Дата

Номер

Наименование документа

Ссылка для просмотра или скачивания

07.09.2017

844

Об утверждении Положения «О кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города и отраслевых (функциональных) органах Администрации города»

Ссылка

 
Положение "О порядке формирования кадрового резерва и работы с лицами, включенными в резерв должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "Город  Каменск – Шахтинский"

 

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке формирования кадрового резерва и работы с лицами, включенными в резерв должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Город  Каменск – Шахтинский» (далее – Положение) разработано в соответствии Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом Ростовской области от 9 октября 2007 года № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области».

1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва должностей муниципальной службы в Администрации (далее кадровый резерв)  города и ее отраслевых органах порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв.

1.3. Кадровый резерв формируется в аппарате Администрации города и ее отраслевых органах.

1.4. Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по  должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв (далее – резервная  должность).

1.5. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях: -   совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения  должностей муниципальной службы в аппарате Администрации  города и ее отраслевых органах; -   улучшения качественного состава муниципальных служащих муниципального образования города Каменск – Шахтинский; -   своевременного удовлетворения потребности в кадрах аппарата Администрации    города и ее отраслевых органов; -   повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.

Работа с кадровым резервом проводится в целях: -   повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту; -   улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих; -   повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих; -   сокращения периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.

1.6. Принципы формирования кадрового резерва: -   объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки); -   зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам; -   добровольность включения и нахождения в кадровом резерве; -   гласность в формировании и работе с кадровым резервом.

1.7. В кадровый резерв включаются лица, не достигшие предельного возраста для нахождения на должности муниципальной службы в соответствии с законодательством.

1.8. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале Администрации города и ее отраслевых органов.

1.9. Решение о дополнении кадрового резерва и исключении из него оформляется распоряжением Администрации города.

1.10. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с кадровым резервом муниципальных служащих выполняет первый      заместитель Главы Администрации города, управляющий делами Администрации города, ведущий специалист по кадровым вопросам Администрации города.

1.11. В целях обеспечения контроля и учета, на специалистов, зачисленных в кадровый резерв, оформляется «Карта специалиста резерва» (Приложение № 1)  и «Карта  рекомендуемых критериев оценки кандидата на должность в резерв» (Приложение № 2), которые хранятся у  ведущего специалиста по кадровым вопросам Администрации города по правилам ведения и хранения документов, содержащих персональные данные работника.

 

2. Порядок формирования кадрового резерва.

2.1. Кадровый резерв в муниципальном образовании формируется из числа: -   муниципальных служащих; -   руководителей и специалистов городских предприятий и учреждений; -   лиц, принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных  должностей муниципальной службы, но показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора (далее – претенденты на замещение должностей муниципальной службы).

2.2. В состав кадрового резерва включаются лица, соответствующие квалификационным требованиям по резервной муниципальной должности, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности.

2.3. Формирование кадрового резерва на замещение  должностей муниципальной службы включает в себя следующие этапы: -   составление перечня  должностей муниципальной службы, на которые формируется  кадровый резерв; -   составление списка кандидатов в кадровый резерв; -   оценка и отбор в кадровый резерв; -   составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв.

2.4. Перечень  должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв  составляется ведущим специалистом по кадровым вопросам Администрации  города.

В обязательном порядке в муниципальном образовании формируется кадровый резерв на замещение высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы.

2.5. Составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение высших, главных, ведущих и старших муниципальных должностей (далее – список кандидатов) осуществляется ведущим специалистом по кадровым вопросам на основании предложений  Мэра города, заместителей Главы Администрации города,  руководителей отраслевых  органов Администрации города,  муниципальных предприятий и учреждений.

На одну  должность муниципальной службы может быть представлено не более трех кандидатов в кадровый резерв из числа лиц, указанных в подпункте 2.1. настоящего Положения.

Руководители отраслевых органов ежегодно проводят анализ кадрового резерва  должностей муниципальной службы в своем подразделении, дают оценку деятельности за минувший год каждого зачисленного в резерв, его готовности к замещению вакантной должности, принимают решение об оставлении его в составе резерва или об исключении. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв. Порядок пополнения резерва сохраняется тот же, что и при формировании.

Ежегодно в срок до 1 мая текущего года руководители отраслевых органов направляют  в Администрацию города информацию с приложением необходимых сопроводительных документов (Приложения  № 2, № 3).

2.6. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими требованиям, установленным настоящим Положением, кадровый резерв на замещение этой должности муниципальной службы  не формируется.

2.7. Состав лиц, включенных в кадровый резерв на замещение  должностей муниципальной службы (согласно утвержденному перечню  должностей муниципальной службы), утверждается распоряжением Администрации города  ежегодно до 1 июня текущего года, на основании представления  первого заместителя Главы Администрации города.

2.8. Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение муниципальных должностей на текущий календарный год, могут включаться в кадровый резерв на замещение данной муниципальной должности и на последующие годы.

2.9. Лица включенные в состав кадрового резерва на замещение  должностей муниципальной службы могут быть исключены в течение текущего года из его состава по следующим основаниям: -   при наложении дисциплинарного взыскания, на весь период его действия; -   при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) и (или) повышения квалификации; -   при привлечении к уголовной или административной ответственности; -   при выражении в личном заявлении желания об исключении из состава кадрового резерва на замещение  должностей муниципальной службы; -   при отказе заместить соответствующую вакантную  должность муниципальной службы.

Решение об исключении лица из состава кадрового резерва на замещение  должности муниципальной службы принимается Мэром города по представлению первого заместителя Главы Администрации города, согласованному с руководителем соответствующего отраслевого органа Администрации города.

2.10. Назначение на  должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв на замещение конкретной  должности муниципальной службы, осуществляется в случае образования вакансии по данной  должности в соответствии с Регламентом Администрации города.

2.11. При решении вопроса о назначении на  должность муниципальной службы по результатам проведения конкурса, лица, состоящие в кадровом резерве на замещение данной  должности, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим конкурсантам.

 

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Теоретическая и практическая подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, является составной частью сложившейся в Администрации города системы подготовки и переподготовки кадров и предусматривается при формировании местного бюджета.

3.2. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, производится по индивидуальному плану (Приложение № 4), в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организаторских навыков руководства.

В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв, могут быть использованы такие формы работы, как: -   обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства; -   решение отдельных вопросов по профилю должности; -   исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в кадровом резерве; -   участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний, и получения практических навыков в соответствии со специализацией должностей муниципальной службы, на которую состоит в резерве.

3.3. Муниципальные служащие, зачисленные в кадровый резерв, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и переподготовку за счет средств бюджета.

3.4. Заместители Главы Администрации города, руководители отраслевых органов муниципального образования осуществляют руководство индивидуальной подготовкой кандидатов, зачисленных в кадровый резерв.

Руководители отраслевых органов Администрации города составляют для лиц, включенных в кадровый резерв своего подразделения, индивидуальные планы подготовки, контролируют их исполнение, делают ежегодно заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение вакантной  должности муниципальной службы.

3.5. Первый заместитель Главы Администрации города: -   разрабатывает методические рекомендации по методам и формам работы с кадровым резервом, -   организует изучение федеральных законов, нормативно-правовых актов вышестоящих органов, постановлений Администрации города лицами, зачисленными в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы, -   контролирует наличие у них индивидуального плана подготовки, -   готовит, в случае необходимости, проекты распоряжений Мэра города о направлении муниципальных служащих на подготовку (переподготовку), повышение квалификации, -   вносит предложения по совершенствованию работы с кадровым резервом.

3.6. Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет первый заместитель Главы Администрации города, который несет полную ответственность за формирование и подготовку резерва. Первый заместитель Главы Администрации ставит задачи перед руководителями отраслевых органов Администрации города по организации работы с резервом и контролирует их исполнение через ведущего специалиста по кадровым  вопросам, заслушивает отчеты руководителей отраслевых органов Администрации города о работе с резервом, оценивает ее состояние и эффективность.

 

4. Порядок участия лиц, находящихся в кадровом резерве, в замещении должностей муниципальной службы

4.1. Лица, включенные в кадровый резерв, имеют преимущество при приеме на вакантную должность муниципальной службы в случае, если они к моменту замещения должности обладают необходимыми профессиональными и иными качествами, определенными для данной  должности муниципальной службы. Прием на работу осуществляется согласно действующему законодательству.

4.2. Лица, включенные в кадровый резерв, имеют право подать заявление для участия в конкурсе на замещение вакантной  должности муниципальной службы Администрации города при отсутствии ограничений, предусмотренных Положением о проведении конкурса на замещение вакантной  должности муниципальной службы в Администрации города.

 
 
Информация о конкурсах на включение в кадровый резерв

Для включения в кадровый резерв на основе самовыдвижения кандидат представляет специалисту по кадровым вопросам Администрации города или специалисту отраслевого органа следующие документы:

  • письменное заявление на имя председателя Комиссии (форму заявления см. ниже);
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р с приложением фотографии;
  • копию паспорта;
  • копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование;
  • копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, - в случае их наличия;
  • копию трудовой книжки;
  • документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, результаты тестирования и т.д.), – в случае их наличия.

Вопрос о включении данной кандидатуры в кадровый резерв рассматривается на ближайшем заседании Комиссии. В том случае, если количество кандидатур для включения в кадровый резерв на одну должность превышает три человека,  рассматривается вопрос о проведении внепланового заседания Комиссии. 

Гражданин может представить другие документы, дополняющие информацию о его профессиональных и личностных качествах. Достоверность сведений подлежит проверке.

Прием документов осуществляется по адресу:

г. Каменск – Шахтинский, ул. Ленина, 74, Администрация города (каб. №18); тел. 7-58-05;

с понедельника по пятницу с 8 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин.; перерыв с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин.


 Форма заявления   Ссылка

Положение о порядке формирования кадрового резерва
Состав конкурсной комиссии на включение в кадровый резерв
Вакансии
Результаты проведения конкурсов
 
 

Ф.И.О. претендента, включенного в кадровый резерв 

Должность, на которую претендент включен в кадровый резерв

Назначение

(должность, дата)

Нормативный правовой документ, подтверждающий  назначение

Енгалычева С.И.

Специалист 1 категории – бухгалтер

Ведущий специалист – бухгалтер, 15.02.2011г.

Распоряжение Администрации города от 16.02.2011г. №7-л

Ковалев Э.В.

-----

Главный специалист по вопросам взаимодействия с казачеством, 03.10.2011г

Распоряжение Администрации города от 27.09.2011г. №44-л

Самойленко В.В.

-----

Главный бухгалтер, 10.10.2011г.

Распоряжение Администрации города от 12.10.2011г. №381

Статистика от SoftDeCo

Яндекс.Метрика