Кадровый резерв

Кадровый резерв муниципального образования «Город Каменск-Шахтинский» – группа перспективных руководителей и специалистов, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, прошедших отбор и готовых к замещению вакантных должностей муниципальной службы.

Целью формирования кадрового резерва является создание планомерной и комплексной системы мер для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы, содействие продвижению по службе муниципальных служащих, привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов предприятий, организаций и учреждений, способных в изменяющихся условиях профессионально и эффективно реализовывать полномочия Администрации города по решению вопросов местного значения.

Основными задачами при формировании и работе с кадровым резервом являются:

1. Объективное изучение профессиональных, деловых и личностных качеств муниципальных служащих (граждан) при включении в кадровый резерв.
2. Создание резерва кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы из числа лиц, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личными качествами;

Кадровый резерв управленческих кадров формируется в аппарате Администрации города по высшим, главным, ведущим должностям, по должностям главной группы в каждом отраслевом (функциональном) органе Администрации города в соответствии с Положением о формировании муниципального кадрового резерва управленческих кадров, утвержденного распоряжением Администрации города от 19.01.2024 №10,  а также по старшим и младшим муниципальным должностям и в каждом отраслевом (функциональном) органе Администрации города по старшим и младшим муниципальным должностям (постановление Администрации города от 07.09.2017 № 844) в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы муниципального образования «Город Каменск - Шахтинский» с последующим объединением в сводный кадровый резерв.

Формирование кадрового резерва Администрации города, организацию работы с ним, составление списка Сводного кадрового резерва, а также координацию деятельности отраслевых (функциональных) органов Администрации города по формированию кадрового резерва и организации работы с ним осуществляет общий отдел Администрации города.

Сводный кадровый резерв формируется ежегодно в срок до 30 декабря на основании данных кадрового резерва Администрации города и кадровых резервов отраслевых (функциональных) органов Администрации города на предстоящий год и утверждается главой Администрации города.

Источниками формирования Сводного кадрового резерва могут быть: государственные и муниципальные служащие, муниципальные служащие, уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией или реорганизацией органа местного самоуправления города или сокращением его штата, депутаты представительных органов, специалисты различных отраслей экономики и социально-культурной сферы, специалисты предприятий города, прошедшие обучение по государственным программам подготовки и переподготовки государственных и муниципальных служащих, выпускники высших учебных заведений.

Требования, предъявляемые к кандидатам, на включение в Сводный кадровый резерв:

1. высшее или среднее профессиональное образование;
2. знание Конституции Российской Федерации, Устава Ростовской области, Устава муниципального образования «Город Каменск-Шахтинский», а также нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, основ делопроизводства;
3. профессиональные навыки реализации управленческих решений, исполнительской дисциплины, пользования оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции.

Кандидат, претендующий на включение в Сводный кадровый резерв муниципального образования «Город Каменск-Шахтинский», представляет следующие документы:

• личное заявление;
• собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 10.10.2024 № 870, с приложением фотографии размером 4 х 6 см;
• копия паспорта (или документа его заменяющего);
• копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой по месту работы (за исключением случаев, когда гражданин до момента включения в кадровый резерв не работал), копия трудовой книжки и оригинал трудовой книжки для заверения копии (в случае, когда гражданин на момент подачи документов в кадровый резерв не работает) или иные копии документов, подтверждающие стаж работы (службы);
• копии документов об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации и оригиналы соответствующих документов для сверки с копиями;
• заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
• рекомендации, характеристики, отзывы, резюме, документы о поощрениях, награждениях и т.д. (по желанию кандидата).

Сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может повлечь отказ во включении в кадровый резерв муниципального образования «Город Каменск - Шахтинский».

При изучении кандидатов для включения в Сводный кадровый резерв учитываются:

• уровень образования, полученная специальность (квалификация);
• стаж муниципальной службы, опыт работы по специальности, а также результаты производственно-хозяйственной, научной, педагогической, общественной и иной деятельности;
• профессиональные знания и навыки;
• характеристики и (или) отзывы предыдущих работодателей;
• индивидуально-психологические качества.

Кандидаты, вошедшие в Сводный кадровый резерв муниципального образования «Город Каменск - Шахтинский» имеют первоочередное право на замещение вакантных муниципальных должностей.

Муниципальная служба в муниципальном образовании «Город Каменск-Шахтинский» представляет собой профессиональную деятельность граждан Российской Федерации, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). Создание и эффективное использование кадрового резерва является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы.