• Оценки анкеты участника конкурса «Лучший муниципальный служащий»
• Оценочный лист участника конкурса «Лучший муниципальный служащий»

---

1. Положение о порядке проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий» (далее - Положение) определяет порядок и условия организации конкурса «Лучший  муниципальный служащий» (далее - конкурс).

2. Конкурс проводится в рамках реализации муниципальной программы «Муниципальная политика в городе Каменск-Шахтинский на 2017 – 2020 годы», утвержденной постановлением Администрации города от 01.12.2016 № 1259.

3. Конкурс проводится с целью определения и поддержки лучших муниципальных служащих(далее - муниципальные служащие).

4. Конкурс призван содействовать:

- повышению престижа муниципальной службы;

- раскрытию профессионального и творческого потенциала муниципальных служащих;

- профессиональному развитию муниципальных служащих;

- открытости органов местного самоуправления муниципального образования «Город Каменск-Шахтинский».

5. Участниками конкурса могут быть муниципальные служащие органов местного самоуправления муниципального образования «Город Каменск-Шахтинский» эффективно реализующие профессиональные задачи, имеющие стаж муниципальной службы не менее двух лет и не имеющие неснятых дисциплинарных взысканий на день подачи документов на участие в конкурсе.

6. Для организации и проведения конкурса, а также определения его победителей образуется комиссия, состав которой утверждается распоряжением Администрации города (далее - конкурсная комиссия).

7. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:

- принимает решение о допуске участников к конкурсу;

- проводит оценку выступления участников и собеседования;

- в случае необходимости привлекает экспертов;

- подводит итоги конкурса.

8. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.

9. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих членов конкурсной комиссии. При равном количестве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом.

10. Конкурсная комиссия проводит в отношении участников конкурса:

- оценку профессиональных компетенций;

- оценку личностных качеств;

- оценку конкурсных работ.

11. Организационное обеспечение конкурса осуществляет общий отдел Администрации города, который в ходе проведения конкурса выполняет следующие функции:

- размещает на официальном сайте Администрации города информационное сообщение о проведении конкурса;

- проводит прием документов на участие в конкурсе;

- готовит и направляет необходимую информацию участникам конкурса и членам конкурсной комиссии.

12. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

- даты начала и окончания приема документов от участников конкурса;

- адрес места приема документов от участников конкурса;

- перечень документов, представляемых для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

- порядок уведомления участников конкурса об итогах каждого этапа конкурса.

Прием документов осуществляется в течение 10 календарных дней со дня размещения информационного сообщения.

13. Конкурс проводится в 3 этапа:

–1 этап: прием от претендентов документов для участия в конкурсе;

–2 этап: рассмотрение представленных документов и определение списка участников конкурса;

–3 этап: оценка творческих работ и собеседование с участниками конкурса, подведение итогов конкурса.

14. На первом этапе конкурса участники представляют следующие документы:

- анкету участника конкурса, подписанную руководителем структурного подразделения Администрации города или руководителем отраслевого (функционального) органа Администрации города, составленную по форме согласно приложению № 1 к Положению;

- согласие на обработку персональных данных, составленное по форме согласно приложению № 2 к Положению;

- характеристику, включающую заключение о рекомендации к участию муниципального служащего в конкурсе, подписанную  руководителем структурного подразделения Администрации города или руководителем отраслевого (функционального) органа Администрации города, составленную по форме согласно приложению № 3 к Положению.

15. Документы, направленные в конкурсную комиссию участниками конкурса после установленного срока окончания приема документов, не рассматриваются, за исключением информации, представленной по запросам конкурсной комиссии.

16. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия:

- проверяет представленные документы;

- осуществляет оценку профессиональных компетенций, личностных качеств участников путем присуждения баллов по каждому из критериев с занесением их в оценочные листы, согласно приложению № 4 к Положению;

- допускает участников конкурса к 3 этапу.

Секретарь комиссии уведомляет участников конкурса о допуске (не допуске) к 3 этапу.

17. В течение 30 календарных дней, после подведения итогов 2 этапа, участники конкурса представляют в конкурсную комиссию творческую работу (на бумажном и электронном носителях объемом не более 7 страниц, включая приложения).

В качестве творческой работы муниципальным служащим предоставляются доклады, рефераты, эссе, презентации, статьи и иные виды работ по направлению профессиональной деятельности, требующие творческого подхода со стороны претендента, подтверждающие достижения муниципального служащего.

Творческая работа должна быть подготовлена муниципальным служащим самостоятельно.

18. На третьем этапе конкурса участники представляют презентацию творческой работы и проходят собеседование.

18.1. Оценка презентации творческой работы проводится по следующим критериям:

- полнота раскрытия темы;

- выразительность письменной речи;

- логичность, аргументированность и оригинальность позиции автора текста;

- содержательность;

- творческий подход;

- соответствие текста правилам и нормам современного русского языка;

- соблюдение регламента выступления (не более пятнадцати минут).

18.2.Собеседование направлено на проверку знаний основ законодательства Российской Федерации и Ростовской области, в том числе законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации, Ростовской области, профессиональной компетенции.

Оценка собеседования проводится по следующим критериям:

- логичность, аргументированность и четкость ответов на вопросы членов конкурсной комиссии;

- ораторское мастерство;

- ориентированность на профессиональное развитие;

- профессиональные и личностные качества (оцениваются на основе характеристики).

19. Оценка творческих работ и итоги собеседования участников конкурса осуществляется путем присуждения баллов по каждому из критериев с занесением их в оценочные листы, согласно приложению№ 5 к Положению.

20. Итоговая оценка участника конкурса рассчитывается как сумма средних арифметических баллов, присужденных участнику конкурса членами конкурсной комиссии по результатам оценки профессиональных компетенций, личностных качеств и творческой работы. При равном количестве набранных баллов участниками конкурса решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием.

21. По результатам проведения конкурса денежная премия выплачивается конкурсантам, занявшим три призовых места и победившим в номинациях: «За проявленную компетентность, качество, профессионализм», «За творческий подход».

Победителям и номинантам вручаются дипломы, подписанные главой Администрации города.

22. Расходы на награждение победителей конкурса осуществляются согласно объему денежных средств, предусмотренных муниципальной программой «Муниципальная политика в городе Каменск-Шахтинский», утвержденной постановлением Администрации города от 24.09.2018 № 990.